奉勸大家，如果有離職念頭，除非已經下定決心，再開口跟老闆提。千萬不要出演「假離職，真撒嬌」的戲碼，相信我，出這種招是自尋死路，老闆會巴不得你趕快消失。
小宇在團隊中其實表現得不錯。表達能力佳、做事也認真、外型又討喜，很受大老闆喜愛。一開始升遷得很快，不過不知為何，後來就卡住了。
原本我跟他不同team，也不怎麼關注他。但他的主管常來跟我抱怨，我才知道他對於原本厚愛他的大老闆有意見，以致工作表現受到影響：不開心本該是他的資源，大老闆給了別人；在某些重要時刻，大老闆稱讚他的假想敵大宙，沒稱讚他；後來在團隊晉升選拔中，居然升大宙而不是他…都是些爭風吃醋的戲碼，沒啥營養。
我在想，這些事，其實職場天天上演，大家都有機會遇到。但仔細觀察，能在職場脫穎而出，或者達到自己目標的人，都是集中心力在自己能夠控制或改變的事上－例如提案內容、業績、工作表現…等等，而迅速放掉那些自己不能控制或改變的事－例如老闆資源要不要給你、要稱讚你還是罵你、要不要升你官…等等。
把握自己能改變的；放手自己無法掌握的。
得不到自己想要的，難免情緒低落，這我們都懂。但這位仁兄，在因為自己犯了點小錯被老闆電了、老闆把注意力轉到表現漸佳的大宙身上之後，他心態漸崩，覺得自己的寵兒光環被搶了，成天唉聲嘆氣很長一段時間，業績也一路開高走低，有陣子還數度跌停。其實業績每月都會歸零重新起算，要重頭開始，獲得想要的一切，以小宇的資質，一點都不難。
但，他就是沒選擇這麼做。
後來他開始放風聲說自己倦勤，想離職。
搞得幾乎全辦公室都知道。
小宇那天，還跑到我座位來跟我說：姊，你聽說了嗎？
我裝傻：什麼？
小宇：就是我要離職了啊!
（真是天大的事哪，上報了嗎？）
我淡定：這樣啊，決定了嗎？ (當下已經是我聽過第3還第4版的離職版本)
小宇：應該吧! 矮由不過，大老闆也說希望我不要走，我一走整個team 業績都會垮……，但，他也沒再進一步表示啦…我不知道耶! (中間省略一萬字) 好歹我也付出這麼多…心也好累了。
🎶🎵
心若倦了
淚也乾了
這份深情
難捨難了🎶🎵
我：恩，你自己想清楚，不後悔就好。
從頭到尾，我聽到的不像要辭掉工作，倒像是要離開戀人，過程欲拒還迎，要走不走的，撒嬌換重視。
懶得理他。
後來好像拖了兩三個月才走吧，期間成天像遊魂似的到處轉台抱怨，業績根本是要做不做。後來不走也不行了吧，畢竟，自己把坑挖到這麼大了。
側面了解，大老闆第一次挽留、第二次就有點煩，第三次…就任他自導自演了。
「因為我TMD搞不懂他到底想幹嘛？真要離職又像是在抱怨我對他不公平，又像是想升遷，好啊！我願意給機會啊，但談升遷條件他又反過來怪我不給他資源？想要資源想當主管就自己爭取啊？！他是搞不清狀況的新人嗎？！扭扭捏捏真是氣死我了，早滾早好！」
大老闆說。
這算不算是沒有職場sense的人呢？(笑)
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在職場上，誰不想被老闆賞識？但他對你的賞識，也奠基於你是一個有價值的績優員工，千萬別被寵幸沖昏頭，沒事測試老闆對你的喜愛。尤其是當表現不好時，還拿離職來測試，當一個人白目過頭，黯然下台是必然的結局。
遇到慣老闆，職場無幸福；但遇到用錯方式撒嬌的員工呢？只能祝他幸福了。
📍真的想離職？你或許可以參考這篇
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