分析點
- 產假並不會因為雙胞胎或多胞胎而另外給假。
- 當遇到雙胞胎跨日生產時，勞動部早期的解釋是以「最遲自生產之日起算」 ，所以遇到跨日時，以後面出生的那位小朋友的出生日期作為起算基準。
常見處理方式
- 雙胞胎或多胞胎雖然少見，但還是有的，早期勞動部的解釋便有針對雙胞胎給予說明，包含起算基準和給假的部分。
- 詳閱內文。
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［職場案例小教室］雙胞胎的產假申請
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
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所得稅線上申報
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同性伴侶請假的
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《勞動基準法第13條》
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。（懷孕產假期間）。
《性別工作平等法第11條第2項》
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
倘雇主違反
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保障懷孕移工工作權，相關處理原則
(一)禁止單方終止聘僱關係：當移工有懷孕、分娩情事，雇主不得以單方終止聘僱關係。倘若雇主強迫遣返移工，移工得透過1955專線或向地方政府申訴，另地方政府受理雇主解約驗證申請時，於發現移工有遭強迫遣返情事，應不予同意。倘雇主有違法片面終止聘僱關係情事，已違反就業服務法
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再依就業保險法第10條申請育嬰留職停薪津貼。
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💫自原任職單位離職，已不符合請領資格。
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