職場 是什麼？
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相信許多人出社會到現在，每個人都是都一樣會遇見許多形形色色，不同類型的人，許多的工作經驗，都已經教會自己，職場上不要隨便相信所謂的好聽話，有許多人其實都只是為了能讓自己更好的執行業務，所以選擇對你笑臉相迎，但可能背地裡都在說你所有的不是，想盡辦法的貶低他人而來提升自已！當然也有遇見過真正所謂有能力的人，而這樣的人通常會獲得尊重，也同時可能成為眾矢之的；只是可能他人不會當面的得罪你，因為他們並沒有太多的好處，也可能因此少了妳的援手；有許多人口蜜腹劍，一嘴的仁義道德，滿嘴的貼心問候，但有幾個是真心相與？還是只是為了更好的利用你？得到他們所想要的東西？
一直以來對於這些事情心裡一直都是清楚的，但在這人心複雜的社會生存鏈中，大多數的人只求保護自己，真的會站在他人立場去看事情是少數中的少數，也不一定會願意花費這樣的時間去做這樣不會有任何回饋與回報的事情，而你今天選擇相信一些人，可能你認為你所付出的，應該獲得一些回報，或是善的交流，但不好意思，這東西是不可能會如你所願的一定能讓你遇上；若你遇到了是幸運，就珍惜這樣的人，盡可能讓這樣的人留在你的生命中，他可能可以帶給你很多的成長，他可能可以讓你不這麼懷疑社會人心，會覺得這世界上還是有些善良的人，但那就是一個契機與緣分。
年輕的時候剛出社會，常常很容易會輕易地將心付出，然後傷痕累累，但實際上是你自己選擇要將心錯付時，你還能責怪別人對你怎麼不如同你對他們一樣好呢？
對你自己來說，職場是什麼？是賺錢的工具還是交流社交的場所？你可以善用其中的一些人事物，但你不可將心放得太過深切，你是什麼樣的角色？你在這份工作中想得到的是什麼？你在這份職務中想學到的又是什麼？你在這些勞力交換的過程中期望取得多少薪水？都是在於你自己的心態是否能調整回你的角色，你是否清楚？是否了解？是否能不受他人影響的完成你自己該完成的工作，甚至從中獲得更多的收穫？
職場就是職場，他不是交心交朋友的場所，他是一個勞力交換的場所，讓你取得你所想要的報酬讓你過更好的生活！你可以與人為善，盡可能在職場中幫助你所想幫助的人，然後離你覺得有問題的人遠一些少一些接觸；但你無須太過強求關係這件事情，你想幫就幫，你想閃就閃，你無須對任何人負責，只需為你自己的工作負責！當你受到人的影響，可能代表你的角色已經開始錯置模糊，你得冷靜下來，清楚地對自己重申一次：『你不是來交朋友而是來工作的』，釐清你現在所遇見的問題，然後思考你煩惱的事情是什麼？才能讓你自己不受情緒低落的影響作出錯誤判斷，然後找出方法來解決它即可。
說這麼多其實不是為了讓你對職場及社會人心失望，而是請別抱期望，而是扎扎實實地完成你的任務，才能領取你的報酬，然後追尋你所想要的生活。
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工作，大部分是為了錢，有收入才有生活。但也有時候，是為了完成某些成就，解鎖某一個當初的夢想，這都無妨。短期目標，本來就是讓人保有動力的一個方式。
只是當你都走過一趟之後，會了解一路上不可能不得罪人、不傷害人，總會在無意之間破壞了某些情感...
你想過你的人生會不一樣嗎？從唸書到出社會，我們都一直在找尋屬於自己的價值與定位，總想著有一天幹大事，過上偶像劇般的職場人生，同時在職場中也獲得人生勝利組的稱號。
在夢想之旅中，我們需要遇到一些挑戰與犧牲，過程中也一定會收穫極其寶貴的經驗。你的職場角色又是一個什麼樣的戰鬥力人物？
或許我們無法做到
別想著一步到位。
工作的本質是他人以財物換取你有價值的勞動，市場的影響與你的能力是否有價值佔了很大的比重。
先從不討厭與合理待遇的開始嘗試與探索，先求有、再求好、也許成為事業、再者成為志業。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
剛畢業時，初投入職場，還很學生心態， 許多事情都會很願意敞開心與人交流，直到某一天受了傷，爾後關上了心房，但內心也難免會在交流與不交流間猶豫著，所以很意外，有人的心態，是會希望要在職場交朋友，其實上班就是上班，也少點私交比較好，如果遇上了比較好相處的同事，那是幸，卻非必然。
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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