職場上的價值=不可取代性

某日因為工作上的事情和老闆起了爭執，持續了二十分鐘的談論，最後我被老闆說服，決定採用老闆的方法來解決這個工作上的問題

事後，一次聚餐，公司的後輩很好奇地問我，為什麼敢跟老闆吵架，老闆交辦的事，一般員工不是有困難也要鼻子摸一摸硬著頭皮下去幹

老實說，我第一個反應是

啥？我啥時跟老闆吵架了？

面對我滿臉問號，後輩君比手畫腳的講起之前的爭執，我才恍然大悟，然後我語重心長的告訴後輩，那並不是吵架，而是爭論，這些爭論都是為了讓公司更好，只要你可以為公司解決問題，老闆並不在乎你對他的態度怎麼樣

嘴上這麼說，但事實上，我還有一句話沒有說出口

其實，老闆對你的態度，取決於你能為公司帶來什麼樣的價值

我的工作是PM，作為一名小公司的生產管理人員，在公司我的工作包山包海，基本上，除了出貨去港口不關我的事之外，所有的事情都會經手

不管是品管檢驗，業務出貨，工廠生產，廠商後製成、貨物倉管

也因此，我深知自己擁有價值，也知道，我擁有跟老闆爭論的權利，這是因為我能夠為公司帶來價值

一個月的生產期到我手中我可以讓產期縮短一個禮拜甚至更多，加上我和公司和合作的各個工廠關係都很好，可以談出插單不需多花錢的效果，工廠的內部貨物也是我製作EXCEL資料庫連結，增加生產的效率

我可以為公司增加產能減少消耗，簡單的說就是增加公司的利潤

一間公司說白了就是要賺錢，你可以幫公司賺更多的錢，就是你的價值所在，其他的都是多餘的，有沒有都好

說的殘酷點，如果你沒辦法為公司帶來好處，那麼不管你在公司待十年、二十年，那都不是必要的價值，因此，要在一間公司講話有聲，甚至跟老闆爭論工作該怎麼做，方法很簡單，也很困難

就是增加你的價值，增加你的不可取代性

你必須想想，如果你要離開公司，公司能不能找到人取代你，如果可以，那你必須好好想想該如何讓自己不可取代

如果公司一兩個月都找不到人來接替你的位子，那麼你就成功了