【歡迎搭乘，喜麗詩號】S5EP08-【勞動法律】青袍似草年年定，雇主可以要求勞工負擔制服費嗎？
本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘，喜麗詩號】，本集將探討與制服費有關的法律問題。
S5EP08-【勞動法律】青袍似草年年定，雇主可以要求勞工負擔制服費嗎？
本集重點
🔎 制服費用雇主可以直接從勞工的薪水扣嗎？
🔎 雇主與勞工有關制服費用的約定，勞動部看法為何？
🔎 為什麼民事法院的認定會跟行政法院不同？
🔎 雇主規定勞工工作未滿一年而離職者，制服費用需全額自付可以嗎？
聽眾來信請寄至：
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。這裡是兩位執業律師Vivian & Lynne的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
Day 16-1
曾經，18世紀桂冠詩人威廉.華茲華斯形容著湖區是世界上最美好的地方。
多年過去，湖區依然是許多觀光客趨之若鶩的熱門景點，甚至，有人把湖區列入一生必去的景點之一。
來到湖區的第三天，睡飽、吃飽後，按著昨晚睡前我和J討論的計劃，今天，我們決定把旅遊的視角拉到溫德米爾湖。
畢竟去
在勞基法中並無硬性規定試用期，試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約，但不能低於勞基法標準，低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性，提到了三大試用期的誤區與誤解，讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
Day 8-2
英國的鐵路是由二十多家的鐵路公司共同經營，每一家公司各自負責不同的區域，有時候在行程需要轉車的時候，會驚訝地發現居然是由不同公司串連著預定的旅行，更厲害的是，複雜的系統已經被自動整合，網路訂票的時候完全不需要傷腦筋，只要明確知道出發日期還有起訖站，然後把信用卡掏出來就搞定了。
訂
主角修一是正逢工作瓶頸的保險業務員 以一次解約20張保單的事件 作為故事開頭 後面雖然看似又接連發生幾件壞事 但究竟是福是禍 是由修一自己決定的。他的自怨自艾導致他以最糟糕的脾氣和潛在顧客產生小摩擦 錯失了逆風翻盤的機會 因而陷入更深的懊悔
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
這本書有好多時刻我都想要從書櫃取下來閱讀，但想一想之後還是打消念頭。前陣子陷入很長一段時間的低潮，至今還不能說完全振奮起來，所以，心想不然來讀一下這個故事，看看有沒有讓自己轉念的可能。
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