【央廣】生活有辦法:我只是想請生理假,公司為什麼要刁難我?!

更新 發佈閱讀 2 分鐘
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
知言法律事務所的沙龍
17會員
384內容數
法律或許是嚴肅的,但法律事件裡的人與事,卻都是活生生的。 除了談「法」以外,更多時候是瞭解「人性」。 這裡是兩位執業律師的內心劇場,透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。 許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
2025/04/26
知名出版人富察(李延賀)2023年返中處理戶籍後失聯,2025年被中國以「煽動分裂國家」罪判刑3年,但審判過程未公開,引發國際關注中國司法透明問題。富察遭秘密羈押兩年,中國對其附加剝奪政治權利,此案凸顯中共以國安名義打壓異議的操作手法,也提醒臺灣須警覺兩岸法律文化的深層差異。
Thumbnail
2025/04/26
知名出版人富察(李延賀)2023年返中處理戶籍後失聯,2025年被中國以「煽動分裂國家」罪判刑3年,但審判過程未公開,引發國際關注中國司法透明問題。富察遭秘密羈押兩年,中國對其附加剝奪政治權利,此案凸顯中共以國安名義打壓異議的操作手法,也提醒臺灣須警覺兩岸法律文化的深層差異。
Thumbnail
2025/04/19
隨著平台經濟與「斜槓人生」興起,傳統僱傭關係與新型態勞務模式產生激烈衝突。 中國與臺灣針對外送員、直播主、代駕司機的法律關係出現分歧:中國透過指導案例逐步明確其勞動屬性;臺灣則以「從屬性判斷」檢核外送員是否受勞基法保障。 如何界定委任、承攬與僱傭關係,已成未來勞動法制改革的核心議題。
Thumbnail
2025/04/19
隨著平台經濟與「斜槓人生」興起,傳統僱傭關係與新型態勞務模式產生激烈衝突。 中國與臺灣針對外送員、直播主、代駕司機的法律關係出現分歧:中國透過指導案例逐步明確其勞動屬性;臺灣則以「從屬性判斷」檢核外送員是否受勞基法保障。 如何界定委任、承攬與僱傭關係,已成未來勞動法制改革的核心議題。
Thumbnail
2025/04/13
一對新婚夫妻簽訂婚前協議,男方承諾贈與不動產與償還房貸,並設懲罰性違約金高達五千萬元。但婚後感情破裂、協議未履行,女方訴請違約金,卻遭法院認定贈與得撤銷、違約金失效。兩岸對婚姻協議、贈與契約與財產制度的重大差異,亦反映婚姻中權利保障與情感承諾間的法理界線。許律師將從法律、社會與性別視角全方位剖析。
Thumbnail
2025/04/13
一對新婚夫妻簽訂婚前協議,男方承諾贈與不動產與償還房貸,並設懲罰性違約金高達五千萬元。但婚後感情破裂、協議未履行,女方訴請違約金,卻遭法院認定贈與得撤銷、違約金失效。兩岸對婚姻協議、贈與契約與財產制度的重大差異,亦反映婚姻中權利保障與情感承諾間的法理界線。許律師將從法律、社會與性別視角全方位剖析。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
勞工在公司上班有不同的假別可以請! 但是每種假別的法源不同,權利義務也不盡相同。簡化一句雇主沒有准駁權(法院見解的確是這樣),然而雇主還是有營業權是法院會去考量的喔! 我把幾篇文章整合起來,用圖卡簡單的呈現或許可以有比較好的理解。在勞資和諧的實務上或有更柔軟度的處理! 特休假-特別在那裡? 婚、喪、
Thumbnail
勞工在公司上班有不同的假別可以請! 但是每種假別的法源不同,權利義務也不盡相同。簡化一句雇主沒有准駁權(法院見解的確是這樣),然而雇主還是有營業權是法院會去考量的喔! 我把幾篇文章整合起來,用圖卡簡單的呈現或許可以有比較好的理解。在勞資和諧的實務上或有更柔軟度的處理! 特休假-特別在那裡? 婚、喪、
Thumbnail
性別工作平等法 第14條 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。 勞動條 4字第 1100131646 號函 勞動 3字第 0910026837 號函 相關函釋
Thumbnail
性別工作平等法 第14條 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。 勞動條 4字第 1100131646 號函 勞動 3字第 0910026837 號函 相關函釋
Thumbnail
原PO在Dcard發文表示:最近打聽到公司不給請產假,貼文一出,不少網友跟原PO有一樣的煩惱! 什麼時代了,還有這種事喔! 相關新聞 🎯產假 性別工作平等法 第 15 條 勞動基準法 第 50 條 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
Thumbnail
原PO在Dcard發文表示:最近打聽到公司不給請產假,貼文一出,不少網友跟原PO有一樣的煩惱! 什麼時代了,還有這種事喔! 相關新聞 🎯產假 性別工作平等法 第 15 條 勞動基準法 第 50 條 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
Thumbnail
🔎什麼是生理假? 生理日,醫學上之定義為週期性之經血來潮。(勞動條 4字第 1040132621 號函參照) 🔎為什麼要有生理假?是不是每個國家都有生理假的規定呢? 目前亞洲國家除了臺灣以外,像是日、韓、印尼等國皆有明文規定女性受僱者可以享有一天或是兩天的生理假。 🔎生理假規定在哪?
Thumbnail
🔎什麼是生理假? 生理日,醫學上之定義為週期性之經血來潮。(勞動條 4字第 1040132621 號函參照) 🔎為什麼要有生理假?是不是每個國家都有生理假的規定呢? 目前亞洲國家除了臺灣以外,像是日、韓、印尼等國皆有明文規定女性受僱者可以享有一天或是兩天的生理假。 🔎生理假規定在哪?
Thumbnail
性別工作平等法給予女性受僱者生理假的保障,雇主在每月一日的限度內不得拒絕女性受僱者請生理假,不得要求其提出證明,亦不得給予女性受僱者不利益的處分。然而,男跨女之跨性別者並無實際週期性經血來潮,因此,生理假之保障範圍不包含男跨女之性別工作者。
Thumbnail
性別工作平等法給予女性受僱者生理假的保障,雇主在每月一日的限度內不得拒絕女性受僱者請生理假,不得要求其提出證明,亦不得給予女性受僱者不利益的處分。然而,男跨女之跨性別者並無實際週期性經血來潮,因此,生理假之保障範圍不包含男跨女之性別工作者。
Thumbnail
  校園中有生理假,並且與病假有著不太一樣的規定。為什麼這兩種假別會被區分出來呢? 以下是小小的論述與提問:  生理假從字面意義解讀,是因為不可抗力的「生理」因素以至於無法上班/課而需要請假。而病假在實質意義上也是為不可抗力之生理因素,那為何出現個兩種假別呢?兩種情形的背後是不是著本質上的區別?
Thumbnail
  校園中有生理假,並且與病假有著不太一樣的規定。為什麼這兩種假別會被區分出來呢? 以下是小小的論述與提問:  生理假從字面意義解讀,是因為不可抗力的「生理」因素以至於無法上班/課而需要請假。而病假在實質意義上也是為不可抗力之生理因素,那為何出現個兩種假別呢?兩種情形的背後是不是著本質上的區別?
Thumbnail
本所許惠菁律師主持央廣生活有辦法,相信很多女性都有過請生理假時卻被主管要求去婦產科檢查並開證明,確定是否真的沒有辦法上班,甚至還要簽一大堆文件才能夠請生理假。 女性請生理假真的那麼困難嗎?本集要來談談與生理假有關的法律問題。
Thumbnail
本所許惠菁律師主持央廣生活有辦法,相信很多女性都有過請生理假時卻被主管要求去婦產科檢查並開證明,確定是否真的沒有辦法上班,甚至還要簽一大堆文件才能夠請生理假。 女性請生理假真的那麼困難嗎?本集要來談談與生理假有關的法律問題。
Thumbnail
本所許惠菁律師主持央廣生活有辦法,目前在臺移工人數超過70萬人,但臺灣仍是有許多人對東南亞移工極度不友善,本集將先從女性懷孕時的相關法律保障出發,進而討論懷孕移工媽媽可能面對的困境。
Thumbnail
本所許惠菁律師主持央廣生活有辦法,目前在臺移工人數超過70萬人,但臺灣仍是有許多人對東南亞移工極度不友善,本集將先從女性懷孕時的相關法律保障出發,進而討論懷孕移工媽媽可能面對的困境。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News