勞動節應予勞工休假(勞基法37)，若剛好遇到例假日或休息日，應另給補假(勞施細23-1)，補假的日期得由勞資雙方協商

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<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:2640px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.unsplash.com/photo-1597828543110-63c49364953a?crop=entropy&amp;cs=tinysrgb&amp;fit=max&amp;fm=jpg&amp;ixid=MnwyNTY4N3wwfDF8c2VhcmNofDh8fCVFNiU5NCVCRSVFNSU4MSU4N3xlbnwwfHx8fDE2MjgwNDkyNzQ&amp;ixlib=rb-1.2.1&amp;q=80&amp;w=1080" data-width="2640" data-height="3960" data-unsplash="[object Object]" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
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<div class="draft-block draft--p left">勞動節應予勞工休假(勞基法37)，若剛好遇到例假日或休息日，應另給補假(勞施細23-1)，補假的日期得由勞資雙方協商(參照紀念日及節日實施辦法第 5-1 條，規定假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假，故110.5.1逢週六，似因此於4/30補假)</div>
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<div class="draft-block draft--p left">既然勞動節遇到例假日或休息日而須補假，補假日即視為國定假日，故如果在補假日加班者，就算出勤時間未滿8小時，雇主就要加倍另給1日(8小時)的工資(勞基法39)；另如係在5/1勞動節(此若認定為休息日)加班者，則前2小時要至少加給1+1/3倍工資，後6小時要加給1+1/2倍工資。</div>

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<p>勞動節應予勞工休假(勞基法37)，若剛好遇到例假日或休息日，應另給補假(勞施細23-1)，補假的日期得由勞資雙方協商(參照紀念日及節日實施辦法第 5-1 條，規定假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假，故110.5.1逢週六，似因此於4/30補假)</p>
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<p>既然勞動節遇到例假日或休息日而須補假，補假日即視為國定假日，故如果在補假日加班者，就算出勤時間未滿8小時，雇主就要加倍另給1日(8小時)的工資(勞基法39)；另如係在5/1勞動節(此若認定為休息日)加班者，則前2小時要至少加給1+1/3倍工資，後6小時要加給1+1/2倍工資。</p>

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#勞動節為國定假日逢例假日或休息日者應予以補假

勞動節應予勞工休假(勞基法37)，若剛好遇到例假日或休息日，應另給補假(勞施細23-1)，補假的日期得由勞資雙方協商(參照紀念日及節日實施辦法第 5-1 條，規定假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假，故110.5.1逢週六，似因此於4/30補假)

#補假日視為國定假日仍上班者應給加倍工資

既然勞動節遇到例假日或休息日而須補假，補假日即視為國定假日，故如果在補假日加班者，就算出勤時間未滿8小時，雇主就要加倍另給1日(8小時)的工資(勞基法39)；另如係在5/1勞動節(此若認定為休息日)加班者，則前2小時要至少加給1+1/3倍工資，後6小時要加給1+1/2倍工資。

老闆要求在國定假日之補假日上班怎麼辦呢?