近年來台灣開始面臨少子化的衝擊，原本還不覺得身在職重領域服務的自己會受到影響，但逐漸開始發現，進入學校的學生人數真的顯著地大量減少，而影響到進入勞動市場的人數。依據行政院主計處的資料，我們能發現，雖然受少子化的衝擊，但目前總勞動總人口數並沒有太大的改變，取而代之的是，勞動人力的年齡組成逐漸偏向中高齡化。
- 服務中高齡的求職者可能面臨的挑戰
依據過往的服務經驗，我歸納出三個可能面臨到的挑戰：
付費限定
你有中高齡的同事嗎？
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 948 字、0
則留言，僅發佈於職業重建專業服務你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
佩雯姐的小宇宙
86會員
151內容數
嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
佩雯姐的小宇宙的其他內容
2025/04/19
本文探討合理調整在中小企業的實務應用，並以愛情比喻求職過程中的磨合與調整。作者透過講座心得與人資主管的對談，分享了三個面向的觀點：聘用身障者的決心與準備、如何說服僱主聘用身障者，以及合理調整的綜合考量。文章強調，合理調整並非單點思考，而是需要考慮多方需求，如同愛情般需要雙方磨合與調整。
2025/04/19
本文探討合理調整在中小企業的實務應用，並以愛情比喻求職過程中的磨合與調整。作者透過講座心得與人資主管的對談，分享了三個面向的觀點：聘用身障者的決心與準備、如何說服僱主聘用身障者，以及合理調整的綜合考量。文章強調，合理調整並非單點思考，而是需要考慮多方需求，如同愛情般需要雙方磨合與調整。
2025/02/22
作者與朋友探討職涯諮詢的專業性，並從個人經驗顯示，證照有時比實務經驗更重要。作者認為，專業由市場決定，職重人員需達成目標，並對自身影響力有信心。建議透過建立SOP、理解職重系統的各專業來提升自己的專業。作者也提到未開發的服務領域值得探索，並將在講座中分享更多見解，歡迎有興趣的朋友參加。
2025/02/22
作者與朋友探討職涯諮詢的專業性，並從個人經驗顯示，證照有時比實務經驗更重要。作者認為，專業由市場決定，職重人員需達成目標，並對自身影響力有信心。建議透過建立SOP、理解職重系統的各專業來提升自己的專業。作者也提到未開發的服務領域值得探索，並將在講座中分享更多見解，歡迎有興趣的朋友參加。
2024/12/14
發現自己，原來可以做到的，比想像中的還要多
那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗...
2024/12/14
發現自己，原來可以做到的，比想像中的還要多
那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗...
你可能也想看
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
其中比較完整的討論，是關於「報導者」網站一系列關於中高齡就業的文章
這次呢，我想針對看了這系列報導後，我自己的觀點...
一、既然服務業缺工，那麼年輕人都去哪了？
二、難道只有服務業缺工嗎？
三、進用中高齡是解決缺工的最後解方嗎？
其中比較完整的討論，是關於「報導者」網站一系列關於中高齡就業的文章
這次呢，我想針對看了這系列報導後，我自己的觀點...
一、既然服務業缺工，那麼年輕人都去哪了？
二、難道只有服務業缺工嗎？
三、進用中高齡是解決缺工的最後解方嗎？
您是大齡勞工嗎？是否曾經因為年齡而在職場中遭到歧視!有些大齡勞工從求職開始就面臨到被「年齡歧視」的議題。
甚麼是歧視!
求職時雇主在招募僱用時，不以求職人或受僱人的能力、條件或表現作為判斷，而是以工作能力無關的「年齡」作為考量的標準，因而造成年齡層較大的人無法和其他年齡層的人公平競爭同一個職缺。20
您是大齡勞工嗎？是否曾經因為年齡而在職場中遭到歧視!有些大齡勞工從求職開始就面臨到被「年齡歧視」的議題。
甚麼是歧視!
求職時雇主在招募僱用時，不以求職人或受僱人的能力、條件或表現作為判斷，而是以工作能力無關的「年齡」作為考量的標準，因而造成年齡層較大的人無法和其他年齡層的人公平競爭同一個職缺。20
台灣走向高齡化已是事實，前幾天看到個統計數據，國發會推估，到了2034年，台灣50歲以上的人數將超過總人口的一半。我是統計數據之一，不想被年紀及社會刻板印象所制約，也不想成為社會的負擔，而是要體現許多可能性，所以我要當一個「創齡實習生」。
台灣走向高齡化已是事實，前幾天看到個統計數據，國發會推估，到了2034年，台灣50歲以上的人數將超過總人口的一半。我是統計數據之一，不想被年紀及社會刻板印象所制約，也不想成為社會的負擔，而是要體現許多可能性，所以我要當一個「創齡實習生」。
重新出發
再出發很難，尤其是中年過後，不只是個人問題，還有社會普遍對銀髮族的觀感，都會影響到就業意願。
我們常聽到中高齡失業難再就業，為什麼!有些人在同個崗位工作了25-30幾年，習慣舊有的工作條件，難再適應別的工作或是當主管多年，這時原有崗位回不去要重新來過，光是心態調整就要跟臉皮打架。
夢想碰上
重新出發
再出發很難，尤其是中年過後，不只是個人問題，還有社會普遍對銀髮族的觀感，都會影響到就業意願。
我們常聽到中高齡失業難再就業，為什麼!有些人在同個崗位工作了25-30幾年，習慣舊有的工作條件，難再適應別的工作或是當主管多年，這時原有崗位回不去要重新來過，光是心態調整就要跟臉皮打架。
夢想碰上
作者：大數據Coindoes研討室
Coindoes：被職場逼退 中高齡最怕成下流老人
根據Coindoes引述勞動部統計顯示，求職困難缘由第一名，有高達82%是「年齡太大」；求職困難缘由第二名，55%因薪資無法令人滿意；求職困難缘由第三名，高達32%卡在職位不如預期上。
現行《勞基法》規定，勞工強
作者：大數據Coindoes研討室
Coindoes：被職場逼退 中高齡最怕成下流老人
根據Coindoes引述勞動部統計顯示，求職困難缘由第一名，有高達82%是「年齡太大」；求職困難缘由第二名，55%因薪資無法令人滿意；求職困難缘由第三名，高達32%卡在職位不如預期上。
現行《勞基法》規定，勞工強
近期看到一則新聞是公館將近百坪店面，以往有家本土家飾品牌長期進駐，但在兩年前因為房東調漲房租三成，店東無法負擔只好忍痛退租，後來又換了一家運動品牌進駐，但租期不長，最近又退租，房東只好降租希望能盡快找到租客。
其實，中年職人的經歷、人脈和可轉用技能，反而是可以持續在工作上發光的亮點。這怎麼說呢？
近期看到一則新聞是公館將近百坪店面，以往有家本土家飾品牌長期進駐，但在兩年前因為房東調漲房租三成，店東無法負擔只好忍痛退租，後來又換了一家運動品牌進駐，但租期不長，最近又退租，房東只好降租希望能盡快找到租客。
其實，中年職人的經歷、人脈和可轉用技能，反而是可以持續在工作上發光的亮點。這怎麼說呢？
這一陣子，職業重建領域最重要的議題就是台灣職重協會正在討論，希望就職業重建專業人員的薪資制度中，對於風險加給、僱用條件的資格進行調整，而調整的結果其實對身在第一線的專業人員帶來的直接感受，是覺得專業服務沒有受到重視。不只是實質收入會減少，心理上那種不被在乎、對未來茫然的感受才是最讓人難過的
這一陣子，職業重建領域最重要的議題就是台灣職重協會正在討論，希望就職業重建專業人員的薪資制度中，對於風險加給、僱用條件的資格進行調整，而調整的結果其實對身在第一線的專業人員帶來的直接感受，是覺得專業服務沒有受到重視。不只是實質收入會減少，心理上那種不被在乎、對未來茫然的感受才是最讓人難過的
長照計畫會產生，其實也反應了台灣社會需要去思考整體人口老化的問題，勞動輸出人口少了，需要被照顧的人多了。
那另一層面，其實很多人是經濟狀況不佳，只能提供被照顧者基本的能活下來的照顧。台上一位講師曾經訪視一位偏遠地區的阿嬤，阿嬤跟他說他想趕快死時，他真的沒辦法說什麼。
長照計畫會產生，其實也反應了台灣社會需要去思考整體人口老化的問題，勞動輸出人口少了，需要被照顧的人多了。
那另一層面，其實很多人是經濟狀況不佳，只能提供被照顧者基本的能活下來的照顧。台上一位講師曾經訪視一位偏遠地區的阿嬤，阿嬤跟他說他想趕快死時，他真的沒辦法說什麼。