「相信自己的履歷是精心設計，最終伯樂一定會找上你」，這句話說起來知易行難。如果一份工作能輕而易舉得到，恐怕這份工作的價值也不太高呢。
履歷禮物送出去後，等待的心情可不好受呢。
這就好比送了一份精心設計的好禮物，對方卻不賞臉，連個面試機會都沒有。
請把求職重心放在尋找工作機會，而非尋找一份工作
Joyce長年與中高階上班族聯繫轉職動機，發現多數上班族都有下列特性:
1.在意工作內容，希望先看到JD(工作說明書)再決定是否要應徵新工作?
2.更在意薪酬，更多上班族第一時間詢問，新工作薪酬是否符合自己的預期目標?
3.也在意組織文化，許多上班族也會關切新公司的組織文化與主管風格是否適合自己?
問題來了，都還不確定是否會被錄取，就要先決定是否喜歡工作內容，是否滿意薪水，是否習慣組織文化...，所謂的庸人自擾，然後把一些工作機會先行排除掉?
這未免也太無效了吧!
試著將心態轉變一下，重心放在尋找更多的機會，然後從中選一個?
尋找工作機會就像是一種零和遊戲賽局，最終有人勝出，有人落敗。每種賽局都有固定的遊戲規則，因此熟稔遊戲規則才能提高勝率進而獲得伯樂賞識。試著以下思維:
你要找的不是工作，而是處理一個待解決的重要人生議題，
或是爭取一個能發揮影響力並讓你信心大增的機會。
你找尋的是一種可能性，一種你喜歡做且有人付錢讓你去做的職業。
試著將心態轉變一下，重心放在尋找更多的機會。
履歷表投遞出去沒下文，積極者不會默默等待，「試試313原則」
- 追蹤3步驟
1. 先寫電子郵件給招募人資
感謝招募人資撥冗閱讀，並趁機表達自己對新工作的適任度以及興趣度，希能爭取面試機會。無論結果如何，也請對方撥冗給予回饋意見…之類的禮貌問候信件。
2. 如果寫郵件之後仍沒回覆，試試電話詢問
招募人資未必有時間看郵件或看完郵件未必有時間回覆。試試電話聯繫吧!
3. 郵件或電話仍無進展，不妨向內部員工打聽
如果前兩種做法都問不到答案，不妨嘗試第三種方法，向內部員工打聽。有時職缺的遞補只有內部同仁知道第一手消息，例如已有合適人選或合適人選已完成所有面試; 更勁爆的可能性是，職缺已由內部人員輪調，甚至職缺被擋下了不能遞補…。 - 1周後詢問
表現積極不是用在這時候。投遞履歷一周後進行追蹤，一般說來HR不會認為失禮。如果有得到主管回覆不予考慮時，HR通常會直接回覆喔。儘管有時答案未必是真實的回饋，但有答案總比空等好吧? - 事後3對策
1. 面試機會的因應
如果有面試機會，那麼先恭喜你，好好準備用力準備就對了。如果回饋是謝謝再連絡，試著問到對方的回饋以做為日後履歷或求職準備的調整參考。切記，不能強迫招募人資一定要回答，畢竟對方公司沒有這個義務阿。
2. 爭取其他職位可能性
如果聽到招募人資的回饋還不錯，但可能對方目前有更適合人選，切記趁勢出擊，詢問人資是否有其他適合職位?某些時候一經提問反而協助人資幫助你盤點其他適合職位。
3. 從協力廠商投遞履歷
如果不幸落選，而新公司又是你很想去的環境，不妨先從協力廠商應徵開始並爭取和這家公司的窗口互動。一來增加對方對你的認識，二來被邀請進入這家公司的機會也大增了。
真實案例，履歷投遞之後太過積極，反而缺點全都露
上班族A先生剛投遞履歷表隔天就急著跟HR聯繫，試圖想要知道是否有面試機會。A先生對於自己的履歷表信心滿滿，所以認為面試官應該會很快給予答覆。孰料，HR說主管還沒回覆。
到了第三天A先生又去電了，這時HR還是說主管尚未回覆。緊接著，事隔一周A先生已經開始不耐煩了，口氣變得急促催促，這樣的舉措讓HR開始對A先生產生反感，進而跟主管抱怨A先生。
可預期的結果是，A先生最後與面試無緣。這種積極程度到已經讓人不適甚至反感，反而自曝其短。
相信自己的履歷是精心設計，最終伯樂一定會找上你。
網路全球化普及之後，雖能將整個世界串連的又多又快，但求職履歷陷入網路一去不回的黑洞也時有所聞。
機會不是留給準備好的人，而是留給主動爭取的人; 換個角度思考，如何成功爭取工作機會? 如何增加自我價值，認真面對工作，發揮所長，並協助他人，進而獲得眾人信任?
最後，今日的金句
「有志者事竟成，寧願針對目標公司努力百次，也不要海投百家公司履歷。」
「網路可以是人脈延伸，卻也可以是求職黑洞。」
「相信自己的履歷是精心設計，最終伯樂一定會找上你。」
