當我立志不想再當業務時，我才理解人是很難違抗本能行動的。
第一次接觸到人格測驗大約是國中的時候，但這個時間點並不是很重要，因為到大學畢業，甚至是到我前一份工作前，幾乎都會被要求進行生涯相關的性向測驗。
然而這些老師或是人資單位提供的性向、人格測驗真的非常非常簡陋，簡陋到你可以從命題的選項去操作你期望或是對方期望的結果。
舉例來說，在我正式學習程式開發以前，我曾經面試過一間博弈公司的測試工程師，那時候我就將自己的人格測驗往「有耐心、擅溝通」的方向填寫。
而在我面試前一個工作崗位時，我也是以「主管所期望」的方式填寫人格測驗，由於科技業業務需要常常跑客戶，或者進行大量的溝通交涉，所以可以想見對方需要「擅溝通、外向」人格特質的面試者，因此我也照著測驗的命題把自己形塑成這樣的人。
相信這樣為了在面試中脫穎而出，違心填寫人格測驗的人並不是只有我，然而屢屢在職場上受挫後，我才發現這樣填答人格測驗的方式可能隱含許多風險：
