職場咒語-創造被利用的價值?
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公司喜歡告訴你創造被利用的價值?職場的達人也告訴你創造被利用的價值?那些要你免費幫他工作的人也告訴你創造被利用的價值?而他們想的心理又是如何?
人說創造被利用的價值!你要提高自身的能力!被公司運用，被當工具人用，在職場上你很有用所以很多人喜歡用你，喜歡找你去做甚麼?因為你有甚麼技能，最多人被當柴可夫斯基，就是當司機呀!他們總會灌你迷湯，你人好好歐，或者你好強歐!助人為快樂之本，這是為公眾服務!諸此之類的!
寫這篇文章，是希望大家好好思考，做善事能力所及，是很好的事，但是如果找你幫助的人卻可以從這獲得私利，這樣的事你該好好思考，你的付出應該有相對應的報酬方可為之，想想你的老婆、孩子別人不會幫你養!
公司要利用你的專長，更應該要有相等的報酬，因為你的專長，讓公司有更高的獲利，公司是老闆的，你不是來做功德的，你是要賺錢養家餬口的，公司想要成長要讓員工賣命，就該提供相對應的報酬。
朋友之間相互幫忙，如果對方因此有錢可賺，而你是做白工，久而久之你們之間的友誼是不會長久了，如果真的是好朋友絕不會長期要你做白工，如果你真的有好的點子、或建議千萬不要再免費提供，因為那是沒有價值的，幫助不了朋友，視結果來獲取應得的報酬，這才是你提供有用建議的證明。
公家單位的外包，找你協助執行某些項目，一定是有預算金額的，沒有報酬的工作，你要想清楚是否預算被拿去做別的用途，而你卻被找來做白工，你是有專業的技能，應該要受到專業的尊重，朋友之間的幫忙是互相的，如果只有讓人單方面的付出，不是朋友的道義，何況朋友有家庭要養，時間和專業的付出，應該要被考量，在合理的範圍內支付酬勞，可以讓彼此的友誼長存，另外如果你是付出的人而你很有錢又有閒，幫朋友舉手之勞並無不可，但如果是要養家之人手上不寬裕則該深思，偶而為之可以盡情誼。
如果你是剛出社會的小白，創造被利用的價值，是你身無絕技必要的磨練!!
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期望人們開發自己的思考，追尋引領自己的道路，這世上擁有荊棘或是美好，一切都是自己吸引而來，如何有智慧地活著，為自己解答一切的困惑，是追求解脫的第一步，為什麼要追尋解脫?是因為世間有諸多的苦惱，因為有諸多的苦惱所以需要解脫之道，而解脫之道不在外人的教化，而在自我內心醒悟與追求，人心就如有一指南針，會指引你必須行走的道路。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
在工作中，如何在被交派任務時提升自身的價值和可見度，是每位職場人士需要思考的問題。文中分享了一段關於會議紀錄的經歷，反思了為何同事能在會議中更有效地展示價值，並提供了幾個提升工作表現的實用建議。透過主動深度了解他人需求、精簡工作流程以及提高能見度，可以讓自己在職場中獲得更多機會與成就。
在台灣的職場文化中，我們常常被灌輸「助人為快樂之本」的觀念。但是，你有沒有想過，過度幫助他人可能會成為自己職涯發展的絆腳石？今天，就讓我們來聊聊為什麼「幫助人是情分，不幫是本分」這句話在職場中如此重要。
最初階的工作者專注於個人利益，對組織成就無感，而成熟工作者則能從組織及公司利益出發，人的初始設定就是自利，我們要如何擴大自己的格局，成為一位成熟的工作者，則是職場的重要課題。
曾經有個朋友告訴我，每一個人都是「有價的」。也是，我大致能夠理解的是，人與人之間的關係都是利益交換，情感關係亦然。再好的朋友，如果無法為彼此提供情緒支持，那麼關係似乎也不見得能夠成立。
工作的底層信念，承載著我們對於生活的理解和期許，
它如同一條細線，將我們與世界連結在一起。
從遠古的以物易物，到現代的金錢媒介，工作背後的信念一直在不斷演變，塑造著我們的價值觀和行為方式。
唯一不變的是，之所以能享受到各式各樣的食衣住行，都來自大家的幫助(工作)。
你能想像現在世界，還能用以物易.
在職場上，很多受薪階級往往會開玩笑自稱自己是「社畜」，也就是為了每個月的薪水，放棄身為人類的尊嚴為公司賣命加班，而過著睡眠、飲食習慣混亂的生活。
然而，在此同時，我們也曾看過一些看起來總是能夠佔到好缺，而在職場的階梯上扶搖直上的「社寵」，不但仕途亨通、政通人和，還總是能夠得到上級特別的關愛。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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