英雄榜5：綜合鑑賞
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她也是用一個蘿蔔一個坑的方法教我，唉這裡當然不會出現我想望的「建構式或樹狀、全景式教學」啊，只好自己慢慢在心裡拼圖找出各條脈絡。至少她還是能教我的年輕人，組長說他根本不知道女生要怎麼教／如何帶女生（我的內心反應是：！！驚嘆號加嘆氣），所以才會派她來專門帶我。
＜打火鏘男＞
因為他做不到一年要離職是為了準備消防局公職考試，整體特質又是一個鏘字了得，所以叫做打火鏘男。被發現制服襯衫又髒又黃，他回說「很不會洗衣服。」督察說：「我也很不會洗衣服啊，就送洗啊。」這倒是實情，有時候洗衣公司來警衛室取本廠要送洗的東西時，會順便送來督察上回送洗的制服襯衫。
雖然他是表現最掉漆的同事，因為他是支援性質，亦即有同事休假時才會看到他來本廠代班，所以大家也就得過且過，他站前門警衛室外哨時，督察就要在滑手機之餘加減幫忙瞄一下來車，提醒他這一台來車訪客是關係企業或某個大頭。
＜閒不會女孩＞
25歲，在此保全公司四年資歷，是本廠在園區內幾個廠區中，做最久的女生，除了男生在站的各種外哨以外，它廠內的總機、收發室、服務台，她都有做過，擅於轉換角色面具，雖然她自稱很討厭裝模作樣。
她是我到職前先來充當代打的同事，並負責我到職首三日的見習教學。因為她經驗豐富，對本廠內的員工較多認識與互動，所以順便也跟我講了一些片羽流光的瑣事。三天後她將回到它廠的職務，一樣月休四天左右，固定休週六以便去讀她的在職專班。就這樣過著對我來說叫做月休零日的生活。
孩子氣、心直口快、愛嚷嚷又甘願受虐、自卑自棄的心理、不掩飾的討愛、看似臉皮厚其實是很薄、直腸子藏不住秘密或心事的她，自然可以跟特質部分雷同的組長像家人般相處，搭嘴鼓（台語）、動手動腳（當然僅限她對組長拍打臂背）、毫無遮欄的虧人、一托拉庫的倒出心事垃圾或家中事情、解憂解悶解無聊。
她有那個聲音本錢用很ㄋ （對我來說是很假掰）的方式對訪客說話做為工作面具，然後想要用她的話術、她的取卡片手法叫我也要如法泡製，我只好跟她說「但是我左手受過傷中指不靈光，無法像妳那樣用一次夾取的方式瞬拿三張訪客證耶…」。
照例，她也是用一個蘿蔔一個坑的方法教我，唉這裡當然不會出現我想望的「建構式或樹狀、全景式教學」啊，只好自己慢慢在心裡拼圖找出各條脈絡。至少她還是能教我的年輕人，組長說他根本不知道女生要怎麼教／如何帶女生（我的內心反應是：！！驚嘆號加嘆氣），所以才會派她來專門帶我。
還好督察還算知道必要時要怎麼教，他會在我卡關之處適時切中要旨的點題一下。比閒不會女孩教的好多啦！閒閒沒事、交給我試著練習自己操作的時候，她就把手機藏在抽屜裡打電動。
＜離職女人＞
對她有印象，是因為在一次教育訓練的全員集合裡看到的，她是保全公司在園區它廠的同事，和我一樣的職務，因為她表情看起來就是怪怪的，所以有印象，也聽說不久後她就自己離職了。再提到她，則因本廠的服務中心應徵總機時，她戴著帽子和口罩來警衛室報備，被組長認出來，於面試官來打探消息時組長說：「啊這不好教啦。」
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誤上賊船的靈秀兔子如我，再怎麼怪誕也應該是去演兔女郎的角色吧，或至少也是跟砂糖兔玩家家酒，怎麼是跟賊船上的虎克船長玩兩大有猜的曖昧呢？！還搶到機會難得的職務與獨享的休假制度，跌破大家眼鏡。
這個產業與職務的實相：簡單與困難、單純或複雜、辛苦及悠哉、高尚VS低賤之間，其實都只有一線之隔。存乎一心！
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
但在那之前先簡單概述一下 我退伍第一份工作
擔任大賣場的養護工程課課員 部門人員稀少 只有我跟課長兩人相依為命 也因為如此沒有所謂的晚班 是個固定白天班的養生工作
找到這份工作不外乎幾個點
首先 畢業後簽了一年兵又退伍出來跟剛畢業的白紙是一樣的
再來是個人對這類型的工作比
雖然我年紀大到如果不幸上了新聞，標題會被下「50歲老婦⋯⋯XX00」，但我很不穩重，也常常容易被影響，這點要說是缺點也是，要說是優點也是，比如，我為什麼會報名採購法進階班就是因為被同事一段話影響。
即將留職停薪同事的一段話
小竹是工務所的大美女，真要排名，她在本局肯定也排的上前五名；可惜水人無水
在台灣的職場中，有一種現象特別普遍：新官上任三把火。但是，這把火燒得好，可以讓團隊煥然一新；燒得不好，可能把自己和整個團隊都燒得體無完膚。今天就讓我們來聽聽阿華的故事，看看這個自以為是的新科主管是如何從一個令人頭痛的「豬隊友」，變成一個受人尊敬的領導者的。
可能包含敏感內容
各位看倌還記得之前在南部的一間小工廠裏那條生產線的組長嗎？這位組長雖然受過教訓，但時間一久了，再加上色慾熏心，又開始準備對組裡的女員工下手了...
不管任何的職業，都會有他們的做事方法，但是每個產業當中都會有工作能力強的人，他們會有自己的工作技巧，優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
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