普普藝術家安迪‧沃荷（Andy Warhol）曾說過，「在未來，每個人都能成名15分鐘。」
這句話在媒體權仍被壟斷、電視和報紙是最主要的資訊來源，或是網路都還沒誕生之時，聽起來像是天方夜譚，殊不知，在21世紀的現在，隨著自媒體的興起，每個人彷彿都可以掌握自己的話語權，想發聲不怕沒管道，但重要的反而是，你想要在你的15分鐘內說些什麼呢？
昨天剛結束的第32屆金曲獎頒獎典禮，是我近幾年來少數全程觀看完畢的頒獎典禮，除了驚艷於新一代音樂人的才華和跨界的巧思，更讓我最目不轉睛的是每個得獎人上台時，面對自己等待許久的榮耀時刻，他們說了什麼，讓台下或是正看著轉播的人記得自己？
有的得獎人感動到無法言語；有的人感性地把全家人、唱片公司、合作團隊都謝了一遍；有的得獎者將自己的得獎，歸功於自己成長部落給予的養分，有的人將感言扣連土地正義、環境正義或性別議題，但無論如何，每個得獎人其實只有90秒的時間，而這90秒卻是多少音樂人在創作與演出路上蟄伏許久，才得以得到的寶貴時間？
而身為在職場上的職人，隨著組織越來越扁平，或是因為科技工具的發展加上疫情在家工作的推波助瀾，一樣在家工作的老闆和員工，除去了辦公室的隔間和隔板，彷彿也拆解了組織架構上的那些框框條條，而真正有機會以人對人的方式，在電腦螢幕兩端對話。
近日因為意外的插曲，我也得到了我的90秒時間，在一個全球團隊的會議上，我因為習慣提早撥入會議室連結，發現在會議室內只有我和部門團隊的全球大老闆，我們除了寒暄之外，還聊了一下剛才前一場一同參與的會議的感想。而在陸續有其他人加入後，我的與大老闆的90秒時間方才告終。
在這90秒結束後，其實我也不斷回想，如果再來一次，自己是不是可以更有溫度跟層次地開啟這樣意外的對話？無論是先自介告訴大老闆自己是誰，負責的業務是什麼，也可以針對大老闆最近的一些策略頒布給予一些或許肯定、或許詢問的討論？但是下次要有這樣的90秒，或許也要很久以後了。
而在這90秒外，在職場上有更多這樣的時刻，無論是在茶水間、電梯裡的巧遇、搭老闆的順風車的車上閒談，或是像是在專屬包廂內的線上會議開始前的時刻，我們是否有準備好，把自己是誰、正在做些什麼而老闆可以怎麼認識自己說清楚呢？
昨晚金曲獎頒獎人之一陳珊妮對於製作人的一席話，為每個盡心投入時間耕耘的職涯和職人下了很好的註解。在日常工作的瑣碎中，不忘加上自己的創意和匠人精神的堅持，讓創意有機會發酵，然後才能無可替代。
當你的時刻到來時，你準備好了嗎？
