在職場上，光是一天超過８小時的相處時間，就已經夠讓人頭痛，如果再遇到令人反感的事，一整天真的只能用戰戰兢兢來形容。
同事之間的相處，在不以利益為主或是權利之上的關係中，可以好好的共存在一間公司的環境裡，確實很值得開心鼓舞，不要以為這樣子說有點誇張，有些公司光是為了拚業績就可以到互相殘殺的地步了，更別說是要好好平心靜氣相處，尤其是那種表面上看起來和藹可親的笑聲底下，其實正存在著勾心鬥角而且隨時都可以上演著八點檔戲碼的公司，更是讓人無法多待一秒。
但好加在，公司並沒有這樣子的演員存在著，至少不用做令人反感的表面功夫，也因為這樣子，同事間沒有所謂的秘密，一人知道無人不曉，話說這樣子的公司在其他人或是朋友圏的眼裡，算是可以一直生存下去的環境。朋友間老是發出讚賞，「唉唷，你們公司人好像都很好，不用特別隱瞞不爽的事情。不像我們公司，連說個話都有人在旁瞪著你。」「好羨慕，都可以準時上下班，我有時候還要加班。」「像我們這種菜鳥，多問一點問題，馬上就被打槍了，每天都有被唸不完的事。」
其實，每間公司的環境都不一樣，同事和同事之間的相處，真的是一門學問，不是你附和就一定不對，也不是順著資深同事就一定對，那股氣息也需要經過一番磨合，當然，遇到好同事真的是一件值得慶幸的事，如果不是，在你還可以依照自己可以接受的程度上，是可以好好工作下去的。
日劇【我要準時下班】，道出了許多上班族的心聲，雖然主題以『準時下班』為主軸而延展出各式各樣職場上喜怒哀樂的劇情，很少看日劇的我，很喜歡這部日劇，或許在之前職場上確確實實有這種活生生的例子呈現，但令我印象深刻的是約聘女員工為了一番作為而被對方公司的男主管以騷擾方式，得寸進尺的欺負著她，最後由公司的主管們幫她解圍，女性在職場上，有時確實很容易被誤會，或許自己本身並沒有所謂的引誘，但有些男性卻以有色眼光來看待女性時，就會造就很多的騷擾事件發生，雖然在無話不說的環境下，是一件不錯的事，但如果遇到類似騷擾的事情，要用何種方式處理呢？
難道要以無話不談的方式，侃侃而談的和其他同事說明，還是不分職場職位大小的情況下，去告知其他同事請求幫忙呢？這個問題我也常常思考著，如果對方是平輩同事，那實在很好說，和主管直接說明，那是最好處理的方式，但如果騷擾你的是主管，那真的是一件很令人煩惱的事，對吧？
公司裡的小均，和每個人都相處的不錯，又加上公事上很多都以Line來分工，卻沒想到常以公事為主軸的主管原以聊天方式來詢問工作，進而變成以邀約的方式要約小均出去，小均當然以不回應的方式，想說主管可以當〔開玩笑〕的就不了了之，但沒想到主管還是一如往常的找小均聊天，同時還是一直邀約小均，逼得小均只能直接拒絕，也同時感到害怕。
心裡恐懼的她，也不知道如何是好，最後選擇和較好的同事說，並和主管更加的保持距離以及在Line上只針對公事部份作回應，其他部份盡可能不回。
相信很多女性朋友，也遇過相同的事件，但在職場上還是存在著很多的騷擾事件，只是在遇到的當下，真的要好好的保護自己，並且要適時的請求幫助，才是保護自己最好的方式。
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