待業日記 Day 21

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

選擇

昨日偶然在臉書看到一篇文章,忘了是商周還是cheers雜誌刊登的,內容大概是A先生與B朋友抱怨C先生比他晚進公司,共事幾年後,C先生現在的薪資卻比自己的高。
B朋友:那你覺得哪裡不公平?
A先生:他比我年資更少,我為公司付出沒有比較少?
B朋友:那你靜下心想想,他有什麼地方值得讓公司多付薪水的地方?
A先生:他可以晚下班,更願意犧牲假日到公司完成手上的案子。
B朋友:那你可以嗎?這是你想要的嗎?
A先生:我可以,但我不想要,比起在公司多奮鬥一點,我更願意陪我的小孩長大。
B朋友:那你又在意什麼呢?C先生在意的是工作上的成就,而你也成就了你想成為一個好爸爸的心願。換個角度想,不過就是各取所需罷了。
昨日我媽來電問我新工作的情況,我說預計下週上班,上班地點是之前待過的公司,公司環境及文化都適應的不錯,況且同事都還算熟,唯獨工作領域不同,因此薪水較上份工作少了好幾K。媽媽直呼可惜,畢竟收進口袋的再拿出去總是特別痛。
在我的職涯裡見過很多職業婦女,有半數的人,少則數年,多則幾十年都在同一個單位,沒有升遷甚至加薪幅度少的可憐,重點是她們能力都不差,但他們都安於現狀。我曾好奇這些人怎麼能接受自己的資歷無法轉換成薪金,年紀漸長的我,才明白我們都在選擇最適合自己的。
公司的F小姐的先生在臺灣的大企業內當高管,F小姐在傳產公司擔任某單位助理。F小姐的口條及外型皆不錯,外語能力更是一極棒。我曾問她為什麼不想去其它更有前景的公司工作,她告訴我傳產公司上下班時間固定,她能夠準時接送小孩,對她而言,她就是先生的後援,家庭才是她人生的首選,即使她也曾懷抱著在職場舞台大放異彩的念頭,但最終,她選擇了她認為最值得的。
人生就是做不完的選擇題,每天都在決擇。每個決擇都會有失去的哪一面,端看你覺得值不值得。
為什麼會看到廣告
avatar-img
2會員
32內容數
記錄生活的想法,發表生活的感觸,和同為為生活努力的平凡人,一同分享。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
阿米的沙龍 的其他內容
開學了,安親班也正常上課了,媽媽們終於可以解脫了。
週末突然就空了下來,想來因疫情關係,許久未帶小孩出遊,恰巧過幾日又即將開學,因此週六ㄧ早我跟先生提出這週日到週一來個微旅行吧!先生阿沙力的一口答應。
預約了週五上午的疫苗施打,她問我明天是否去打疫苗。我回答是,明天早上去。她說你不可以去,因為我怕你死掉。
似乎有點習慣沒有班可上的日子,每天早上例行的查看104銀行上的公司徵才需求,發送滿滿誠意的履歷,已成為每日必做的工作。
莫忘初衷 偶然在手機裡看到一條"十四歲少女墜樓亡" 的新聞,小孩在遺書上載明"若有來生,我們不再相見"。
上週服了三天的腸胃藥後,胃痛情形仍沒有改善,只好再上門求診,請醫師安排了健保胃鏡檢查。
開學了,安親班也正常上課了,媽媽們終於可以解脫了。
週末突然就空了下來,想來因疫情關係,許久未帶小孩出遊,恰巧過幾日又即將開學,因此週六ㄧ早我跟先生提出這週日到週一來個微旅行吧!先生阿沙力的一口答應。
預約了週五上午的疫苗施打,她問我明天是否去打疫苗。我回答是,明天早上去。她說你不可以去,因為我怕你死掉。
似乎有點習慣沒有班可上的日子,每天早上例行的查看104銀行上的公司徵才需求,發送滿滿誠意的履歷,已成為每日必做的工作。
莫忘初衷 偶然在手機裡看到一條"十四歲少女墜樓亡" 的新聞,小孩在遺書上載明"若有來生,我們不再相見"。
上週服了三天的腸胃藥後,胃痛情形仍沒有改善,只好再上門求診,請醫師安排了健保胃鏡檢查。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
長輩給我介紹了對象, 他職業跟你一樣,   我把他,當成了你 吵得對方受不了, 就把我封鎖了… (我很能同理對方……對方工作神忙神忙, 我耽誤對方半小時,他就少半小時休息啦,我確實太吵了)   我醒悟了一件事, 這年頭,原來不只感情, 連友情,都需要雙向奔赴。     就
Thumbnail
小王是一名經歷豐富的職場老手,工作多年,換過不少公司。他自信滿滿地認為,自己擁有豐富的經驗,應該能夠在職場上獲得越來越高的薪水。然而,現實卻給了他一個大大的耳光——每次跳槽,他的薪水不僅沒有增加,反而越來越少。這到底是怎麼回事呢?
Thumbnail
在三月份,我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動,偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。 A同學:「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」 B同學:「是嗎?每個月的薪資能達到10萬嗎?如果不行的話,我想都不用考慮了。」 或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎?
Thumbnail
在職涯諮詢的經驗中,當碰到需要轉職的求職者,我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇,藉以了解在每個選擇背後,那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力,無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格,或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理,也很平常。但不平常的是,如果問一百個人,這些答案都不太一樣。
Thumbnail
團隊因優秀同仁離職後出現職缺,而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況,以及職務天花板的困境,並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章,作者分享了對現況的反思,並期望讀者梳理自己的想法,做出最合適的決策。
Thumbnail
「你有想過,即使換到新工作,很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎?」 「對耶!的確很有可能……。」在進行履歷修改之前,一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。 有時候我們真正需要的,也許不是自己一直以為的。
Thumbnail
探討業務同仁「領多少薪水,做多少事」思維,文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值,僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值,以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維,挑戰傳統觀念,注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值,使工作不僅是換取薪水的交易,而成為實現夢想和發揮所長的平台。
Thumbnail
跟另一位朋友聊到, 工作薪水的問題以及年終, 最近不知道是不是在走這個趨勢, 她道家母也是有這樣的情況發生, 蠻忿忿不平得, 雖然我也是很有感, 或許這些是一種提醒吧, 總結最近收集到的言語 「為何我這麼努力付出,工作能力也付出比別人多,學也比別人多,辛苦指標也蠻達標,也有配合加班,
有人.....領了年終後,要轉職或離職的嗎? 還是有人...在過年後,想要多做一份工作的嗎? 我這不是在招募,也不是在徵人,而是....又有感而發。 有位長輩,雖說是長輩,但卻是與我同一輪的年紀,他們一家人都很愛賺錢(我這個語法...好像有點不太對,有誰不愛錢的?)。 賺錢,每個人的理由都不
Thumbnail
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場. 踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
長輩給我介紹了對象, 他職業跟你一樣,   我把他,當成了你 吵得對方受不了, 就把我封鎖了… (我很能同理對方……對方工作神忙神忙, 我耽誤對方半小時,他就少半小時休息啦,我確實太吵了)   我醒悟了一件事, 這年頭,原來不只感情, 連友情,都需要雙向奔赴。     就
Thumbnail
小王是一名經歷豐富的職場老手,工作多年,換過不少公司。他自信滿滿地認為,自己擁有豐富的經驗,應該能夠在職場上獲得越來越高的薪水。然而,現實卻給了他一個大大的耳光——每次跳槽,他的薪水不僅沒有增加,反而越來越少。這到底是怎麼回事呢?
Thumbnail
在三月份,我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動,偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。 A同學:「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」 B同學:「是嗎?每個月的薪資能達到10萬嗎?如果不行的話,我想都不用考慮了。」 或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎?
Thumbnail
在職涯諮詢的經驗中,當碰到需要轉職的求職者,我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇,藉以了解在每個選擇背後,那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力,無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格,或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理,也很平常。但不平常的是,如果問一百個人,這些答案都不太一樣。
Thumbnail
團隊因優秀同仁離職後出現職缺,而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況,以及職務天花板的困境,並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章,作者分享了對現況的反思,並期望讀者梳理自己的想法,做出最合適的決策。
Thumbnail
「你有想過,即使換到新工作,很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎?」 「對耶!的確很有可能……。」在進行履歷修改之前,一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。 有時候我們真正需要的,也許不是自己一直以為的。
Thumbnail
探討業務同仁「領多少薪水,做多少事」思維,文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值,僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值,以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維,挑戰傳統觀念,注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值,使工作不僅是換取薪水的交易,而成為實現夢想和發揮所長的平台。
Thumbnail
跟另一位朋友聊到, 工作薪水的問題以及年終, 最近不知道是不是在走這個趨勢, 她道家母也是有這樣的情況發生, 蠻忿忿不平得, 雖然我也是很有感, 或許這些是一種提醒吧, 總結最近收集到的言語 「為何我這麼努力付出,工作能力也付出比別人多,學也比別人多,辛苦指標也蠻達標,也有配合加班,
有人.....領了年終後,要轉職或離職的嗎? 還是有人...在過年後,想要多做一份工作的嗎? 我這不是在招募,也不是在徵人,而是....又有感而發。 有位長輩,雖說是長輩,但卻是與我同一輪的年紀,他們一家人都很愛賺錢(我這個語法...好像有點不太對,有誰不愛錢的?)。 賺錢,每個人的理由都不
Thumbnail
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場. 踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷