成功竟然有公式? 用大數據科學揭露成功的祕訣

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作者巴拉巴西利運用科學方法,以及基於真實且公開的大數據,成功地揭示出五個定律,這些定律能夠在廣泛大眾中獲得認可並產生影響力。


第一定律:人際網路

你的表現能為你帶來成功,但如果表現的優劣難以判斷,則是人際網路能為你帶來成功。

在專業領域內,明確可比較的分數或業績構成清晰的評估標準;然而,當無法進行直接對比時,我們所擁有的人脈關係顯得更加關鍵。

藉由主動曝光自己,建立有意義的人際聯繫,能夠使我們的成果受到肯定並擴大影響力。因此,我們需要了解所處領域的評估標準,同時培養有意義的人際關係,這將成為取得廣泛認可並擴展人際網絡的關鍵策略。


第二定律:環境策略

表現有上限,但成功無上限。

優異的表現確實是達成成功的基石,然而,當我們達到一定水準後,要實現顯著的突破變得困難。就像紅酒的品質在某一程度上難以明確界定,隨後更多的變成了運氣的成分。此外,領域中普遍存在頭部效應,人們往往只注意領先者,而忽視了第二名。這種現象被稱為贏家全拿的冪次分布。

除了持續提升自身實力外,了解規則並找到有利的條件同樣至關重要。例如:在面試等場合,最後幾位的面試者通常容易被選中。這樣的了解能夠幫助我們更好地應對情境,進一步提高成功的機會。

因此,不僅要保持努力提升自身能力,還需要尋找適合自己的策略,了解遊戲規則,以及善用有利的條件。


第三定律:成功的適存度 

過去的成功×適存度 = 未來的成功

確實,過去的成功往往成為未來的引證,我們會因為一個人過去的成功,推斷未來的成果都是優秀的,就像哈利波特作者 - JK羅琳的案例,當用假名創作時並沒有像以往熱銷,但被發現是JK羅琳的作品立刻大賣,過去的成功會導致未來的成功,人氣會帶來更多人氣,這就是優先連接的威力、品牌效應。

我們可以嘗試建立起一個相對小眾但堅實的成功基礎,再進一步擴展版圖,就像明星、KOL創業是自帶流量的一樣,先有小部分的領先地位,再放大影響力。


第四定律:均衡團隊+突出自我

雖然團隊的成功需要多元性和平衡,但功勞讚譽只會歸於特定個人。

與具有不同強項的人合作,能夠產生更加優質的成果。不同的專業背景和技能集相互補充,可以帶來更全面的視角和解決方案。然而,往往最終的成果會被歸功於那些名氣較大或更具影響力的人物。

在建立和招募團隊成員時,謀求均衡和多元性是一個明智的策略。整合各種專業技能和經驗,有助於確保在多個領域提供有價值的貢獻。這種多元的團隊結構能夠綜合各種觀點,從而尋找創新的解決方案。同時,成為團隊中的核心成員也相當重要。


第五定律:長期堅持

堅持下去,成功隨時都可能到來

S = Qr (S:成功;Q:執行能力;r:常識的次數)

雖然隨著年紀提升體力會下降,但能力會上升,所以執行能力(Q)基本上一生變化都不大,所以持續大量嘗試(r)就像一直大量買樂透,那會大幅增加中獎的機會。

很多人認為年輕時取得更多成功,是因為在年輕時更愿意冒險和嘗試。相比之下,年紀較大時可能面臨著更多的責任和家庭壓力,因此不敢輕易嘗試。然而,實際情況是,更多的成功案例出現在50、60歲以後。

年輕人因為有更大的冒險精神和能量,他們通常會不斷地尋找機會並嘗試新事物。然而,許多成功者的事例證實,成功並不一定受年齡限制。在年輕時的嘗試可能是一種累積經驗的過程,而這些經驗在稍後的生涯中可能會成為成功的基石。

年紀較大的人可能會在職業生涯的後期取得成功,因為他們已積累了豐富的經驗和洞察力。他們更能夠看清趨勢和機會,並以更成熟的方式進行創業或投資。他們的經歷和智慧使得他們能夠更好地應對挑戰,並在更晚的階段取得顯著的成就。

因此,年齡不一定是成功的決定因素,嘗試的頻率和品質同樣重要。成功的道路可能有不同的時間軸,而關鍵在於持續的努力和智慧的運用。


總結

成功 = 人際關係 X 優勢利基 X長期累積

人際關係可以為我們打開一扇窗,看到不同視野與更多的可能性,與人合作也可以槓桿出更大成果。

整合自己的能力並找到獨特的優勢,從小眾的利基市場出發,成為該領域的第一,才能壟斷爆發性成長。

找一個適合並且長遠的道路,持續累積擴大影響力,再加上複利的加持,達到巨大的成功。


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