令人疑惑,真的有報應嗎?
Lena
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令人疑惑,真的有報應嗎?

Lena
2022-06-28|閱讀時間約 3 分鐘
報應一詞是自我安慰還是轉念
小冰剛換身分,脫離職場在家當全職婦女快20年了,最近重新步入職場是個2度就業婦女。
脫離職場環境太久一度感到懷疑人生,找工作找了半年,連面試的機會都沒有,終於有面試通知,報著雀躍的心情前往面試。
公司很小裡面只有5個人,老闆很老實,表明這裡是「沒福利、沒制度、沒底薪的業務單位,雖然都沒有但您只要認真就會賺大錢」,小冰看到老闆誠懇的眼神,又沒其他工作備案,就答應來上班,老闆很高興還送小冰出門口並敬禮。
小冰上幾天後發現,大家都不理她,唯一會跟她說話的只有老闆,就更認真上班,但也慢慢觀察到幾件業務單位微妙的事
1. 沒底薪所以對老闆態度都不好。(原來都是朋友)
2. 會計對老闆更兇因為是女朋友。(還是金主)
3. 其他3個都上午進來,下午不進公司,很自由。(無人管,所以沒制度)
4. 案件成交後要等3個月到2年才會結案,因為要完全過戶完。(要找到買家)
小冰很積極的工作,後來成交很多案件,這時資深女員工就一直洗腦大家,說「老闆特別照顧小冰」,「小冰都私下跟老闆約會」,「那兩個人會公開曖昧」…………….等。
剛開始以為是開玩笑,但同樣玩笑話不可能每天開,最後受到了以下對待。
被打壓;小冰只要跟老闆多說二句話,冷箭就刺過來,再問二句就聽到會計惡言制止,後來男同事還藉機罵小冰,資深女員工冷暴力對待……環境真不友善。
小冰變寡言了,不敢問就默默做,不懂就回家問家人,或找朋友協助,在公司就開啟自學模式。
還好在技能上不輸人,小冰因一路都有在自我培訓,不管是電腦還是文書都難不到他,這種經驗歷程讓他學習很快。
冷言冷眼對待;老闆被告誡不能跟小冰說話,連老闆都開始冷言冷眼對待,這種不友善的環境,只會讓人更將心力放在自己工作上,全心聚焦不影響心情。
沒合理對待;當領薪水時就被東扣西扣,多問二句還真不行,會計不會說明扣薪理由,就臭臉要你快簽收。這種態度讓小冰很不服,但又被迫於接受,因為後面還很多要結案。
口語霸凌;公司同仁因為業績不如人,眼紅小冰領得多,講話都很不客氣,小冰一算業績還沒結算完,走了就甚麼都沒,只好又繼續忍耐。
不受到尊重;在承辦案件中,會計要給小冰的資料都用丟的,還一直刁難跟退件,搞得小冰很累,造成【情緒控管不佳】一度小冰還懷疑是自己的問題,後來才慢慢釋懷。
經由上述對待後,一般人會馬上離職,但小冰沒有,她轉念思考。
我是來賺錢不是來培養感情,不需要跟【沒見識】的人計較。
會動不動忌妒把妳當敵人,一定是【技不如人】【自卑感作祟】。
上天會看到,做人做事太過分會有【報應】。
本就不是同路人,何必強迫同行,自己走、路較寬。
隨時準備轉職,培訓自己,不浪費時間在小人身上。
  • 轉念後小冰就豎立自己的風格,加強學習轉移負能量。
  • 最後會計跟老闆分手,最扯的是還把自己的新男友帶到這間公司上班。
  • 並告誡大家她跟老闆自始自終都是朋友,還對外發誓所言為真。
  • 資深女員工後來也鬧翻離開,因為扣薪上癮最後扣到她。
  • 另外二個怕被禍延,就更混日子不工作。
後語
小冰後來離開那間公司,前後一算花了6年時間,業績也沒結案就離開。心想世上是沒報應的,這二個字只對有良心的人有用,對於慣性謊言包裝自己的人,還真的沒用,眼看世界全是假,就算報應來臨也無感吧!
還真的感謝當初的排擠,才能造就自己的眼界,是小人還是貴人傻傻分不清,是磨難還是考驗,存在一念間。
以上為個人創作文章,不是唯一也沒對錯,還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待,謝謝!!!!
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全文完
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作者介紹
Lena
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證照 : 就業服務乙級/CDA國際生涯發展諮詢師 104Giver 履歷健診/職涯診所/工作世界 善於職涯規劃與生涯研討,喜歡突破自我,將不可能化為可能,人生沒有極限只有自我設限。 您好我是Lena,謝謝收看我的文章,喜歡我的小短篇請追蹤加分享,感謝您的欣賞。
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專題;生命大小事有苦必有甜,為人際或相處中找生命契機並為自己找空氣。 裡面有職場,理財,投資,工作規劃,職涯探討,生涯規劃,感情與愛情,包羅萬象就是要找到共鳴。 無法呼吸才是過不去的坎,有行為意識就有行動目標,期許與您同行。
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