職場軟實力，你最想的是哪一種？
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職場軟實力，你最想的是哪一種？
如果只能要我選擇一種，我會選擇溝通的能力，溝通、包含了傾聽及換位思考(知道對方要什麼)，溝通這門學問所有人都知道它的重要性，卻偏偏喜歡忽略它。
你有沒有遇過一種狀況，你或你的同儕，因為升遷，結果你成為了他的主管，或是他成為了你的主管，這下子挑戰來了，如何帶領那些曾經跟自己平起平坐、甚至比自己資深的同事，尤其是起衝突時，真覺得進退兩難啊。為了樹立主管的威信過於強勢，一定起衝突，保證二敗俱傷，反之為了討好，自己忍的又痛苦。
這讓我想到有一部我很喜歡、也常在演講中分享的電影”魔球”，布萊德‧彼特飾演美國職棒運動家隊總經理比利，帶領球隊脫胎換骨，在大聯盟創造了從一勝難求到連續20勝的佳績，其中有一個橋段讓我印象深刻，他跟一位剛從洋基隊交易過來的大咖球員談話，這球星根本完全不把比利放在眼裡，甚至用不屑的口吻說，你這套用在菜鳥有用，對我沒用，少來煩我！比利聽完以後並沒有生氣，他跟球員說：你知道洋基隊有多麼討厭你嗎？他們甚至願意幫我付你一半的年薪把你送來我這裡，但你知道我為什麼還會要你呢？就是要榨乾你的剩餘能力幫我贏球，那你為什麼要到這裡？不就是你還想繼續留在大聯盟打球嗎。這樣子好了，我們互相幫忙，你幫我帶年輕球員，我給你發揮的舞台，各取所需，你覺得如何？最後這位球員擔任了隊長，並且以身作則，關心並帶領著年輕球員創造佳績。
在職場的溝通上，是要不斷的學習能從自己與別人的角度思考、去看事情，並且嘗試了解對方想要的是什麼，再表達自己的想法目的，最後找出交集，就可能創造雙贏。
朋友們，您是否曾經在職場與人溝通時，只注意到自己想要的結果及目的，沒有嘗試了解對方想什麼、要什麼，最後導致溝通失敗的經驗呢？未來的您會如何改變溝通的方式呢？
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現代社會，人與人之間的溝通越來越重要，尤其是在職場上。我們每天都會與不同的人打交道，如何有效溝通，直接影響著我們的工作績效和人際關係。高情商溝通，是指能夠準確理解他人的情緒和感受，並適當調整自己的溝通方式，以達到良好溝通效果的能力。高情商的人，往往能夠在職場上如魚得水，獲得他人的尊重和信任。
溝通是職場成功的重要關鍵，但並非只有說出自己的想法。要建立有效的溝通技巧，我們需要學會理解他人的需求以及他們如何接受信息。這篇文章帶來了一個項目經理的案例，通過他的自我學習和實踐，讓我們看到了有效溝通的重要性。建議大家努力提升溝通能力，學會說、是聽、學會理解，這樣我們就能在職場上達到真正的有效溝通。
最近看到一篇文章相當有趣，是盤點20 項職場人最重要的軟硬技能，其中溝通能力榜上有名，如何減少溝通成本、達成高效合作、進而成功議價，或成就專案成果等，都是日常生活中會面臨到的挑戰之一。
然而，對有些人來說，最困難的並不是不知道如何開始溝通，而是常常表達的不夠具體，像我的同事H，有次曾經和主
上次談2024年的職場軟實力，今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。
這個案例我真的覺得值得紀錄。
在我經歷的職場生涯中，80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派（這裡不談會破口大罵的領導者，這些人除了部分天才特例，絕大部分的老闆只會把員工嚇跑）。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團，因
職場萬年難題中，溝通絕對是榜上有名的問題之一。溝通不良有很多原因，可能是表達能力不好、態度口氣讓對方覺得不開心等，各種狀況導致溝通無效。
這篇文章要來探討的其中一種是，有些人會一直批評同事很難溝通，但實際上他根本沒有在溝通。
無論你同意與否，溝通表達力已經是職場工作的重要能力之一。這篇文章探討了在工作和生活中常見的職場溝通問題，並提供了一份簡單的評估表，幫助讀者評估自己的溝通表達能力。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
最近感謝宇宙感謝上司，讓我從新思考和直面了自己內心的深淵之一。由此，開始思考自己最需要改善的地方。
我最需要改善的是⋯⋯溝通能力
大家可能覺得很好奇，小木作為治療師溝通能力竟然會是溝通能力？！
但這是真的，因為我說的是商業上的溝通。
作為一個INTP/INFP，邏輯太跳線太抽象可以說是我職場
表達清楚不代表你想和他人正向連結
有個朋友我們進行了一場對話，他說「到底要怎麼跟固執的人進行溝通？」
前一陣子，
他和老闆溝通工作上被否決的企劃案，在陳述這些過程前他說，他心裡早有預設，他的老闆很固執很難溝通，所以不容易「說服」，但他抱著還是讓自己「練習」溝通的想法願意嘗試，接著他輕輕一笑的說
產品經理在企業中扮演著重要的角色，需要具備清晰的思維和溝通能力，以及對市場需求的洞察力和專案管理的能力。這篇文章分享了產品經理的工作職掌以及所需的能力，更重要的是思考，自己真正的目標，以及可採取的行動。
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