讀金《卡內基溝通與人際關係》卡內基金句一次掌握
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《卡內基溝通與人際關係》
閱讀金句，忻人
- 你不論斷他人，他人就不會論斷你。(p.35)
- 約翰．杜威 ( John Dewey ) 說，人類本質裡最深遠的驅策力就是「希望具有重要性」。(p.44)
- 如過說我喜歡什麼，那就是：「真誠、慷慨地讚美他人。」(p.50)
- 卡內基甚至在墓碑上也不忘記讚美別人，他認為自己所寫的墓誌銘是這樣的：「這裡躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。」(p.50)
- 阿瓦洛．歐布雷根將軍 ( General Alvaro Obregon )：「會攻擊你的敵人並不可怕，可怕的是會逢迎你的朋友。」(p.54)
- 天底下只有一個方法可以影響人，就是提到他們的需求，並且讓他們知道怎麼去獲得。(p.58)
- 建議你打電話的時候保持微笑，你的「笑容」可以經由聲音傳達給對方。(p.96)
- 「事情本無好壞之分。」莎士比亞說道：「是思想製造了好壞之分。」(p.100)
- 假如有些觀點你沒有思慮到，那麼，應該感謝那個引起你注意的人。也許，這個不同意見是修正你自己觀點的機會，以避免造成嚴重的錯誤。(p.152)
- 「我現在確信，如果你太直率指出別人的錯誤，再好的意見也不會被接受，甚至會受到很大的傷害。你剝奪了別人的自尊，也讓自己成為討論中最不售歡迎的一部分。」(p.163)
- 記住林肯所說的話：「一滴蜂蜜要比一加侖的膽汁，招引更多蜜蜂。」(p.185)
- 懂得說話技巧的人，會在一開始就得到許多「是」的答覆，這可以引導對方進入肯定的方向。(p.186)
- 愛默生曾在短文「自立」 ( Self-Reliance ) 說道：「在天上的每一部作品中，我們認出了我們自己拋棄了的思想，它們帶著某種疏遠的威嚴回到了我們的身邊。」(p.201)
- 亞瑟．蓋茲在「教育心理學」一書中說道：「人類普遍渴望得到同情……」(p.218)
《卡內基溝通與人際關係》原則整理
成為更友善的人 ( 1.~10.)
與他人愉快合作及贏得由衷的合作 ( 11.~21.)
做一位領導人 ( 22.~30. )
- 不批評、不責備、不抱怨。
- 給予真誠的讚賞與感謝。
- 引發他人心中的渴望。
- 真誠的關心他人。
- 經常微笑。
- 姓名對任何人而言，都是最悅耳的語音。
- 聆聽。鼓勵別人多談他自己的事。
- 談論他人感興趣的話題。
- 衷心讓他人覺得他很重要。
- 唯一能自爭辯中獲得好處的辦法，是避免爭辯。
- 尊重他人的意見，切勿對他說：你錯了。
- 如果是你錯了，立即斷然承認。
- 以友善的態度開始。
- 設法使他立即說：「對，對。」
- 多讓他說話。
- 讓他覺得，這主意是他想到的。
- 真誠地試圖以他人的角度去了解一切。
- 同情他人的想法與願望。
- 訴求更崇高的動機。
- 將你的想法做戲劇化的說明。
- 提出挑戰。
- 凡事皆以真誠的讚賞與感謝為前提。
- 以間接的語句指出他人的錯誤。
- 先說自己的錯在那裡，然後再指正他人的錯誤。
- 用問問題取代直接的要求。
- 一定要顧到他人的面子。
- 只要稍有改進，即給予讚賞。
「嘉勉要誠懇，讚美要大方。」 - 給他一個他願意全力追求的美譽。
- 多多鼓勵。要讓他覺得這過錯很容易改正。
- 使他覺得照你的意見去做會很開心。
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忻人從一出生就無法掌握命運，隨著時間的流逝，理解人生路途上，只能憑著現況去做出每個選擇，再結合過去與現況再次選擇，反覆持續到人生消失的那一剎那，而此過程中所產生的「後見」，都在有限的人生中，值得去深思其中關鍵價值。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
如何贏得他人的喜愛
微笑：書中指出，微笑是最簡單且最有力的贏得他人喜愛的方法之一。微笑能夠傳達友善和熱情，讓人感覺受到歡迎和重視。
記住他人的名字：記住並稱呼他人的名字是展示尊重和關注的具體方式。名字對於每個人來說都是最甜美、最重要的聲音，因此稱呼他們的名字能夠加強彼此之間的聯繫。
真誠的讚美
《卡內基：人性的優點》為戴爾·卡內基的經典著作，該書介紹瞭如何克服焦慮，過上更幸福、更充實的生活。書中包含了個人成長、情緒管理等實用建議，對讀者有所啟發和幫助。
"人性的弱點"是一本"人際關係指導行動手冊"，在書中揭示人性的共通點，並教導人們正確且成熟的應對方式。卡內基強調只要能掌握為人處事的技巧就能受人歡迎、感到幸福並肯定自己存在的價值，進而邁向成功。
書中將人際關係與溝通技巧分為六部分來解說各種不同情境下，如何去應對才是最恰當的方式。
在人際溝通和職場交流中，有效管理他人對我們的期望是一項重要技能。本文將探討一種明智的承諾方式：「在承諾時先降低他人的期望，然後努力超越這些期望。」這種方法不僅能提高個人信譽，還能增強人際關係的穩定性。
此話怎說？
我們需要先了解為何要先降低他人的期望，在日常生活中，當人對某事擁有過高的期
想讀這本書是偶然間借閱過［超越人性的弱點］，稍微了解一點卡內基，覺得關於情緒與轉換心態上能從中獲得成長，於是再借閱同類型的書籍來閱讀。
書中除了調節情緒與轉換心態，還提到了人與人之間的連結關係，以及如何設立並完成目標。
關於轉換心態，書裡有個讓人印象深刻的例子：
一位妻子陪丈夫駐紮在沙漠的軍事
這本書寫了不少方面，感動他人、說服人以及改變他人的原則
感動他人的原則
1.不要批評也不要責難，更不要抱怨。
2.滿足他人的「重要感」，用真誠的讚美，來鼓舞他人
3.置身於他人立場，刺激他人強烈的需求
4.給予對方真誠的關心
5.讓對方感到高貴重要，並且要有誠意
說服人的方法
1.表示尊
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