我要準時下班「責任制? 下班也是你的責任!」
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我們身處在美麗之島，有山有海有豐富人文，也有世界數一數二的加班文化。 因為各式各樣的原因 - 長久以來職場的陋習，台灣人拼命三郎的精神或是怕被別人說不夠認真。所以我們上班的時間被拉長到不合理的極致，尤其是不少所謂的電子業眾生永遠有做不完的事和開不完的會。
曾經為了一個專案發生的問題，大叔被某業務副總要求每兩個小時叫所有人開會追蹤進度(他習慣如此)，我身為專案負責人沒在客氣的直接就當面拒絕了他的要求讓他暴跳如雷。 Why? 因為這是浪費大家時間的做法。表面上很積極地做事，但實際上有問題要處理的只是其中一小部分，為什麼需要動員所有的人? (何況團隊的人都很清楚整個進度。)更別提現在有所謂的line群組，該群組成員隨時可以更新狀態，何必勞師動眾的頻繁開會?
說來好笑，「在企業裡面把小事變大事，把簡單變複雜化的大有人在。」 而且不少還位居管理高層。真的是官大學問大嗎? 不知道是沒學過管理還是錯以為只要努力就沒解決不了的事情? (普遍來說學過管理的人也不一定會領導。通常是越“管”越糟，把活生生的人當機器或是純作業員，殊不知將帥無能累死三軍。) 事情出錯，找出問題來檢討改善是個方法，但有沒有想過原因可能是一開始的決策錯誤而把團隊帶到了不對的方向去?!
大叔必須說，準時下班是個人非常重要的原則。 偶爾加班沒什麼大不了的，但若加班變成常態就不是什麼值得鼓勵的事。到底是自己能力不足? 勞逸不均? 還是配合演出? 作為上班族似乎總是有許多身不由己的苦衷，難道就委曲求全只為了一份五斗米的工作? 認命心態濃厚! 這樣的工作又能做多久?
你對工作有責任，不應該是犧牲你的生活品質換來的! 跟著不對的公司或是主管只是浪費你的人生!
「妥善的安排好上班時間該做的事，思考如何更有效率的執行，反映不合理及該改善的地方，找出解決的辦法。」 這樣就算不是天縱英才或有甚麼先知卓見也已經打趴一堆只能聽命行事的人。然後該下班就下班，不要被責任制這幾個字制約了，下班也是你的責任! 畢竟功勞才是最重要的! 那些莫名其妙的苦勞就大可不必了吧 ... 改變觀念才能從無數個職場迴圈裡面跳出，同時把自己提升到更高價值的層次。
今天就準時下班!
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
你是不是也曾經遇過這種情況:
老闆交代一項任務,你埋頭苦幹,花了整整三天才完成。交出成果時,老闆卻皺著眉頭說:「這不是我要的!」
這時你心裡一定在想:「我明明很認真在做啊!怎麼會這樣?」
沒錯,你確實很認真地「做事」了,但你真的有「負責」嗎?
在職場中,「做事」和「負
在現代職場中，責任制作為一種制度，已經成為許多企業管理的重要組成部分。了解責任制的合法性及其爭議，對於員工和企業管理層都是至關重要的。此外，員工在考慮離職時，也需掌握適當的程序和撰寫離職原因的最佳做法，以確保離職過程順利且符合規範。本文將探討職場中責任制的合法性及其爭議，並提供離職時應注意的事項。
當今社會的忙碌現象與「忙碌文化」密不可分，為瞭解決過勞問題，著重於重塑任務、明確優先事項和時間管理的基本原則。文章分享有效的時間管理和任務規劃對於在忙碌的工作中找到平衡、保護並增強生活品質與家庭關係的重要性。
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
職場中，老闆對員工的要求以及專案突發情況時的工作壓力是必然現象。文章提供了應對這些挑戰的建議，包括個人情緒管理、增加專業能力和閱讀勵志書刊等。經過面對挫折的過程，該如何以正向的態度接受挑戰並從中成長。
不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
"好想準時下班 ヽ(`Д´)ノ " 相信這一定是許多社畜上班族的內心話。究竟要如何提高工作效率呢? 趕快往下看看吧!
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