我就是看他不順眼-職場篇
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職場上，大家都是同事，為了工作目標各自努力，為的是一份薪水與成就感。可是每個人來自不同的家庭背景與成長環境，觀念與價值觀不盡相同，就是有些人，好像對到一樣，看不順眼，兩個都很好的人，明明第三人看起來都不錯，可是看彼此就是不舒服。
我個人非常認同，每一個人看出去的世界不太一樣，像鏡子投射影像一般。
我們以自己為出發點，按照自己是什麼樣的人來覺知他人。對他人的評價，實際上反映了我們自身的需求和價值觀。
如果我是一個願意多做一點讓事情更快更好完成的人，對於自掃門前雪的同事就會感冒，即使他懂得劃分工作界線，在工作中情緒健康，工作精準有效率不麻煩他人。
如果我是一個格守本分，使命必達的人，對於生性容易緊張，不輕易承擔責任的同事就會充滿忍耐，即使她做事嚴謹，處事圓融。
因為對自己有要求，會覺得自己的判斷基準是公平的、是正義的、是無私的，而看不慣的行為就是反面的。如果時間久，頻率繁，距離近，這份不舒服的感覺會放大成偏見，對方一個不經意的行為讓人猶如芒刺在背，情緒容易一觸即發。
幸運如我，曾經體驗過無數個內心氣到尖叫的時刻，現在能自我解嘲，和對方有著隱形的默契。歸納可能的原因如下：
- 不順眼的同時，能清楚知道自己在意的點與對方的優點。
- 情緒有釋放的方式，例如找共同的朋友分析與傾訴。
- 把距離拉開，減少有利害關係的情況。
回頭看，每個情緒的爆點，都可能是成長的契機。
不打不相識，我們是互相的鏡子。
而我下一個功課，是讓兩面鏡子惺惺相惜。
2020.10.12
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2021年開始接觸人類圖，仍記得自己一開始聽到的喜悅，還有剛接觸的困惑，化作一張張的圖，內心疑惑「我是這樣的人嗎？」想要更了解自己的渴望，藉由課程學到了滿滿的知識，經過時間的沉澱，終於等到情緒清明，薦骨有回應，是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受，我的探索人類圖之旅。
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本文講述了作者在旁觀一場朋友被迫離職，並在離職面談中受到主管的排擠，提問，懷疑與折磨後，思索自身在職場的角色，得出放下自我，扮演好每一個角色更為重要的結論。
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
人本來就喜歡挑剔自己、折磨自己，搞得自己很緊張。這些預設的想法讓我們對自己的看法很負面，跟自己的關係搞得很惡劣。
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