資深的陷阱

一場疫情，身邊不少朋友失業，像我這般年齡，三十來歲，多半在自己的職業生涯中都處於「資深」階段，然後在多數人臉上看到的是滿滿的無奈和失落，為何明明自己是業界資深，但總感覺找不到出路。
此刻我腦海中付出一句話，我忘記是誰說的，如果有人記得，請告訴我，那一句話的大意是：

「忘記你擁有的，你才會找到當初奮鬥的精神。」

我這些朋友都擁有一些特質，年輕時相當勤奮，在崗位上也做出了一些成績，短短幾年內可以看出明顯的進步，不管是專業上還是薪酬上，不斷的獎勵帶來的是成就感和自信，直到邁進三十大關，大致上已經建立了一套完整的工作流程，從此，就掉落了親手埋下的陷阱中。
羅明，他是個銷售，年輕時是王牌叫賣哥，常常拿著大包小包到處去送貨，就如他嘴巴常說的。

「沒有賣不出去的貨，只有不會賣東西的人」

多麼狂妄自大的口頭禪，我經常開他玩笑，虧他不就是買得比別人便宜，哪有什麼技巧，他聽了馬上比手畫腳的跟我說了一堆，然後自豪地說這就是他的秘笈，別人想聽，他還不願意說呢！

就在他最春風得意的時候，行動電商平地起雷，便利化和資訊差已經不是優勢，那是已經是電商的常態，而執意不把產品放到網路上，不到一年的雜貨銷售生意從此落幕。

那是我改編某個朋友的故事，細節劇情都不重要了，我只想提出一個重點，

回到職場，資深 = 從業年齡，這樣的認知還真的弱化了「資深」這個關鍵字不少，別的不說，就拿遊戲舉例，一個玩家的等級，和他的玩遊戲的時間長短並沒有絕對關係，反而是和他在遊戲裡做了些什麼來的比較重要。

有些玩家三天解了一個任務，一週跑完劇情，一年就封頂，而你玩了兩年也只是在新手村外打野怪，你好意思說自己是資深玩家嗎？更何況，你玩了十幾年。

有很多行業，確實需要歲月來琢磨，但科技和資訊發達的今天，我們可以透過各種手段來幫助我們快速升等，吃藥打怪沒聽過嗎？

資深玩家還有一些特點，他知道那裡有寶物，那裡有陷阱，怪的弱點，組隊的方式，就跟一般工作生活一樣，資深的同事常常很像小叮噹，問他們什麼事情都好像隨時可以在口袋裡一掏，然後隨著舉起左手，大喊那個寶物的名字「Gooooogle！」，隨手輸入幾個關鍵字，答案就第一頁。

資深同事往往可以在做事情之前，就準備好一切預備項目，在進行中，也準備幾個突發事件調動方案，在結束後，再想想未來怎麼做才能做的更好，一路下來才算結束，這就是有些人會越做越好的原因。

然而資深也是有陷阱的，那就是「一成不變」，對自己的工作流程從不檢討，只熟練一套方法。

我不否認，年齡越大，學習成本就越高，但如果你積累的知識基礎夠多，是可以抵銷這些學習成本，如果你學習有方，甚至可以大大降低新事物的學習曲線，所謂內功厚，掉進新技術山洞，一炷香的時間，出來就學會了一套武功。
但這談何容易，人都會有惰性的，更何況當你已經成功用了「舊」方法達到目標之後，你就更加沒有理由去探討自己的方法需不需要改善，反正可以用就好啦，不是嗎？

但事實上，有很多落入陷阱的人，並非主動或刻意不改變，而是資訊量不足，又或者缺少了危機感，以下一些小舉動，不妨試試看，讓你的「資深」更加名副其實。

1，在決定用某種策略/方法時，說說why？
2，在想像過程進行是，if 發生了，then 你會怎樣做？然後看（1）
3，你這樣做，和你共事的人會覺得滿意嗎？
4，把結果/動機展示給第三方評論，他們評價好嗎？
5，反向思考，問問事情的最終目的是什麼，TA是誰。
6，時刻關注你專業領域的產業動向。
7，給予最好和最壞的建議。
8，聆聽。