工程師面試二三事：面試前 10 分鐘決定你會不會被錄取

本來這次想換題材寫工程師的八卦，但上週跟同事 S 子聊天，決定今天還是寫工程師面試的主題，S 子是我們公司管理階層，她上次面試完一個工程師，回到座位上表情複雜，我問她怎麼了，她說她問求職者應徵該職缺的原因，對方很老實地回：「我是為了要糊口，而且我很好用。」What？我聽完 S 子敘述，也沈思很久，這個求職者肯定說出很多人的心聲吧，大家都是在糊口啊，但若無法證明你能為公司帶來什麼，公司也很難錄用你。今天跟大家分享究竟面試官在想什麼，求職中的你，可以看完這篇再去面試！

第一，亂投履歷。這種事 RUBY 大叔剛出社會時也做過，有些人認為有投有機會就「亂槍打鳥」，例如：超想進某一家企業，看到該公司開 3 個職缺，自己好像都有機會挑戰就「全丟」，或該職缺寫「需要英文精通」，但自己英文只有略懂或不懂就投，甚至是投太多忘記自己投什麼工作職缺，面試時還要面試官提醒（這是真實故事沒有改編），另外，還有求職者完全沒有在理 Cover Letter（求職信＝丟履歷前的開場白），在投出求職信前，有些公司會設定「問題」要你回答，各位，這個超重要的，無論如何都必須寫，HR 每天都會收到許多封求職信，這是你唯一可以快速展現自己優點的開場舞台。

第二，履歷與職缺需求不符。明明面試的是工程師，學經歷卻放了一大堆毫不相關的內容，不過近期聽到讓我最驚訝的是，很多想當工程師的求職者，會把自己參加 3 個月「工程師實戰訓練營」的經歷放上履歷，而且甚至是訓練營導師的建議，試想，如果參加的是「建築師訓練營」，難道結業後就能馬上應徵建築師？這麼譬喻雖然不是最恰當，但任何需要技術的職缺都並非短期可練成專家，我認為這些訓練營只是幫助自己確認職業適性的方式，若個人認為可深耕就必須再投入，參加短期的訓練營並不等於自己的工作資歷。寫履歷，要先確認你面試的「職缺要做什麼」，再回頭調整自己的履歷該放什麼，把不會加分的項目去除，讓履歷看起來乾淨俐落、詞簡意備。這邊有篇我自己很喜歡的文章也同步推薦給大家：轉職者，別依賴程式課程裡的「作業」來當你的求職「作品集」

面試中一定會被問到且無可避免的是「自我介紹」，通常自我介紹前 10 分鐘，也可能更短，就會決定面試官會不會繼續問你問題，網路上有一些如何面試通關的教學文都會告訴你方法，但我認為基本大原則有兩個，第一，回覆在「問題點」上，這句看起來好像廢話，但很多求職者會不小心談論過多與職缺無關的事，或一緊張就不知道如何回答、答非所問，錯過了表現的好時機，若話題不慎扯遠，最後也請務必拉回面試官的問題回答，切勿草草結束。第二，換位思考，想著面試官想「聽什麼」，而非自己想表達什麼，大部分人難免都會從「自己」角度出發敘述，其實只要想著「他們要什麼」，就能推敲出好的答案。

以前我去面試時，會把自己幻想成已經是該公司的職員，從與公司站在同一線的角度思考自己在這家公司工作能實際派上什麼用場，不過還是要提醒，這是換位思考的一種想像，我本身曾經碰過一個熱情的求職者，在面試時對公司技術提出許多批判性的建議，表達自己的觀點當然可以，但別還沒被錄取就急求表現啊。

如果被錄取了，恭喜你！但在上班的第一個月仍是關鍵期，你還沒熟悉工作環境，所以無論做任何事都要想清楚、想好再出手，以下是我剛到新環境時會做的事，分享給求職者們：

今天就先聊到這，祝各位求職順利。

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