勞動節應予勞工休假(勞基法37)，若剛好遇到例假日或休息日，應另給補假(勞施細23-1)，補假的日期得由勞資雙方協商(參照紀念日及節日實施辦法第 5-1 條，規定假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假，故110.5.1逢週六，似因此於4/30補假)
#補假日視為國定假日仍上班者應給加倍工資既然勞動節遇到例假日或休息日而須補假，補假日即視為國定假日，故如果在補假日加班者，就算出勤時間未滿8小時，雇主就要加倍另給1日(8小時)的工資(勞基法39)；另如係在5/1勞動節(此若認定為休息日)加班者，則前2小時要至少加給1+1/3倍工資，後6小時要加給1+1/2倍工資。
