履歷禮物送出去後，等待的心情可不好受呢。試試這些做法吧?|Joyce的職場視界#1011

請把求職重心放在尋找工作機會，而非尋找一份工作
Joyce長年與中高階上班族聯繫轉職動機，發現多數上班族都有下列特性:

1.在意工作內容，希望先看到JD(工作說明書)再決定是否要應徵新工作?
2.更在意薪酬，更多上班族第一時間詢問，新工作薪酬是否符合自己的預期目標?
3.也在意組織文化，許多上班族也會關切新公司的組織文化與主管風格是否適合自己?

問題來了，都還不確定是否會被錄取，就要先決定是否喜歡工作內容，是否滿意薪水，是否習慣組織文化...，所謂的庸人自擾，然後把一些工作機會先行排除掉?
這未免也太無效了吧!

• 追蹤3步驟
  1. 先寫電子郵件給招募人資
  感謝招募人資撥冗閱讀，並趁機表達自己對新工作的適任度以及興趣度，希能爭取面試機會。無論結果如何，也請對方撥冗給予回饋意見…之類的禮貌問候信件。
  
  2. 如果寫郵件之後仍沒回覆，試試電話詢問
  招募人資未必有時間看郵件或看完郵件未必有時間回覆。試試電話聯繫吧!
  
  3. 郵件或電話仍無進展，不妨向內部員工打聽
  如果前兩種做法都問不到答案，不妨嘗試第三種方法，向內部員工打聽。有時職缺的遞補只有內部同仁知道第一手消息，例如已有合適人選或合適人選已完成所有面試; 更勁爆的可能性是，職缺已由內部人員輪調，甚至職缺被擋下了不能遞補…。
• 1周後詢問
  表現積極不是用在這時候。投遞履歷一周後進行追蹤，一般說來HR不會認為失禮。如果有得到主管回覆不予考慮時，HR通常會直接回覆喔。儘管有時答案未必是真實的回饋，但有答案總比空等好吧?
• 事後3對策
  1. 面試機會的因應
  如果有面試機會，那麼先恭喜你，好好準備用力準備就對了。如果回饋是謝謝再連絡，試著問到對方的回饋以做為日後履歷或求職準備的調整參考。切記，不能強迫招募人資一定要回答，畢竟對方公司沒有這個義務阿。
  
  2. 爭取其他職位可能性
  如果聽到招募人資的回饋還不錯，但可能對方目前有更適合人選，切記趁勢出擊，詢問人資是否有其他適合職位?某些時候一經提問反而協助人資幫助你盤點其他適合職位。
  
  3. 從協力廠商投遞履歷
  如果不幸落選，而新公司又是你很想去的環境，不妨先從協力廠商應徵開始並爭取和這家公司的窗口互動。一來增加對方對你的認識，二來被邀請進入這家公司的機會也大增了。