找到自己的誘發因子

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
在了解自己的模式之後
為了讓自己注意"重寫行為"
我決定要開始記錄我的誘發因子:
1. 打招呼沒人理
2. 沒人找我聊天
3. 訂午餐沒找我,或者吃中飯沒叫我
4. 我不在聊天群組中
5. 主管不信任我,總是偏愛另一名部屬
6. 主管/權威 沒有給我回饋,讓我單獨作業,只能靠自己
7. 環境中沒有覺得成長 只有日復一日的消耗體力 行屍走肉的行程
8. 背後說我小秘密 或者 面露尷尬
9. 無法達成主管 或 公司 理想目標
10. 任何可能會呈現自己能力不足的時刻
以上 就是我目前記錄起來的
讓我一步一步
面對她
然後開始長肌肉去處理她吧














這裡是一個職業與職涯設計觀點分享與學習的平台~希望透過文章的分享,能讓在尋找合適科系、工作或者對於自己人生職涯有疑惑的學生、求職者、在職者與二度就業或轉職者~
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隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
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有一段時間沒有打字了,感到生疏,覺得自己好像無語了,但開始打著打著又有一些發生過的感受想被兌現成文字,對於自己的沒有和有,仍是感到在一念之間可有可無。最近發現我是常常想逃避自己的人,面對別人的事情總是積極又善於敏感與回應,但關於自己的小事到大事,總是落拍和延宕;給自己時間挪移了、對自己很溫柔了、今天
竟然跟主管在line上說起同事的話 想想也就把瞄頭指向自己,討厭的一定有我、也就安心 因為我也好討厭他們啊!大家都要各自為陣的做事、那就這樣一直開心吧! 小公司到底會遇到甚麼事情呢?甚麼都能遇到吧~~ 聽到老闆要請吃飯,竟然躍起一種我要好好Show自己的想法 但他們已經很習慣原有人的照顧與做事風格
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記得入職半年後,業績沒有起色,處經理便要我去請教老師,我的主管便幫忙我預約了。 到了現場,她便開始說出我生活的壞習慣,當時我經常因為不知道要吃什麼,然後考慮了一整天,最後什麼也沒吃,而這個壞習慣,從來就只有我自己知道。 當她說到,我最近是否有參加告別式,因為她看見我身後跟著一個老年人
踏出第一步,不是弱勢的表現,是因為成長了,以前做不到,現在做到了。以前那個為面子幼稚的自己,明白到什麼是重要。
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「 我想請問你,在現場如何處理「別人情緒」爆發,自己如何能打開自己的保護基制?」 因為工作的關係,我經常收到諸如上述各式各樣的問題。 比較沒經驗的時期,我常常會滿腔熱血的幫忙,可是..................
今天又突然聯絡公司想要回來上班,但是並不是本人聯絡的,依然是媽媽出面和公司交談⋯
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