(二十二)安靜離職(Quiet Quitting)
最近被「安靜離職」洗版，國內外都在報導，「安靜離職」似乎成為職場顯學，越來越多人在自己工作崗位上不願努力，不再追求職場上的成就，精神上與工作責任保持距離。有學者警告，這可能會造成大離職潮，嚴重影響經濟。也有過來人表示這樣做對自己一點都不好。專業上無法精進，還容易成為公司資遣的第一順位。未來的日子更難過。
今天看到一篇文章討論「安靜離職」其實不是關於壞員工，而是關於壞老闆。只做與報酬相對應的工作並不是新的行為，職場上本就存在著。員工只願做工作職掌中最最基本的事，不願多做一些，常常出現丟皮球，拉墊背的情形，整個公司變得無效率、官僚、能者累死，不能者納涼。一個讓想做事的人很痛苦的氛圍。但是這一切是如何造成的？還不是公司制度、文化、領導者造成的。因為努力不被肯定，不被感激，看著別人逢迎上位，更生起「躺平」的想法。企業主應該要自省，究竟做了甚麼事導致了這個現象。員工出現「安靜離職」，對於企業沒有一點好處，生產力低下，沒效率、不當責，自然也不具備競爭力。老闆或許會認為：那就裁員換血吧。但是企業的制度文化依然故我，大環境如此，有多少人抵抗得了。歷史只是會不斷重演。
文章中提到發生「安靜離職」這種現象的主要原因是雙方的信任不在。「信任」需要建立在「正面的關係」，「一致性」，及「專業」上。企業與員工間是否有正面積極的關係，可以共同建築未來？是否誠信且言行一致地交付所承諾的事項？是否具有工作上的專業，足以讓人信服的指示？若可以建立信任關係，可以有效的消解員工疑慮，對於努力付出會受到公平對待具有信心，就不會在精神上與工作責任保持距離。文章結尾提到，責怪別人偷懶容易，但是研究顯示人們是想把他們的精力、時間、創造力及熱情，交給他們認為值得的組織及領導人。
身為職場流放羊，深深有感，工作熱情是一點一點被老闆磨光的。
