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職場經驗談#2『成長』：進海外傳產前的第一課
閱讀時間約 7 分鐘
初生之犢
恭喜你錄取廣東鞋廠儲備幹部，請準備護照與臺胞證報到。2011年的我，還問面試官，什麼是臺胞證?現在看10年前的自己，才明白為什麼企業想要找儲備幹部。
那時候的我什麼都不懂，只知道到海外上班食宿公司提供，每年還能返臺4次，試用期6個月，薪資1~3 USD1300 4~6 USD1500 7~ USD2000。
人生第一次坐飛機，就從香港轉機進去廣東，不知道臺胞證的我運氣不錯沒走丟，出機場後順利找到拿著告示牌的司機，就這樣開始了我的海外之旅…
天賦自由
隔天上班進工廠後，遇到臺幹們共同的疑問都是，你讀電機系為什麼要來鞋廠?你親人在這裡?你對製鞋有興趣?
那時候沒能聽懂這問題背後的涵義，現在才知道”你是否有想清楚”，或者是說”你的動機是什麼”，這真的很重要，因為這會牽涉到你是否有熱情。多數人很難脫離現實的枷鎖，但在滿足基本開銷的情況下，還是要選擇偏向自己天賦興趣的職缺。
我個人算很幸運，雖然仍不知道自己的天賦是什麼，但因緣際會從電機工程走向工業工程之路，至少都是不排斥的路。
選項開發
若各位不知道怎麼選自己的未來，其實可以先從四大面向『產』『學』『官』『研』思考。我接下來要分享是選項開發，因為我自己認為選擇很重要，但是「選項開發」更重要。每個階段至少開發3~5選項，讓自己真正有機會比較與選擇，不要陷入非0則1的二分法。
階段一：產品
要了解『產』有個很大好處就是：股票。臺灣有很多網站都有針對上市櫃公司股票進行整理，而透過這些資料，我們可以更深入的了解我們有興趣的產品。例如以下網站：
透過這樣的大分類，以及國外的知名廠商，我們可以繼續深入查找某家公司的主營強項是什麼，這網站沒辦法查找到的，其實還有很多網站可以查到你有興趣的公司，例如以下網站我們可以查到臺灣著名的大集團，隨便點幾個集團後，你可能會發現有些你不知道的公司原來也是某大集團的。
如若以上方式完全找不到你要的資料，那想必你有很厲害的想法，可能對象是新創公司或者自行創業，這就不在討論的範圍內。
階段二：規模
能在海外生存的鞋廠，多半都有小規模(500人)以上，這類型公司管理人員一般不多，屬於擴張狀態，因此老闆會期望管理層能包山包海，技能多又能加班。確實可以學很多跨部門技能，也有機會未來變成開國元勛，可是也會相對辛苦，不建議一畢業就找這類型。
大規模(>1500人)公司，管理層開始區分高階(經理)與中低階(部組長)，由於很多產線都可以透過老產線老幹部進行複製，所以多半會有很多作業指導書或SOP等文件，相對講究制度，不希望完全依靠人。這類型的職能分類就相對鮮明，建議畢業生先找這一類，可以提升自己看工廠的全面度。
階段三：資方
台資鞋廠2017年占全球87%以上，多數的老闆都介入很深，企業文化即是老闆文化。老闆想講制度的時候就講制度，不想講制度的時候，他當下談的就會有人擬定新制度。
外商：我經驗中也僅有目前這家公司是外商，對於英文要求其實也沒很大，所以也不要過於擔心英文程度不好問題。不過外商將知識文件化(化簡為繁)的能力真的很強，制度面相對台資講究許多，像目前這家工廠非常強調合規，工廠可以連續幾年虧損，但不能違背集團天條。
以上皆非(中資、越資等)：這類型我就沒待過了，因為之前都聽說老闆相對狠，利用完了就丟。不過這樣的思想肯定是不全面的，各位讀者若有不錯的機會，可以自行評估決定。
階段四：文化
今年3月回到臺灣就業，由於年初接觸到精實學會，開始跟老師有在定期交流，發現從10年前至今還是有許多老師給學生至業界實習，這真的非常好。可惜的是跟這些學生聊過後，他們相對於著重論文，或者說解決當下面對到的問題。
若可以的話，希望各位讀者可以花時間去理解傳產權力結構部分，因為有些公司文化就是希望我吩咐你照辦，會議桌這麼多人，哪輪的到你新來的發表意見。這是我4年前待過的某家傳產生產經理跟我說的。
可實習在臺灣比較有可能，在海外就相對困難許多，那海外工廠的文化應該怎麼去多了解呢?
- 問問同科系畢業的學長姐
- 觀察104該公司的職缺描述
- 除了104外，還有LinkedIn等許多網站可以更進一步了解。
以上三點功課做完後，嘗試打電話給面試單位，不要覺得不好意思，臺灣上市櫃公司就有近2000家，你不可能全部就職過。那打電話要詢問什麼呢?
- 透過實際對話感受網路所做的功課，最好是聲音不是文字。
- 是否對於新進人員有完整的培訓計畫，1周、1個月、3個月。
- 對於未來部門的分配是否有明確的主管缺，還是先掛儲備幹部半年。
階段五：履歷
相信你經過以上四階段後，口袋名單應該不下5家了。在做選擇前，請做最後階段的準備，履歷與查檢表。
剛畢業的時候，學長建議履歷要寫幾份，當時沒能聽懂，後來才知道其實針對性地寫履歷是比較加分的，然後可以把寫的過程當作是對面試準備的總整理，你會很清楚你要進去的『職務需求』以及『上班地點』，寫『自傳』的時候，可以盡量描述在學期間的成就，可以為公司解決什麼問題。
太扯了吧，還要查檢表要做什麼呢?沒錯，這是替你自己梳理未來2年可能會遇到的問題。
- 飲食：三餐吃什麼，若能跟老闆同餐廳是最好；假日是否有供餐。
- 住宿：住套房還是雅房，還是兩人同房。
- 返臺：海外鞋廠一般4~6次，裡面幾次可能會合併當地的國定假日。
- 週休：我待過三種1日、1.5日、2日，鞋廠一般是1日。
- 培訓：除了入職培訓外，公司是否還有可能培訓語言或者其他專業。
- 外出：海外工廠一般離市區很遠，建議先以公司車為優先。
- 門禁：要跟保安聊聊天，務必留意公司裡面是否有潛規則。
- 司機：這很重要，不管是工廠內還是自己外面找的。
- 醫療：工廠內是否有醫生，或者生病附近就醫是哪間合作醫院。
- 薪資：我想前面9點若都滿意，才是談最重要的薪資。
階段六：主管
一般面試都是2次：
- 第一次：人事單位跟你要求準備資料以及注意事項，這一階段不要完全被動的準備，要去思考為什麼要準備或簽署這些資料。
- 第二次：用人單位跟你面試的基本上就是未來要帶你的主管，如果這是你不認同的教練或是導師，那不管你怎麼喜歡這個職缺或這家公司，勸你還是放棄吧。
總結：
在所有過程中，若有機會接觸到工廠裡面的任何人，都是非常好的機會，這時候請務必留意『對方是否有高度的控制慾』。這或許不容易理解，但其實可以理解在跟對方接觸的過程中是否很不自然，若會那就要多多小心了。
最後還是要提醒，你想像中的美景，基本上在進工廠後，就會了解每間工廠都有讓你幻想毀滅的點。但若因此就離開也不是一個相對好的選擇。所以我們能做的就是在選擇前把能選的選項盡可能評估更仔細。以上供各位讀者參考。
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