在一個多數人處於高度繁忙與緊張的狀態，一加上天氣的影響，所有人的情緒也就跟著浮躁了起來。
由於正在緊密張羅著大活動的開始，於是在一個說大不大說小不小的場域裡，忽然所有人都被一個即將發生的大事情給籠罩著。此時此刻就與有沒有在高壓環境中高速分配與處理事情的經驗會有極大的差距。
在現場還有十來位工作人員，一下子氣氛凝重凍結起來。
一陣憤怒後，看到管理者火氣漸消，走過去勸勸他別這麼憤怒。畢竟大活動在即，其實這樣的情緒發洩並無法真正對事情有推動。這樣只是把整個自己團隊與周邊所有團隊的人都給震撼到，情緒是抒發了，事情，其實還是在那裡。
多個不同的團隊混合協同作業，原本就充滿許多需要磨合之處，如果無法沉著處理，放任壓力一下子隨著言語出口，最終雙方甚至多方同時受傷，確實是個多輸的局面。
