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[工作職場]D18如果不知道這些職場法則，你注定活的很痛苦
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職場如戰場，每天上班都是一場挑戰，稍一不慎可能得罪別人令自己陷入險境也不知道，要好好保護自己就認真研究以下這些職場守則，必要時可能救你一命。
除了寫文章，我也準備在未來日子錄製Podcast以及製作教學影片，讓更多人可以受惠。
但是我的計劃需要大家支持，如果你欣賞我的內容創作，誠意邀請你到以下的網址以每月或一次性的方式贊助這項計劃。
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職場法則一: 尋找你的職場靠山之外，更要讓自己有所價值
很多職場人士，特別是初入職場的新人都會十分卑視在職場上投誠的人，覺得他們出賣靈魂沒有個人尊嚴。但是你有沒有想過在職場上即使你有多大的能力，沒有遇上一個好的伯樂你的職場生涯只會落得懷才不遇，鬱鬱不歡的下場。
不是要求你在職場上將自己的性格和思想完全消滅，而是請將你的.............
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要有財可理，先要做好儲蓄
理財從來不是有錢人的專利
不論你今天是月賺1,000元還是100,000元，
只要你有收入就需要理財
要永遠記得你會老，人生中會有突如其來的事發生
可能突然失業，突然生病
做月光族只會每你失去預算
趁年輕好好打理自己的戶口吧
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」是句我們心裡都明白，但卻很難完全實踐的道理。為什麼我們在接收他人所給予的指教時，總是會有所防備，甚至是獲取建議後也不見得會採取行動呢？在職場中，或許你曾聽主管說：「你這份提案不行，回去補齊數據再來吧！」這時，心中是不是立刻浮出好幾句OS呢？甚至心中的小劇場，若是不小
小細節可以找出句子的重點內容，重要內容會反覆以類似措辭出現，刪去多餘的部分，簡化句子後就能理解
職場，就是一個競合的環境，它既競爭又合作，那我們如何在職場中能夠有一個良好的發展，自我管理絕對是一門重要的功課，香港首富李嘉誠曾經說過要做一個成功的管理者，首先要知道自我管理。
的確，在職場中獲得成就的人，不是他們的資質有多麼的好，而是他們懂得自我管理。通過自我管理，我們可以對自己的工作有更多的控
職場能力的評估大多來自專業的基礎能力，專業越高，越有機會帶領團隊。但高度的專業技術往往只能領導單一部門的執行內容，通常也屬於基層主管的職務居多，當要跨足其他部門與專業整合，會需要具備其他的管理能力。
雖然你是主管，但我也需要被尊重
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斜槓的誕生與本質，來自於對現有工作生態的反思
受夠了當朝九晚五、做著貌合神離的工作、每天過著行屍走肉般的生活？打從心底想當個看似自由、無拘無束的自由工作者，幻想著如果工作可以結合興趣和嗜好，每天工作就像玩樂一樣有趣，那該有多好？該如何兼得工作和夢想，或只是將兩者拉近一點，一點點也好？
每個人出來到職場工作，會因為離職、調職，或企業併購、標案更換承辦單位及其他原因，總有一天要作交接的，那要如何作好交接？可分成兩部分討論：
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