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職涯規劃系列 – 你的履歷吸睛嗎？

內容行銷的關鍵點：

1. 聚焦目標客戶：公司的主考官HR以及任用主管在想什麼？
2. 價值內容：什麼樣的履歷才能得到他們的青睞？

1. 「專業能力」是看人選能否快速上手及公司要投資的培訓時間長短，這些是人力成本；
2. 「人格特質」主要影響在任用主管團隊及公司環境下的穩定性長短，這也是人力成本。

如何增加投遞工作的成功率呢？

• 從想應徵的工作職缺條件中去作分類：判斷其所需的專業技能條件(例：有銷售大客戶能力或JAVA技術)及偏好的人格特質(例：積極主動)
• 從分類出來的條件去判斷這個職缺是否是自己想要的
• 如果符合你想要的，從「人格特質」開始下手去塑造自己的「個人品牌形象」 （例：我是一個喜歡創新及挑戰的銷售顧問）同時要「符合」職缺所需要的條件
• 將「專業技能」包裝在你的品牌形象設定裡 （例：成功挑戰開發新客戶並有XX業績）