5年後，超過6成的工作將被取代？人資您準備好了嗎？
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因應新冠疫情的影響，加速刺激企業採取自動化設備、機器人或AI的意願，我們都已知道未來許多工作將會被AI取代，隨著世界經濟論壇（WEF）近日發布〈2020未來工作報告〉（The Future of Jobs Report 2020），這個「未來」距離我們只剩不到5年。
根據〈2020未來工作報告〉的預測指出，需求增加最多的前20名工作，其中與HR相關的組織發展專家、人資策略夥伴名列其中；而需求減少最多的前3名中，則包含我們目前所認知的HR工作範疇領域之一的薪資行政人員。在此份報告中也推估，傳統的人力資源管理在2025年將更進一步從發展出「人與文化」的功能，將著重於人性及人文的重點項目。
無獨有偶，《哈佛商業評論》在去年也以一篇〈21項未來人資職務〉點出，歷經新冠肺炎的影響，更加速了人力資源的角色定位重置，在未來的10年內，配合著未來科技發展與環境變動，也將出現如員工福利總監、員工體驗長、人資數據科學家等職務。未來，人資不能僅滿足於專精自身工作領域的知識，除了必須時刻關注數位轉型的趨勢外，更需要多方涉略其他領域的知識，建立起個人和組織的應變能力、資訊安全基本概念、創造力與創新力以及大數據思維與素養。
中華人事主管協會林由敏表示，在數位浪潮推動產業快速轉型的局勢下，人資人員已不能再將自己定位在過往傳統既定的職務印象，除了必須根據時下趨勢轉換思維之外，也需要建立起和數位科技接軌的職務能力，如大數據思維、數位資訊運用能力、數據分析策略知能與商業智慧，以提升人資職務的核心價值，並與與企業管理者能以共同的語言溝通，創造更符合企業商業模式的人力資源策略，為企業洞察並佈局未來關鍵人才，讓企業在高競爭的數位時代中站穩腳步、開創優異的商業模式。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著人工智慧（AI）技術的飛速發展，人類進入了一個新的時代，這個時代對企業和員工都帶來了前所未有的挑戰與機遇。AI 技術的應用正徹底改變工作場所的面貌，這對企業來說，不僅是技術上的革新，更是對人才策略的重大考驗。
AI技術快速普及，已成為現代職場的核心元素。根據報告，全球75%的知識工作者使用AI，顯示AI在提升工作效率和創造力上的潛力。同時，企業領導者面臨制定AI應用策略的挑戰，特別是在缺乏規劃和量化效益的情況下。文章深入探討AI如何改變職場技能需求並提供企業應對AI挑戰的具體建議
近日看到马来西亚新闻报道，对 AI 数字化对就业市场会有什么影响做出报道。而马来西亚人资部研究报告在月杪出炉，指的是，应对 21 世纪经济挑战的指南，进而做好准备为受影响行业的员工提供培训。这是一项我国劳动力和就业市场影响的研究报告，报告中可看到未来3到5年内，某些工作岗位将会发生什么事。
不
AI 数字化对就业市场会有什么影响呢？我国人资部研究报告在月杪出炉，指的是，应对 21 世纪经济挑战的指南，进而做好准备为受影响行业的员工提供培训。这是一项我国劳动力和就业市场影响的研究报告，报告中可看到未来3到5年内，某些工作岗位将会发生什么事。
潮龍团队旗下作者李老师的看法：
政府原
AI 時代已經來臨，HR 還在用老方法工作嗎？ 唯有勇敢擁抱 AI，才能在未來職場中保持競爭力！
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
高盛經濟學家在2023年的研究報告中指出，AI的進步可能導致全球約三億個全職工作遭到自動化取代，同年5月，美國八萬名失業人口中，有4,000名是因為工作被AI取代。
高盛最新研究，人工智慧工具可能對全球三億工作產生影響，重塑就業市場。麥肯錫全球研究所專家強調必須謹慎應用人為判斷AI技術，避免錯誤和偏見，強調 AI 是提高生產力工具，非完全取代原有工作。儘管 ChatGPT 等技術引起擔憂，根據商業內幕的報告，列舉十項有可能被人工智慧取代工作，探討未來可能的影響。
本文延續先前刊登於《服務研究期刊》（Journal of Service Research）的論文《使用人工智慧執行服務》（Artificial Intelligence in Service），該論文建立了四種AI類型的框架，包括機械型AI、分析型AI、直覺型AI和共鳴型AI。基於這個框架，我們將
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不
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