辛苦建立起事業的一代，
嘴上說想放手實際上卻放不下，
而想證明自己實力的二代，
得不到真正的授權去發揮理想。
為什麼台灣家族企業經常傳承不成，
父母子女之間還為接班吵到翻臉？
怎麼做，才能加速完成接班呢?
📷 企業主經營魔法100招 📷
我們將提供你簡單又實用的經營管理技巧
你希望營運公司更有方法嗎?
我們一起解決老闆們才有的問題！
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企二代接班，轉型意見不合怎麼辦? | 企業主的經營魔法100 招
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2022/05/14
要如何藉由對產品或服務的價值
去規劃行銷活動
讓潛在客戶如潮水般地湧入你的公司呢?
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我們提供你簡單又實用的經營管理技巧
我很高興能跟大家分享這些實用的管理知識和應用心得
當你們手中都握有這些工具， 未來就不會再走錯路！
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2022/05/13
越來越多主管們反應，現在年輕人好難帶，說一動做一動，自我意識高...真的是這樣嗎? 該如何了解年輕世代真正的想法，讓他們與你一起團隊合作呢?
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能夠讓事業朝你想要的方向發展~
2022/05/13
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2022/05/12
為何開會時總是成效不彰?
無法準時開始、開會時滑手機、會議結束問題得不到共識、之後大家也沒有採取實際行動?
掌握哪些重點才能讓開會變得有效率? 使同仁也重視開會的意義呢?
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身為眼科醫師的我，我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。
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然而作為一位媽媽，孩子能在安全、舒適的環境
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我的「媽」呀！
母親節即將到來，vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常，或是一直想對她表達的感謝，又或者，是你這輩子最想聽她說出的一句話。
也歡迎你曬出合照，分享照片背後的點點滴滴 ♥️
透過創作，將這份情感表達出來吧！🥹
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對於公司，接班二代不太可能跟創一代有著相同的感情，從0到1的複雜情感，接班二代說懂，是騙人的。接班二代要找到一個類似的信念讓自己在面對困境的時候撐得下去。接班二代不用把公司當作自己的小孩，但是我們可以去擘劃「它能成為的樣子」，就能成為支撐接班二代面對困境時的關鍵動力。利用一點篇幅來聊聊這個新的感悟
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跟人體一樣、公司是需要新陳代謝的，一個龐大的集團可能因為市場策略、組織行政效率等原因，而將組織變革，採取的手段可能是把組織分家、分割、出售等，或是組織瘦身刪減不必要人力與資產，對於組織來說這樣得新陳代謝、結構調整，是很自然健康的發展。 本集節目來說說帶著前東家光環來創業的老闆E與F的故事。
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從小到大，身邊總會聽到某一個同學家裡很有錢，好像家裡開工廠之類。直到長大才知道，喔～原來這個叫「二代」，或是「XX小開」。叫二代或是小開，在傳統定義中，好像是一種恭維，代表家裡很有錢。多數人會覺得羨慕，羨慕他們生逢其時，投胎投對了地方。
但，二代真的這麼好嗎？今天就來說說他們的故事。
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我總開玩笑說：「別人是富二代，而我只是付二貸，別人有的是血緣，我有的是血汗。」剛開始少不了羨慕這些含著金湯匙的人，但看多了二代接班，也才發現多數人都用高於常人的標準來評斷他們，其實誰也不用羨慕誰，好好工作才有機會讓自己換到好工作，成不了二代，也可以讓自己成為創業的一代，又或是成就自己精彩的一代。
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