為何我們老覺得一代不如一代（5）
這導致，近十幾年投入傳產的新人，已經從中等降低到中下，同一間職校畢業，能力與前輩天差地遠。具體來講，就是過去一個中等程度者，具有一定觀察能力，可以同時顧好兩條產線，工廠作業幾年升任組長。今天同一間學校學弟進來，沒有觀察能力，一次只能顧一條產線，還很吃力。
筆者是認為要正視這個問題，一代不如一代的本質是少子化，假設今天出生數一年60萬，那麼台大招收到的精英，會從0.75%變成0.5%。0.1%天才在台大的比例，會從原本的7、8裡有1個，變成5個就1個。
這說法，在反教改跟認為教育水準變差的人群中，早就出現很久很久。在哪出現？在他們稱頌中國高教的時候，明知平均素質不好，但總是用人口比例去談，很像說一年1000萬出生，0.1%天才就有1萬，台灣才幾百個。
怎麼要面對台灣統計數字時，就突然重質不重量，要求要看教育的內容，不能批評學生程度？這其實不是因為親中，主要是批評者多數不想承認，自己小孩不聰明。
不要鼓勵學生無謀冒險，要教他們如何發現藍海產業
以前說過，中段程度的人要往上拉到中上還不算難，中上拉到上就很難，上要變成優則極難。不管怎樣砸錢去練功，階級只能複製職業，無法複製腦袋。這也是近年看到某些大老，想開窄門給自己小孩方便，被痛罵的原因之一。
- 延伸閱讀：任何一個談論台灣缺工等等的人，不去正視人類天生能力就是有差的事實，筆者認為這類討論其實很冷血殘酷。
今天一代不如一代，是很明顯的問題，但怎麼解決？
現實而言，技職體系因為少子化，這些年幾乎沒有腦袋夠好的人進去，缺乏這些腦袋好的人，產業不可能進步。
說不好聽點，過去經濟起飛年代，大家都賺得到錢是錯的，因為融資方便，自己創業的機會大為提升，讓創業成功的總數量變多。較正確說法是聰明人才賺得到錢，其他人頂多不虧錢，畢竟就算想做詐騙集團，腦袋不好怎麼騙？
我們在教育中，教了太多被誤解的常識，像是鼓勵學生去闖蕩，這應該是指累積經驗，不是開創新的產業。人類很難出現嶄新的產業，能夠發現並擴大者，除了要有足夠資金人脈外，腦袋不好真的不行。那麼，去創業的本質，就不是創立新產業，只是找看看哪邊還是藍海市場，擠進去創立新公司分杯羹罷了。
缺乏基本「智力」，機會來了你也抓不住
這已經很值得讚賞，但要做到這點，基本功都不可少。扣掉突然賺到一筆，像是蛋塔熱第一波，去追高通常都虧錢。想要在茫茫產業中，找到某個行業、某個地點有所欠缺，不可能是毫無基本技能需求。
舉例，你想要在一個地方開火鍋店，前提是你已經有相關經驗吧？就算這邊人潮洶湧，怎麼做都賺，若湯頭不好、火鍋料不好吃，用不了多久就會有人在旁邊開新店搶生意。要在這裡開家機車行，也得先確認附近沒有同業，師傅跟師兄能否支援；開藥局有沒同學一起組成區域聯盟，倉儲囤貨壓力分享。
怎麼會有人以為，「知道」這邊很好賺，自己就一定賺得到？更實際的狀況，是若我們沒有相關技能，那麼連這邊適不適合做這行，都沒有辦法分辨。
但不管怎麼樣，腦袋不夠好真的甭提，這不是做早餐加盟店，只要手藝夠好，客人就會多，這年頭要找到供貨商也不難，不怕被斷料。這種不需要太多腦力的工作，就是拚勞力，越肯花時間拚，磨練手藝技能，賺的就越多，俗稱拿命去換。
筆者有些學生家長做吃的，就是這類範例，提早備料，晚點下班自己收拾，超級辛苦，小孩看到都不想做，但不能否認就因為這樣，父母才有那些錢送孩子補習上大學。
沒能力、工作態度差、又想領高薪，哪裡有這種好事？
回到主題，今天已經確定，短期內技職體系都不會收到，具有20年以前智力與學力水準夠高的學生，教法不改變，很難轉變技職斷層現象。但就算變了，能改變這個結構？筆者覺得很……難。
台灣現在問題是缺產業，不是缺工。缺工是現象，本質是沒產業。
就算傳產，也不是開了工廠，隨便找幾個人就可以投資賺大錢。工人素質一直都是重點，外勞會那麼多，因素不是只有人工便宜，筆者實際經驗是，相同薪水能夠找到的本勞，真的是不夠……靈巧。不僅是作業能力慢，理解上級命令易錯，更糟糕的是工作倫理。
許多朋友無法理解，筆者這邊跟各位解釋，一個學生會去念不怎樣的高職，通常也學不到什麼技巧。因為他國中就養成不良習慣，學習意願低落，且資訊來源會有很多「輕鬆發財」消息。再講一次，不是現代年輕人只想發大財，我們那年代一樣一堆，人口比例是一樣，問題是人口絕對數量正在減少。
絕對數量，請各位一定不能忘。
讀書成績跟態度，不能說完全相關，但也是正相關。通常只想逃避，輕鬆過日子的學生，去高職後也是一個樣，一旦蹉跎過去，什麼技能都沒學到，出社會的工作當然薪資很低。就傳產老闆的角度而言，跟你學長比真的就差很遠，人家10年前來工作，一次顧一條線，你新人顧不了也罷，還常常偷躲到旁邊抽菸是怎樣。
培養新型態產業鍊，才能再帶動消費與薪資水準
以前這些人會做什麼？就是去狀況更糟的其他傳產（甚至非法違規），或是體力工、零工。只是經濟起飛的年代工作好找，到處做都還養得起自己，現在同樣程度的學生，去超商都會被嫌太差（現在超商店員可要18般武藝）。但體力工、零工的環境忍受度又沒外勞好，如果連心態都穩定不下來，整天覺得賺這點小錢不痛快，自然容易去做詐騙集團，聰明點騙人，笨一點當車手。
要解決，就得要有新產業，不是要雇用這些人，而是新產業有機會，比較可以讓這個世代的「聰明人」願意去做。聰明人下去做，做起來後產業擴張，就可以雇用大批中等程度以下的人，而產業帶動周邊基本小吃、運輸、雜工，薪資較高也可以讓這些屬於最下層的有事做。
不能悶著頭，硬說台灣人不差，每個人都有十萬八萬薪水身價。
醒醒，想想你中學同學，那個從不讀書，家裡也沒產業繼承，整天發財夢的有幾個？
你真的認為這位同胞，只因為他是台灣人就有10萬身價？
我們早點認清，人口比例跟絕對數量的意義，才是造成好高騖遠的理由，不要老以為這是資本家陰謀，同樣都是勞工，每個人都要有台GG工程師薪資水準。
別鬧了。
編輯心得：
一個去工廠流水線工作幾周就當上領班的藍領朋友（2000年讀大學）告訴我，泰勞真的手腳快又做的好，每日的業績從來沒有未達標過。台勞則是一堆那種怎樣都做不好，叫他看泰勞怎麼做他還是學不會，三不五時就翹班人不見，還求你別開除他。我朋友……
當然是把這些傢伙都開除了，泰勞一個抵三個用，薪水還比這些被開除的傢伙少，不開除你開除誰？
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
如果在一般健康醫療上，「發展遲緩」需要早期療育的協助，那「心智發展超前」呢？就無關緊要了嗎？
臺灣2023年大學錄取率持續居高，但私校招生缺額仍未解決。在『華山論見』節目中，專家提出不同學校招生祕訣，提供多元選擇。少子化衝擊對教育環境造成影響，青年失業問題日益嚴重。此外，花蓮縣政府的青年發展中心提供創業平臺，成為花蓮青年圓夢的助力。
許多中產階級的父母非常重視教育，但為什麼他們的孩子仍然會面臨社會階層下滑的風險呢？事實上，僅僅重視學術成就，而忽視情感智慧和社交技能的培養，會讓孩子在未來的社交和職場中面臨巨大挑戰。
即將大學畢業，可能很多人會開始思考到底要不要考研究所？考了研究所，下一步可能會想要不要考博士？一直以來我們都被灌輸有高學歷等於有好工作，真的是這樣嗎？
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論大學選擇科系的話題，認為沒有人能夠鐵口直斷，未來什麼科系就一定最吃香，因為世界變化是非常快的，你以為現在最紅最夯的科系，可能30年後就退流行了，那該如何選擇科系呢？首先是看孩子本身的興趣，其次是通用的比專業的還有彈性，也呼籲家長與時俱進。
第一次看到這個說法，是在【異數】這本書裡，
書中舉出，一些幼年時期測得高智商的孩子，在長期追蹤成長過程的進路及發展，若最終落定的「穩定工作」，在世俗眼光中是所謂一般人能力就可承擔得起的「工作」，那有點可惜了他的高潛質。
書中例子想說明，未來成就和天生智力不一定正相關。
#導師的修煉 之 如
每次台灣在選舉的時候，所有的政黨都在呼喚年輕人，好像五十歲以後的人，再也不重要了，是該被社會嫌棄的一群！
現在五十歲以上的人，弄出了台灣全民直選的體制，繳出了台灣的健保。我不覺得他們的意見是該被忽略的群體。
在我的年代裡，廿八歲、卅歲就當上百大公司經理的，比比皆是！算不算年輕？重點是有能力的人才
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