【離職愛情故事】在職場別自作多情,拿離職當武器,小心老闆真心換絕情
艾莎解結-跨界生涯規劃顧問
艾莎解結-跨界生涯規劃顧問

【離職愛情故事】在職場別自作多情,拿離職當武器,小心老闆真心換絕情

奉勸大家,如果有離職念頭,除非已經下定決心,再開口跟老闆提。千萬不要出演「假離職,真撒嬌」的戲碼,相信我,出這種招是自尋死路,老闆會巴不得你趕快消失。
小宇在團隊中其實表現得不錯。表達能力佳、做事也認真、外型又討喜,很受大老闆喜愛。一開始升遷得很快,不過不知為何,後來就卡住了。
原本我跟他不同team,也不怎麼關注他。但他的主管常來跟我抱怨,我才知道他對於原本厚愛他的大老闆有意見,以致工作表現受到影響:不開心本該是他的資源,大老闆給了別人;在某些重要時刻,大老闆稱讚他的假想敵大宙,沒稱讚他;後來在團隊晉升選拔中,居然升大宙而不是他…都是些爭風吃醋的戲碼,沒啥營養。
職場上的欲拒還迎,像極了愛情。

我在想,這些事,其實職場天天上演,大家都有機會遇到。但仔細觀察,能在職場脫穎而出,或者達到自己目標的人,都是集中心力在自己能夠控制或改變的事上-例如提案內容、業績、工作表現…等等,而迅速放掉那些自己不能控制或改變的事-例如老闆資源要不要給你、要稱讚你還是罵你、要不要升你官…等等。
把握自己能改變的;放手自己無法掌握的。
得不到自己想要的,難免情緒低落,這我們都懂。但這位仁兄,在因為自己犯了點小錯被老闆電了、老闆把注意力轉到表現漸佳的大宙身上之後,他心態漸崩,覺得自己的寵兒光環被搶了,成天唉聲嘆氣很長一段時間,業績也一路開高走低,有陣子還數度跌停。其實業績每月都會歸零重新起算,要重頭開始,獲得想要的一切,以小宇的資質,一點都不難。
但,他就是沒選擇這麼做。


後來他開始放風聲說自己倦勤,想離職。
搞得幾乎全辦公室都知道。

小宇那天,還跑到我座位來跟我說:姊,你聽說了嗎?
我裝傻:什麼?
小宇:就是我要離職了啊!
(真是天大的事哪,上報了嗎?)
我淡定:這樣啊,決定了嗎? (當下已經是我聽過第3還第4版的離職版本)
小宇:應該吧! 矮由不過,大老闆也說希望我不要走,我一走整個team 業績都會垮……,但,他也沒再進一步表示啦…我不知道耶! (中間省略一萬字) 好歹我也付出這麼多…心也好累了。
🎶🎵
心若倦了
淚也乾了
這份深情
難捨難了🎶🎵

我:恩,你自己想清楚,不後悔就好。
從頭到尾,我聽到的不像要辭掉工作,倒像是要離開戀人,過程欲拒還迎,要走不走的,撒嬌換重視。
懶得理他。

後來好像拖了兩三個月才走吧,期間成天像遊魂似的到處轉台抱怨,業績根本是要做不做。後來不走也不行了吧,畢竟,自己把坑挖到這麼大了。
側面了解,大老闆第一次挽留、第二次就有點煩,第三次…就任他自導自演了。
「因為我TMD搞不懂他到底想幹嘛?真要離職又像是在抱怨我對他不公平,又像是想升遷,好啊!我願意給機會啊,但談升遷條件他又反過來怪我不給他資源?想要資源想當主管就自己爭取啊?!他是搞不清狀況的新人嗎?!扭扭捏捏真是氣死我了,早滾早好!」
大老闆說。
這算不算是沒有職場sense的人呢?(笑)
📍想了解職場sense看這裡

在職場上,誰不想被老闆賞識?但他對你的賞識,也奠基於你是一個有價值的績優員工,千萬別被寵幸沖昏頭,沒事測試老闆對你的喜愛。尤其是當表現不好時,還拿離職來測試,當一個人白目過頭,黯然下台是必然的結局。
遇到慣老闆,職場無幸福;但遇到用錯方式撒嬌的員工呢?只能祝他幸福了。

📍真的想離職?你或許可以參考這篇

🌹我是艾莎解結-你的生涯規劃顧問。以親身跨界轉職成功經歷、看盡業界百態角度,結合紮實心理學及生涯諮詢訓練認證,協助你走向自己理想人生道路。
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作者介紹
職場跨界小天后。現任生涯諮詢師、職訓機構/大專院校合作講師及顧問、TBFG品牌創辦人。 曾任人資顧問公司產品經理、外商業務主管、師範大學心測專案負責人、大學心理學講師。 無論企業人才診斷或個人生涯議題,要解決問題,還是得先從「解」人心「結」開始。 合作請洽:[email protected]
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