【YC TALK】是甚麼原因 讓你開始思考這間公司 是否值得留下？
做一份「願意」的工作吧！
近期台灣疫情嚴峻，不少公司都已採取居家辦公或是分流上班，一些服務業則是採自主停業。這一切都是為了確保公司員工的身體健康受到保障，然而這段時間卻發生了日趨增加的離職潮，雇主開始大量缺少人力，勞資雙方比例產生極大的失衡，為甚麼會這樣呢？是甚麼讓員工開始思考去留？
＃公司方考量不周全
在家上班對許多人而言並非容易事，尤其家中若有在學中的兒童，一邊照顧小孩一邊開會工作，不僅效率不佳同時也對家庭關係有著不良影響，此時如果公司在薪資或是相對應的處理應變不完善，將會造成員工「心有餘而力不足」的情況，進而思考這份工作對自己的價值以及生活和工作間的取捨。
雖然可以理解公司在這樣的情況下有所顧慮，想必也是經過各方考量才決定讓員工居家辦公，然而這樣一昧地求好心切，可能會造成員工更大的困擾，公司需要做的不應該只是「決策」，更應該傾聽員工的想法，再採取進一步的行動，如此一來便可創造雙贏的局面，對公司、員工都是相對更好的關係互利。
＃公司處理態度消極
和大家分享一個例子：
YC有位朋友（在此稱為A）任職於某間小型連鎖餐廳，由於這波疫情爆發，不只是A本身快篩確診，他的同事也因為公司在各方面考慮不周，接二連三的染疫。當事件發生初期，這間公司沒有及時做出對應的緊急措施，只要求員工先快篩，沒有太嚴重的症狀就繼續上班，然而病毒擴散的速度比想像中更快，這條傳染線迅速蔓延至整間公司，直到狀況已經失去控制才發公告聲明停業。
員工在家休養的這段時間，公司無法給予任何實質上的支持，只有口頭上的一句「保重！」，公司本身制度上就已經有部分違反勞基法：沒有勞健保、工時過長等。在這樣的情況下更是對員工造成生活和心理上極大的負擔，接踵而來的失望加上日積月累的疲憊，A最終決定離職。
當然可以理解小型企業在資金上的緊縮，但若是基本的福利制度，以及公司整體對突發狀況的態度能夠更積極一些，員工至少可以減少心靈上的疲乏。
＃失去對產業的熱情
在當下任職的工作環境中，已經不再具有熱誠，甚至對手上的工作感到倦怠，長期的壓力與挫折，或是其他的外在因素影響，都可能讓人對原本喜歡的事物產生厭惡感，更何況當「這件事」是你的「職業」。
YC曾和一位同事聊過關於「保持熱情」，這位同事在公司裡算是能力及專業知識數一數二的，他曾經也嘗試過自己創業，然而在經歷一波三折後來到這間公司，每一天快節奏的工作模式和因為制度不完善而造成的煩躁感，讓他最終選擇離開。
我問他：「你已經沒有熱情了嗎？」
他回答：「我依然喜歡這個產業，但當這份喜歡變成為了做而做的例行公事時，熱情就逐漸被消磨殆盡了。」
大家也在工作上遇到了這樣的瓶頸嗎？
＃順應未來趨勢而選擇轉職
疫情肆虐下，我們的生活型態在無形之中有了轉變，網路開始佔據大家生活的一大部分，不管是消費行為、學習方式、娛樂活動…，如今更成為了「在家也能賺錢」的最佳媒介。因此現在的社會無論男女老少，人人都開始嘗試利用網路賺取金錢，就連大型企業也著手於網路行銷，這樣的發展勢必會是未來人類的一大趨勢。
所以在疫情嚴峻的這個時期，不少人已經開始進行網路創業，像是經營自己的Youtube頻道、成為部落客、經營電商以及投資虛擬貨幣等。這個現象也說明為了更專注在發展網路事業，而選擇辭掉原本工作的人越來越多了。
無論如何，都希望大家順利平安的度過這段路程，祝福大家找到真正屬於自己的歸屬，做著「心之所嚮」的工作，最重要的是：
「好好吃飯、好好睡覺、好好活著」
謝謝！
＊圖片來自Google＊
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
這是一位前投行同事遇到的職場困境，他發現在某些公司，員工只是被視為工具人，缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中，他決定離開這樣的公司，尋找更關懷員工的工作環境。
網路上最常看到的兩個離職原因不外乎是錢太少，或是受委屈了。假如只是出於這兩個原因，或許我會單純選擇換間公司繼續上班，而不是直接連班都不上，投入全職自由工作者的路。
所以真要問我轉為自由工作者的念頭從何而來，那還真不是一兩句話可以帶過，而是在多種因素推波助瀾後所下的決定。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
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但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
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但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，