這幾年來平均每天只睡 4~5 小時，休假才可以睡到 7 小時，原因在於持續遇到半夜不睡的房客，甚至房東長期規勸也無效。
且已經有先設定好規範，卻仍然無視這些規範打擾其他住戶，這不免讓我預測未來的大部分人會更不會理會規範，為什麼?
因為網路興起，資訊傳遞變得更強，於是好的知識會快速擴張，壞的知識也一樣快速擴張，但為什麼我認為未來大部分人在基礎道德水準只會越來越差?
因為人類天性懶惰，而壞習慣最容易模仿，且只要有人利用網路做壞示範，更容易讓人模仿。
你可以回顧過去生活經驗，當路上某個角落有一袋垃圾在那裡，慢慢的那個角落會開始堆積垃圾。
但是原本那角落沒那一袋垃圾是沒有人會去丟的，不是因為大家守規矩，而是以往沒人去打破那個道德底線。
當有人首當其中打破道德底線，後人隨即會開始跟隨腳步一起打破道德底線，原因只是因為有人開始做，所以自己也能做的想法。
可想而知，網路影響者為了博取流量，會做出道德水準更低下的事件來博取眼球，同一時間沒有判斷能力的那群人也會相繼模仿，接著又讓道德水準更低下。
這也是為什麼網路崛起後，大者恆大，弱者恆弱。
原本世界就是朝向大者恆大，弱者恆弱發展，只是網路還沒出來之前進展緩慢，你可能過一輩子都感受不到差異。
因網路加速發展，原本十年一變，到五年一變，現在是一年一變甚至一季一變，變化的速度連基因都跟不上了。
而你要如何從弱者恆弱轉化到大者恆大?
首先，避免落入弱者的圈套。
也就是守好自己的道德底線，這個世界講求信任、規則。
當你生活掌控權很小，就得先遵從這世界的遊戲規則，別人怎麼訂，就先遵守，你可以因為聰明去鑽規則漏洞，但從長期來看你總會有一次被看破手腳。
反而當你對任何規則都使用力氣去遵守，在這個社會道德標準低下的環境裡，相對在上位者眼裡就是可被重用的人才，儘管你只是做好一般人類該做到的事情。
能力不好可培養，但個性不端正就代表這人未來背叛的風險很高。
你可能會想，每個人的個性在未來都有可能改變，何必這麼苛刻的看待個性?
這就牽扯到時間成本，如果我是老闆，我現在要把其中一位員工拉拔成為稱值得主管。
一位個性端正，處理事情態度嚴謹，守規矩，但能力欠佳。
一位懂得鑽漏洞規避事情，時常不守時，但工作能力超群，為公司帶來龐大利益。
我會怎麼想?
兩個未來升上主管都要重新學習主管技能，前者學習能力或領悟力或許較慢，但至少是可預測的。
後者或許可以更快掌握工作狀況，但是我卻無法掌握他的行為，哪怕過去有把工作做到很好的績效，但就怕有什麼事情是我不知道的卻默默在進行。
只有兩位能選，我會把高階主管級交給品行好的人身上，往下袋的人相對也會品性好。
而品行不佳但工作能力強的員工，就放在更下層的位置當作可拋棄式的棋子，雖然因為工作能力強而留在公司，但就怕這位員工拿到掌控權作出毀滅公司的事。
我會把他放在損失最小的位置上，也就是當他爆炸時頂多損失了他當初為我帶來的業績利益罷了，若我將它放在主管階級，當這位置爆炸，肯定連下面員工與協作部門都一起爆炸，得不償失。
最直白的解釋，你的品性決定你的上限，你的能力決定你的下限。
不論你品性多糟糕，喝酒、抽菸、不照公司規定，但只要能為公司帶來實質利益，或是能為合作商帶來更龐大利益，都能睜一隻眼閉一隻眼略過你的品性。
如果你能力又好，品性優良，對方會認為這是百年難得的合作夥伴，更想把你介紹給其他商業夥伴，讓大家一起壯大。
結論
1、你只要像正常人守時講信用，做得到才說出口，就能明顯讓對方感到優秀。
2、能力決定你的下限，品性決定你的上限。
3、遠離愚人圈，就算那樣很痛苦，如同要將插在皮膚的刺拔開，你必須忍住拔出的的痛感。
