金天今天
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不寫煽情文字，沒有勵志雞湯，不設話題底線，徹底寫出瘋狂，讓我用最直接的文字，拆穿熱門話題背後的另一面。
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you don’t hire for skills you hire for attitude. you can always teach skills
曾經不止一次聽團隊成員說
「拿捏不到我招募新人的標準是什麼？」
好幾次，我都笑而不答。
第一次招募成員 錯誤百出
先跟當年面試的人說聲抱歉。
要怎麼讓人意識到錯誤，自己又怎麼面對錯誤，原來認知和錯誤才是團隊成長的關鍵。
或許知道機會得來不易，或許知道外面競爭強烈，就是基於這種強烈的求生意志之下，導致早期在擔任管理或mentor時，對於同事和團隊成員的態度都相當苛刻，也許當時的我也沒有發現，自己的風格是讓人厭惡的。
面對散漫的同事
知錯
己所不欲，勿施於人。
這八個大字被我深深的曲解了他的意思，直到遇到強者成員，我才感受到團隊的效益。
好勝的我從第一份工作開始就十分努力，剛剛開始擔任主管時，每週都工作五天，週末到公司自習兩天，每天超時工作就好像海綿一樣，在很短時間內確實感到很大的進步，然而我卻忘記了自己的另外一個角色。
在唸大學的時候，有一堂課很有趣，叫「管理學」，當時的我不懂，為何「管理」還需要「學」，可想而知，當時年幼無知的我認為，領導力是一種天賦，是學習不來，顯然我的認識是不全面的。
我確實認為，領導者確實具備某種與生俱來的特質，但即便具備這一點，想成為一個稱職的Lead還有一段路。
「你是說工作進度嗎？」
不論處在職涯哪個階段，哪個職位，「做什麼」比起「說什麼」都更有說服力！
TLDR：不是，工作只是達成夢想的一種手段，它既不是阻礙你完成夢想的障礙，也不一定是人生的全部，相反的，大部分人的夢想，都和自己的工作相關。
在30歲以前，必須找到你的生存之道。
這句話只告訴我們要做什麼，但不告訴我們怎麼做，真有趣，於是我就用自己做了個實驗，以下是我實驗的結果，不知道對你有沒有參考價值，但倘若你此刻正處於徬徨無助，不妨看看。
「我是個很內向的人。」
話音未落，朋友眼神中露出困惑，似乎在說著，是我搞不懂內向的意思，還是剛剛那句話只是一個梗，後面還會有下一句，確實，我接下來繼續說道。
「只是不討厭社交和陌生人講話。」
是的，我並沒有熱愛社交，只是不討厭，而且社交對長期面對單一工作型態的我而言，是一個很好的寫作靈感來源，我可以
一場疫情，身邊不少朋友失業，像我這般年齡，三十來歲，多半在自己的職業生涯中都處於「資深」階段，然後在多數人臉上看到的是滿滿的無奈和失落，為何明明自己是業界資深，但總感覺找不到出路。
此刻我腦海中付出一句話，我忘記是誰說的，如果有人記得，請告訴我，那一句話的大意是：
「忘記你擁有的，你才會找到當初
