公司雖然沒有要求人人都要學習新技能，但在徵用會新技能的人才時，準備好的人就有可能會受到重用，就是不爭的事實。如果不做任何準備，任憑自己隨波逐流，那被淘汰的就有可能是自己。以此觀點來看，是不是就增加了不少學習動力？
接續上一篇文章，綜觀世界經濟局勢，哪一家大型公司不是拼命的在創新以求生存？因為每隔一段時間就會有新的挑戰產生。例如因為2022年通膨的關係，甚至傳出美國fed會調高利率達9碼的預測。如此一來，像是消費性電子產品的購買力道就會被削弱。像是蘋果公司的IPHONE銷售量就會下滑，大家會想著能用就再撐個一段時間，或許等到明年再換機也行。而把消費重點用在購買糧食及石油上面。因為每天都是要吃飯要開車出門的，這些費用的支出必須優先被滿足才行。因此，像蘋果這樣的巨象級公司，勢必也要提出對策來因應這樣的情勢。大公司如此，個人也是如此，只不過我們只要把自己或是家人的肚子填飽就行，不用一直提高營收金額。
因此，沒有什麼好懷疑的。就算周圍的人大多歌舞昇平，沒有特別在努力，但未雨綢繆的心態是不能少的。雖然不是公司領導人，但也要能夠了解公司的未來發展走勢是如何。沒錯，會由那些高階主管先在上面撐著，還輪不到自己上。但是，如果這些主管需要幫忙時，自己能不能夠派上用場，進而建立戰功呢？時勢造英雄，或許自身的技能隨著時間的經過而逐漸被忽略了，但如果有新技能能夠派上用場，那是不是就能把握一個好機會而能夠凸顯自身的重要性？
公司的走向會需要新產品來增加獲利，因此新技能的配合是不可少的。跟得上的人當然就有機會立功，這是一翻兩瞪眼的事。公司雖然沒有要求人人都要學習新技能，但在徵用會新技能的人才時，準備好的人就有可能會受到重用，就是不爭的事實。如果不做任何準備，任憑自己隨波逐流，那被淘汰的就有可能是自己。以此觀點來看，是不是就增加了不少學習動力？因為，不高不低還算是好的狀態，因為只是升不上去而已，而一切都還維持著原狀，並沒有失去什麼。但如果連工作都可能不保了，還會去管自己有沒有升職嗎？生吃都不夠了，還能拿去曬成乾嗎？因此，為了避免讓自己陷入可能的困境中，就必須做好準備，為將來的自己鋪路才是。月光覺得，正因為了解到自身能力不足，還有為了保住工作飯碗，才要說服自己把握時間努力學習新技能。就算日後未能馬上派上用場，但也是增加了自身的競爭力。以公司的立場來說，當然是希望花一樣的錢，能夠聘用到越多技能的人越好，這樣可以靈活的與各單位配合得上。因此，與其持續哀怨不被重用，倒不如老實的開始增強自己的實力吧！
