人口呈現負成長 國內勞動力市場敲警鐘
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人口呈現負成長 國內勞動力市場敲警鐘
吳雅婷 2022年5月22日
主計處最新統計，台灣勞動力出現了負成長！主要是受到少子化加上快速老化影響，導致人口呈現負成長，也連帶影響第一季國內勞動力，比去年同期衰退0.59%。實際觀察就業市場人力缺口，就有連鎖小吃店開分店，卻面臨召不到員工的窘境。勞動力不足，問題不小。
剛忙完一單，緊接著再做下一單，過了正餐時間，客人還是一個接著一個來，小吃店生意好，想再開分店，但無奈有錢，請不到員工。
連鎖小吃店總經理林永承：「人力銀行上面做公告，半個月下來，真正來探詢的人數，屈指可數，真正能來上班的，又是另一波淘汰潮。」
看看這家連鎖小吃店，小小的內場空間，擠了四名員工，明明是最重人力的餐飲業，卻面臨缺工窘境，但這也僅僅是台灣勞動力市場縮影。根據主計處統計，2022年第1季，15歲以上勞動力比去年同期還要少0.59%，再往回推原因，看看15歲以上民間人口，今年第1季也比去年同期衰退0.66%，呈現負成長。
台大國發所副教授辛炳隆：「你問他(年輕人)，為什麼不生小孩？他會告訴你，別人不生我幹嘛生。少子化的現象已經普遍到，讓不生小孩變成是主流思維。」
獎勵生育，政府喊破喉嚨，成效有限，薪資結構一時間也難改變，部分企業求才，轉向外配、移工招手，但國內缺工問題，難道只能靠外國人嗎？
人力銀行發言人楊宗斌：「透過一些專法獎勵，或者保障的方式，鼓勵企業多聘用中高齡勞工，或是二度就業的婦女。」
國內勞動力退休平均年齡63歲，比日本少七年，更比韓國少九年，以供給面來說，人力銀行建議延長退休年限，或許能改善勞動力不足的當務之急，但從需求面來看，加速產業轉型，減少勞動力需求也要考量，畢竟人口負成長已成趨勢，多管齊下，才是解決問題的根本之道。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
餐飲業缺工、餐飲物價噴漲的原因是 ?
自2022年疫後以來，台灣有下列這些現象 :
現象1. 現今餐飲業缺工很嚴重
現象2. 餐飲業價格上漲很多
現象3. 疫情時，外送業者收入高漲，且產生外送點餐習慣
所以，
假設4. 餐飲業內用的外場人力，偏好薪資成本低廉的年輕打工族群
那麼，
嬰兒潮，戰後年輕人數量激增，冷戰壁壘分明到高牆頹圮，無論是對體制的反抗或享受全球化過程的經濟紅利，如今這一代逐漸退休。
童年時經歷貧窮，青少年時看到富裕，成年創業機會很多。他們親身經歷台灣經濟的快速成長，卻也在壯年要跨進中年時，又必須面對台灣經濟進入高原期，體驗產業結構快速變遷。
臺灣少子化問題日益嚴重，導致人口結構高齡化，社會福利制度崩毀，家庭結構變遷等問題。文章討論臺灣少子化的現況及相關數據、可能的原因以及可能的解決方案。指出少子化問題根源於社會結構和價值觀唸的改變，提出需要從教育體制、生活品質和生活壓力等多個方面入手解決問題。
我發現過去一個廠商那邊的男員工，
每天中午捨不得叫便當，
吃著自己帶的剩菜剩飯的便當．
但很多女員工常常揪團叫比便當還貴的飲料，
並不是女員工比這個男員工更有錢，
而是男人要養家糊口，
台灣的女生平壽命84.7歲，男生78.1歲．
大家沒想到男人的平均壽命比女生少這麼多，
很多男
我們現在遇到的問題，幾乎可以說就是少子化所造成，不是只有台灣才少子化，全世界的先進國家都一樣。真正造成少子化的主要原因，一個是避孕技術的成熟與低成本，另一個是文化上鼓吹個人主義、享樂主義，使人規避家庭與生育。
近期臺灣的餐飲市場因食安問題、缺工現象等動態變化而不安。系統思考圖呈現了店鋪成長限制，針對人員負荷問題提出適切的思考。關鍵字：臺灣餐飲業，食安問題，缺工現象
最新台灣房價所得比（去年-2023）第3季全國來到9.86倍
相當於要近10年不吃不喝才買的起房，而房價爆貴的台北市房價所得比
更是高達15.67倍
台灣人才流失，加上少子化嚴重，2021年已經開始進入「大缺工時代」
高薪職位只集中在科技業和少數製造業
閱讀完以上的資訊我只能說「每一個世代
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