付費限定

打造客戶成功團隊,拚業績主力

閱讀時間約 2 分鐘
打造客戶成功團隊,拚業績主力
繼成長駭客(Growth Hack)之後,客戶成功(Customer Success)成為近來全球產品與用戶營運領域的新顯學。但客戶成功並非新產物,歐美早在十年前便已有了雛形構想。
顧名思義,客戶成功的要旨係以客戶為中心,確保其需求能夠被滿足;換言之,唯有客戶獲得成功,企業方能持續獲取收益。歷經五年左右的發展,客戶成功在2015年時已然成為產業界的一顆明星。而客戶成功經理(Customer Success Manager)這個嶄新的職稱,也應運而生。
簡單來說,由客戶成功經理所帶領的客戶成功團隊,需要協助客戶透過該公司的產品或服務來達成目標。這個團隊不單單只負責客服或銷售工作,還需要維繫客戶關係、解讀數據與挖掘商機;一言以蔽之,客戶成功團隊不是單一的功能職務,所有成員必須熟稔產業的脈絡與發展趨勢,更要隨時掌握需求和洞察行為,並提供具體的建議,進而建立緊密的關係。
B2B行業很早就開始建置客戶成功團隊,將發展重心放在維繫客戶忠誠度以減少業務流失,亦即避免客戶與其他競爭對手締結關係。但近年來客戶成功所側重的指標已轉向實際增加營收,也開始被許多推行銷售按需、訂閱服務的企業所採用。
為了增進收益,客戶成功團隊必須深入了解自家產品,知悉客戶如何與產品互動,同時亦需準確預測客戶滿意度與收入成長之間的關聯程度。
以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 863 字、0 則留言,僅發佈於Vista通訊你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
327會員
306內容數
每天看到一堆轉貼的文章,老是無法抓到重點,更不知道如何應用和變現?如果您也有類似的困擾,那麼「Vista付費電子報」就是為您量身定制的知識饗宴。每天花不到一瓶綠茶的錢,就可得到Vista整理、過濾的豐富資訊,真的物超所值!
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
Vista的沙龍 的其他內容
無論您是企業經營者抑或一般上班族,如果您也希望能夠及早掌握趨勢,在工作或生活的範疇中做出聰明的決策與行動,我很樂意向您推薦《引爆趨勢》這本好書。我相信,這本書不但能夠帶給您閱讀的樂趣,更可以啟迪商業智慧。
內容行銷大師課:選擇內容平臺與通路 大家好,我們又見面了!在上一篇文章之中,我跟大家講解了有關內容產製的注意事項。接下來,我想要跟大家分享,如何選擇適當的內容平臺與通路? 一般而言,當我們開始投入內容產製之際,就必須格外注意與內容有關的這四件事,分別是:來源、傳播、型態以及屬性。 第一點,來源。
我們身處在一個充滿不確定性的多變時代。所幸在各國政府與醫師、公衛專家的努力之下,新冠肺炎疫情雖然一時半刻仍會蔓延,但終有能夠獲得控制與平息的一天;但我相信大家也都心知肚明,很多局勢的發展是再也回不來了──好比遠端辦公、外賣服務、線上教學乃至於數位轉型等趨勢的崛起,已是大勢所趨。
很多人習慣寫筆記,大家也知道筆記的妙用,甚至開始會搭配運用各種厲害的文具或數位工具,方便地記錄各種重要事項。但日本的暢銷作家,同時也是明治大學教授齋藤孝卻指出:「多數人會用到的筆記,通常只具有『記錄』的形式,卻有些忽略了筆記的真正威力!」
究竟撰寫這篇文章或商品文案的目的為何?而鎖定的目標受眾又是哪些族群呢?究竟,您希望透過內容來傳達哪些觀點或有價值的資訊呢?在正式開始投入內容產製之前,我們不妨「以終為始」,先思考產製的目的和結論是什麼?然後,再開始進行編排與鋪陳。
受到疫情蔓延的影響,諸如世界行動通訊大會、Facebook F8開發者大會、Google I/O與日內瓦車展等大型活動都停辦了!這一連串舉動除了給主辦單位和與會人士帶來諸多不便,自然也嚴重影響收益。
無論您是企業經營者抑或一般上班族,如果您也希望能夠及早掌握趨勢,在工作或生活的範疇中做出聰明的決策與行動,我很樂意向您推薦《引爆趨勢》這本好書。我相信,這本書不但能夠帶給您閱讀的樂趣,更可以啟迪商業智慧。
內容行銷大師課:選擇內容平臺與通路 大家好,我們又見面了!在上一篇文章之中,我跟大家講解了有關內容產製的注意事項。接下來,我想要跟大家分享,如何選擇適當的內容平臺與通路? 一般而言,當我們開始投入內容產製之際,就必須格外注意與內容有關的這四件事,分別是:來源、傳播、型態以及屬性。 第一點,來源。
我們身處在一個充滿不確定性的多變時代。所幸在各國政府與醫師、公衛專家的努力之下,新冠肺炎疫情雖然一時半刻仍會蔓延,但終有能夠獲得控制與平息的一天;但我相信大家也都心知肚明,很多局勢的發展是再也回不來了──好比遠端辦公、外賣服務、線上教學乃至於數位轉型等趨勢的崛起,已是大勢所趨。
很多人習慣寫筆記,大家也知道筆記的妙用,甚至開始會搭配運用各種厲害的文具或數位工具,方便地記錄各種重要事項。但日本的暢銷作家,同時也是明治大學教授齋藤孝卻指出:「多數人會用到的筆記,通常只具有『記錄』的形式,卻有些忽略了筆記的真正威力!」
究竟撰寫這篇文章或商品文案的目的為何?而鎖定的目標受眾又是哪些族群呢?究竟,您希望透過內容來傳達哪些觀點或有價值的資訊呢?在正式開始投入內容產製之前,我們不妨「以終為始」,先思考產製的目的和結論是什麼?然後,再開始進行編排與鋪陳。
受到疫情蔓延的影響,諸如世界行動通訊大會、Facebook F8開發者大會、Google I/O與日內瓦車展等大型活動都停辦了!這一連串舉動除了給主辦單位和與會人士帶來諸多不便,自然也嚴重影響收益。
你可能也想看
Thumbnail
八十-二十法則提到,在多數生活的現象中,約80%的效果是來自於20%的原因,除了經濟學、學習理論外,這個法則同樣也可以應用在生活中的幸福感上。 我們需要認知到擁有的越多不一定會越快樂,反而有可能會因為無法專注在少數事物上而產生空虛、迷茫的感覺。「極簡」精神最重要的一點在於放下對於「多」的執著,將有
Thumbnail
1.加權指數與櫃買指數 週五的加權指數在非農就業數據開出來後,雖稍微低於預期,但指數仍向上噴出,在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下,就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後,週二或週三開始有無買單進場支撐,在沒有明確的反轉訊號形成前,小夥伴盡量不要貿然抄底,或是追空
Thumbnail
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎? 新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」,為了搭配這次的更新,我們推出首次貼文策展 ❤️ 使用貼文功能並完成這次的指定任務,還有機會獲得富士即可拍,讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏!
Thumbnail
當你具備了商業思維,你就會更懂得如何持續的創造價值,不再只是拼命地完成交辦的任務,而是懂得聰明努力,以有效率的方式來完成工作、創造更大的價值。
Thumbnail
這是一本容易讀、提供範例的小書,正常應該2個番茄鐘可以看完。算是一本如果想要提升效能可以試試看的方法。 書中提到的幾個概念其實是頗符合行為改變技術的。包含把工作切成小份,一個工作不超過7個番茄鐘。以及番茄鐘間隔需要安排休息,儘量放鬆的時間管理策略。 大抵而言,減少干擾並且重複實施、檢討,不論在什麼管
Thumbnail
本.霍洛維茲認為:企業文化就是當老闆不在時,公司如何做出各式各樣的決定,就是員工每天用來解決問題的那套無形概念,以及他們私下的行為。 包含是不是要長時間加班?出差該住什麼等級的旅館?是贏比較重要還是原則比較重要…,這些未必會有明文規範的事,都是企業文化會產生影響的範疇。 那,你要建立怎樣的企業文化?
Thumbnail
來聊聊團隊建立過程中的甘苦談之一! 首先,自己一直在團隊領導與教練過程中秉持的原則之一是「適才適量」。 所謂的適才,顯而易見的就是依照不同的人才屬性與特色、個性...等,用不一樣的方式來引導其在團隊中的位置。這說起來很簡單,做起來卻深有學問。因為人都是處於變動狀態之中的,今天或許是個積極充滿衝勁的
Thumbnail
當年看過《從0到1》後就喜歡那本書,因此在16年的美國總統大選中,看到Peter Thiel力挺普遍得不到高知識份子喜歡、甚至在加州矽谷支持度慘輸希拉蕊的川普,就對他這個選擇感到好奇萬分,因為川普許多政見及立場都很保守(像是反同、反墮胎等),性向很明確且生活在矽谷的他又是怎麼想的?
Thumbnail
由於網路的發展快速,造就了許多新興工作型態,例如網購、網紅、部落客等非傳統的工作模式,無論你是欲打造「自我品牌」某產業的專家,或是想要創業當老闆(例如實體店面或是線上網站)莫不希望能透過大量的曝光以獲取未來的利基市場,而此書推薦了許多值得一試的方法,供各位讀者參考及運用。
Thumbnail
八十-二十法則提到,在多數生活的現象中,約80%的效果是來自於20%的原因,除了經濟學、學習理論外,這個法則同樣也可以應用在生活中的幸福感上。 我們需要認知到擁有的越多不一定會越快樂,反而有可能會因為無法專注在少數事物上而產生空虛、迷茫的感覺。「極簡」精神最重要的一點在於放下對於「多」的執著,將有
Thumbnail
1.加權指數與櫃買指數 週五的加權指數在非農就業數據開出來後,雖稍微低於預期,但指數仍向上噴出,在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下,就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後,週二或週三開始有無買單進場支撐,在沒有明確的反轉訊號形成前,小夥伴盡量不要貿然抄底,或是追空
Thumbnail
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎? 新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」,為了搭配這次的更新,我們推出首次貼文策展 ❤️ 使用貼文功能並完成這次的指定任務,還有機會獲得富士即可拍,讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏!
Thumbnail
當你具備了商業思維,你就會更懂得如何持續的創造價值,不再只是拼命地完成交辦的任務,而是懂得聰明努力,以有效率的方式來完成工作、創造更大的價值。
Thumbnail
這是一本容易讀、提供範例的小書,正常應該2個番茄鐘可以看完。算是一本如果想要提升效能可以試試看的方法。 書中提到的幾個概念其實是頗符合行為改變技術的。包含把工作切成小份,一個工作不超過7個番茄鐘。以及番茄鐘間隔需要安排休息,儘量放鬆的時間管理策略。 大抵而言,減少干擾並且重複實施、檢討,不論在什麼管
Thumbnail
本.霍洛維茲認為:企業文化就是當老闆不在時,公司如何做出各式各樣的決定,就是員工每天用來解決問題的那套無形概念,以及他們私下的行為。 包含是不是要長時間加班?出差該住什麼等級的旅館?是贏比較重要還是原則比較重要…,這些未必會有明文規範的事,都是企業文化會產生影響的範疇。 那,你要建立怎樣的企業文化?
Thumbnail
來聊聊團隊建立過程中的甘苦談之一! 首先,自己一直在團隊領導與教練過程中秉持的原則之一是「適才適量」。 所謂的適才,顯而易見的就是依照不同的人才屬性與特色、個性...等,用不一樣的方式來引導其在團隊中的位置。這說起來很簡單,做起來卻深有學問。因為人都是處於變動狀態之中的,今天或許是個積極充滿衝勁的
Thumbnail
當年看過《從0到1》後就喜歡那本書,因此在16年的美國總統大選中,看到Peter Thiel力挺普遍得不到高知識份子喜歡、甚至在加州矽谷支持度慘輸希拉蕊的川普,就對他這個選擇感到好奇萬分,因為川普許多政見及立場都很保守(像是反同、反墮胎等),性向很明確且生活在矽谷的他又是怎麼想的?
Thumbnail
由於網路的發展快速,造就了許多新興工作型態,例如網購、網紅、部落客等非傳統的工作模式,無論你是欲打造「自我品牌」某產業的專家,或是想要創業當老闆(例如實體店面或是線上網站)莫不希望能透過大量的曝光以獲取未來的利基市場,而此書推薦了許多值得一試的方法,供各位讀者參考及運用。