我要準時下班「責任制? 下班也是你的責任!」

我們身處在美麗之島，有山有海有豐富人文，也有世界數一數二的加班文化。 因為各式各樣的原因 - 長久以來職場的陋習，台灣人拼命三郎的精神或是怕被別人說不夠認真。所以我們上班的時間被拉長到不合理的極致，尤其是不少所謂的電子業眾生永遠有做不完的事和開不完的會。

曾經為了一個專案發生的問題，大叔被某業務副總要求每兩個小時叫所有人開會追蹤進度(他習慣如此)，我身為專案負責人沒在客氣的直接就當面拒絕了他的要求讓他暴跳如雷。 Why? 因為這是浪費大家時間的做法。表面上很積極地做事，但實際上有問題要處理的只是其中一小部分，為什麼需要動員所有的人? (何況團隊的人都很清楚整個進度。)更別提現在有所謂的line群組，該群組成員隨時可以更新狀態，何必勞師動眾的頻繁開會?

說來好笑，「在企業裡面把小事變大事，把簡單變複雜化的大有人在。」 而且不少還位居管理高層。真的是官大學問大嗎? 不知道是沒學過管理還是錯以為只要努力就沒解決不了的事情? (普遍來說學過管理的人也不一定會領導。通常是越“管”越糟，把活生生的人當機器或是純作業員，殊不知將帥無能累死三軍。) 事情出錯，找出問題來檢討改善是個方法，但有沒有想過原因可能是一開始的決策錯誤而把團隊帶到了不對的方向去?!

大叔必須說，準時下班是個人非常重要的原則。 偶爾加班沒什麼大不了的，但若加班變成常態就不是什麼值得鼓勵的事。到底是自己能力不足? 勞逸不均? 還是配合演出? 作為上班族似乎總是有許多身不由己的苦衷，難道就委曲求全只為了一份五斗米的工作? 認命心態濃厚! 這樣的工作又能做多久?

「妥善的安排好上班時間該做的事，思考如何更有效率的執行，反映不合理及該改善的地方，找出解決的辦法。」 這樣就算不是天縱英才或有甚麼先知卓見也已經打趴一堆只能聽命行事的人。然後該下班就下班，不要被責任制這幾個字制約了，下班也是你的責任! 畢竟功勞才是最重要的! 那些莫名其妙的苦勞就大可不必了吧 ... 改變觀念才能從無數個職場迴圈裡面跳出，同時把自己提升到更高價值的層次。

今天就準時下班!