上個月有點忙，都沒放上新的文章，這是因為我．又．換．工．作．了！
我在農曆過年後離職，在辭職之前我很猶豫，畢竟年紀不小，現實上超級擔心找不到下一份工作，最後下定決心離開，主要是想到投射者的設定，不想要再被「工作要穩定」的信念制約，才鼓起勇氣辭職。
什麼是投射者的設定？幫助他人成功就能得到成就感，否則就會感到苦澀。就因為這個天生的機制，投射者們總是能夠輕易地看到問題的癥結點，然而，當他人還沒有接受投射者的能量場時，就像被劍射到般不舒服，不但聽不進去「實話」，還會認為投射者們在找麻煩，怎麼這麼愛批評或意見這麼多，結論就是，如果投射者沒有遇到伯樂，受到主事者的賞識，也就沒必要繼續待下去啦！
說實話，我的上一份工作挺好的，80％符合我的工作期待，也得到了老闆的信任，壓垮我的最後一根稻草，主因是我認為跟老闆的價值觀有點出入，至於是什麼價值觀，就讓我來分享一位人資朋友趙姊跟我說的故事：
A跟B同時進公司，A同事非常專業，總是為公司的最大利益著想，對事不對人；B同事的專業度遠不及A，卻是個舌燦蓮花的人，就算老闆的決定會延緩公司的發展，他也會順著老闆的意思做事。
5年後，B同事靠著得到討老闆的歡心，位階不斷往上升，工作輕鬆愉快；反觀A同事，就算他的建議能解決公司的問題，卻因為得不到老闆眼緣，能力再好也無法升職，還總是做著吃力不討好的工作。
趙姐把這情況看在眼裡，沒有主動跟A說什麼，直到有一天，他來找趙姐訴苦，問趙姐為何他的能力比B好，也為公司付出很多，但是老闆卻看不到他的用心。
趙姐語重心長的跟他說：「你的個性老實、肯做事，但老闆喜歡順從的員工，就拿門口換裝潢的事情來說，你覺得錢要用在買設備，為公司增加產值，但老闆認為門口放10萬塊的石獅子才能夠賺錢，你們的價值觀差很多，建議你還是換個職場，找一位能價值觀相符的老闆吧！」
故事的結局，A聽進去趙姐的話，換了一家公司，新的老闆非常的欣賞他，而且，薪水跟位階比原公司還高。如果我年輕個20歲，應該會為了錢繼續忍耐的待在原公司，就如洪雪珍老師說的：「上班靈肉分離，下班再做自己喜歡的工作」，但摸著良心想想，人生還幾個10年可以虛度呢？
我不是鼓勵大家要一直換工作，基本上工作待個1～2年以上，的確較能夠學到東西；換工作之前，要記得確保生活無虞，千萬不要任性的衝動換工作，像我這樣也只能說是奇葩，5爻的我就是膽子大，嘗試新的挑戰是家常便飯，對於緣份的聚合也看得很開。
這次的經驗提醒了我，投射者要記得：
1. 不要主動發起，等他人詢問再發表意見。
2. 與他人對話時，善用書檔理論，建議才容易被接受。
3. 讓他人知道你能貢獻什麼，讓伯樂不斷看見你的價值。
祝福你，也能找到適合的人生策略💗
謝謝你耐心閱讀，記得按愛心、追蹤我，我們下次見！
