台灣年輕人的社會影響力有下降的趨勢
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年輕人對台灣社會的影響力，我感覺已是「強弩之末」。那些「李家同」們、「洪蘭」們及各路「衛道之士」，可以不用那麼哀怨，不用那麼神經兮兮，哀嘆年輕人如何不受教，如何害他們被網民公審，甚至霸凌。因為未來幾年，除非台灣社會、國際情勢出現重大變故，年輕人對社會的影響力有逐漸下降的趨勢。
為什麼會這樣呢？
第一，幾十年的少子化、高齡化，已經從「根本」削弱了年輕人對社會的影響力，講白一點，就是年輕人的人口佔社會的比例越來越少。
第二，低薪。長年起薪低、工作難找，而且難以穩定，也從「根本」弱化了年輕人對社會的影響力。當年輕人無論是個人還是整個群體，都越來越窮的時候，他們的話語權自然相對變小。
最後一個原因，我認為最重要的是：年輕人利用新科技的絕對優勢已經不見了。中、老年人逐漸發展出使用網路與手機的次文化，自成一格，不再單方面受年輕人的影響，由2016年底延燒到2018年年底的九合一大選，包括婚姻平權的爭議及公投結果，可見端倪，這種情況以後只會越來越明顯。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在台灣，隨著社會快速變遷和勞動市場競爭加劇，年齡歧視在現代職場和社會中逐漸成為一個突出問題。
雖然中年人相比年輕時候，擁有豐富的經驗和智慧，但是在求職、升遷及社交方面，往往因年齡因素而面臨不公平待遇。這種歧視影響中年人的職業發展，並且會對他們的自信心、心理健康和人際關係造成壓力。
因此，我覺
臺灣正快速邁入超高齡社會，65歲以上的人口將於2025年超過20%。這一劇變對經濟、文化及家庭結構都帶來深遠影響。年輕世代面臨經濟負擔、照護責任增加及職場競爭的挑戰。文章分析了當前現況、年輕人的挑戰，以及對策建議，強調提前財務規劃、持續學習及身心健康的重要性，以助年輕人妥善應對未來的社會變遷。
台灣正快速邁入超高齡社會，根據內政部的統計，預計在2025年，65歲以上的人口將超過總人口的20%。這意味著每五個人中就有一位是老年人。人口結構的巨大轉變，不僅對社會經濟造成深遠影響，也對年輕世代提出前所未有的挑戰與機會。年輕人該如何在這個轉變中扮演積極角色，為自己和社會創造更美好的未來，是值得深入
嬰兒潮，戰後年輕人數量激增，冷戰壁壘分明到高牆頹圮，無論是對體制的反抗或享受全球化過程的經濟紅利，如今這一代逐漸退休。
童年時經歷貧窮，青少年時看到富裕，成年創業機會很多。他們親身經歷台灣經濟的快速成長，卻也在壯年要跨進中年時，又必須面對台灣經濟進入高原期，體驗產業結構快速變遷。
台灣少子化從我小時候這一代開始就是少子化的開端，高齡化也是漸漸高漲，高齡化就是我的阿公阿嬤那一代高齡化，少子化是從我這一代開始少子化，少子化原因不是年輕人的問題，是政策的問題，像是育兒政策有問題，育幼政策也有問題，你可以看新聞得知育幼人員虐童殺童，幼稚園出現虐待事件等。
臺灣少子化問題日益嚴重，導致人口結構高齡化，社會福利制度崩毀，家庭結構變遷等問題。文章討論臺灣少子化的現況及相關數據、可能的原因以及可能的解決方案。指出少子化問題根源於社會結構和價值觀唸的改變，提出需要從教育體制、生活品質和生活壓力等多個方面入手解決問題。
每個時代都有每個時代的精神面貌，而年輕人是社會精神面貌的主要方面。年輕人朝氣蓬勃、積極向上，整個社會的精神面貌就顯得生機蓬蓬。年輕人萎靡不振，消極厭世，整個社會就缺乏活力。當下中國社會，年輕人的精神狀態和精神面貌就極為不堪，歲靜、佛系、躺平、擺爛成為時尚和潮流，方興未艾，各領風騷，消極的心態和生活愈
我們現在遇到的問題，幾乎可以說就是少子化所造成，不是只有台灣才少子化，全世界的先進國家都一樣。真正造成少子化的主要原因，一個是避孕技術的成熟與低成本，另一個是文化上鼓吹個人主義、享樂主義，使人規避家庭與生育。
你要繳稅嗎？去年臺灣已有一半以上的青年，也就是18到25歲的人口，是不用繳所得稅的，那大家會說，啊不用繳稅不是很好嗎？這突顯了年輕族群，普遍低薪化的困境。如果有半數的年輕人都不用繳稅，就表示他們都是所謂的「窮忙一族」，畢竟他們照顧自己都有問題了，也就沒有時間回饋社會了。
臺灣的薪資已經停滯了
每次台灣在選舉的時候，所有的政黨都在呼喚年輕人，好像五十歲以後的人，再也不重要了，是該被社會嫌棄的一群！
現在五十歲以上的人，弄出了台灣全民直選的體制，繳出了台灣的健保。我不覺得他們的意見是該被忽略的群體。
在我的年代裡，廿八歲、卅歲就當上百大公司經理的，比比皆是！算不算年輕？重點是有能力的人才
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