當職場菜鳥遇上職場老鳥時
閱讀時間約 4 分鐘
大樺是A公司資深的員工，奉公守法恪盡職守到極致的那種，連主管都需要讓她三分，以她的意見為意見。
小乖是A公司新進的員工，沒待過有制度規範那種公司的職場菜鳥。
因為A公司規模擴大業務量增加，需要新增加人力，小乖的工作就是接替大樺部份的工作。
小乖是A公司新進的員工，沒待過有制度規範那種公司的職場菜鳥。
因為A公司規模擴大業務量增加，需要新增加人力，小乖的工作就是接替大樺部份的工作。
當職場菜鳥遇上職場老鳥時，會發生什麼事？
某日，主管問小乖這件事情怎麼會這樣處理。
「這樣是不對的，你怎麼會這麼做」。
「是大樺跟我說這麼做的」小乖低下頭沉思了一下，抬頭望向眼前的主管有點為難的說。
於是主管馬上叫來大樺問這件事。
「我沒有教她這麼做」大樺臉不紅氣不喘的說。
小乖吃驚的看著大樺，但是大樺眼神完全沒落在小乖身上，而是依循著主管的話語順著說
「對啊！應該這麼做」。
「這樣是不對的，你怎麼會這麼做」。
「是大樺跟我說這麼做的」小乖低下頭沉思了一下，抬頭望向眼前的主管有點為難的說。
於是主管馬上叫來大樺問這件事。
「我沒有教她這麼做」大樺臉不紅氣不喘的說。
小乖吃驚的看著大樺，但是大樺眼神完全沒落在小乖身上，而是依循著主管的話語順著說
「對啊！應該這麼做」。
從此，小乖對大樺起了防備心。日後，因為小乖也逐漸熟悉工作環境及有自己的人脈網絡，小乖對自己也比較有自信，工作上也進入狀況獲得賞識。
一年後，大樺請產假，小乖是她的職務代理人之一，大樺交代了一些事項，能擱著就擱著等她回來處理即可，表面上是不想造成同事的負擔，實則不想放出自己的工作，怕影響被取代的地位，小乖也不想多擔待她的工作，少接觸也罷，所以代理的工作量倒還好。
但某日，小乖發現有件事情可能無法等到大樺回來處理，不然會造成員工不方便，小乖一直聯繫大樺，請她教她如何做，大樺一直說這個"很難很難"，遲遲不教小乖。某一天小乖被逼急了，畢竟是自己要面對員工的抱怨及責難，所以她言語不容拒絕的要求大樺教她怎麼做，最後，大樺只好在電話中口述如何如何進行。
而這件"很難很難"的事情，小乖大約花費1小時左右就完成了，然後小乖也立刻去跟主管報告，她如何完成了這件"很難很難"的事情。
職場是個很奇妙的地方，什麼樣的人都有可能遇到，有的人自築一道護城河，不容進入職掌所屬的範圍，但再如何，那都是歸屬公司所有的事務。有的人恨不得工作都推出去，落得清靜不做事。
較資深的人就好像被賜上光環，可以有正當理由"指導"菜鳥，而菜鳥總是需要吃點虧，不然不會"成長"；當菜鳥變成老鳥時，也依循著當年被老鳥"指導"的方式對待菜鳥，於是就這麼的循環下去，就像是老一輩的婆媳問題代代循環。
較資深的人就好像被賜上光環，可以有正當理由"指導"菜鳥，而菜鳥總是需要吃點虧，不然不會"成長"；當菜鳥變成老鳥時，也依循著當年被老鳥"指導"的方式對待菜鳥，於是就這麼的循環下去，就像是老一輩的婆媳問題代代循環。
職場生存學是門藝術，尤其是菜鳥，撐不過就永遠當萬年老菜鳥，永遠的委屈求全，但總是有因應之道，個人淺見如下：
1.提升專業度：多學習職務上相關事項，提升自我專業知識，若真得是張白紙，臉皮厚一點，不要怕被罵，認真主動的學習，就算是很小的職務，也是有應有的作業規範，同時要瞭解有可能延伸出去的環節及可能產生的問題，面對他人詢問時，才可以侃侃而談，型塑這個職務的專業形象，讓他人打從心底的認同。縮短學習的時間，就可以快速擺脫當菜鳥的日子，講話也能較有底氣。
2.良好的態度：謙和有禮的態度，俗話說「伸手不打笑臉人」，至少不要讓別人有理由挑剔你的態度。
3.立場中立：到新環境還搞不清楚檯面下的人際網絡，低調保持中立，免得誤踏職場政治選邊站。
4.不要抱怨批評：只會讓人加深對你的負面看法，沒有加分作用，翅膀還沒硬之前還是沉默的好。
1.提升專業度：多學習職務上相關事項，提升自我專業知識，若真得是張白紙，臉皮厚一點，不要怕被罵，認真主動的學習，就算是很小的職務，也是有應有的作業規範，同時要瞭解有可能延伸出去的環節及可能產生的問題，面對他人詢問時，才可以侃侃而談，型塑這個職務的專業形象，讓他人打從心底的認同。縮短學習的時間，就可以快速擺脫當菜鳥的日子，講話也能較有底氣。
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4.不要抱怨批評：只會讓人加深對你的負面看法，沒有加分作用，翅膀還沒硬之前還是沉默的好。
每個人都當過菜鳥，也體會過那種菜鳥有苦難言的委曲，很想放棄走人的心情。而當自己變成老鳥時，能以友善及關懷的的態度對待菜鳥，讓對方感受到不一樣的人設老鳥，也許某年某天這位菜鳥會想起，當年你對他的善意與溫暖。
🍀佳句
陸劇《理智派生活》---
不要讓『欺負你』成為別人期待的事情。
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不要讓『欺負你』成為別人期待的事情。
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