🎤【悄悄努力，然後驚艶所有人】#寫出我心 08/17
2022/10/09閱讀時間約 3 分鐘
你無法回避確實有“天賦”的存在——他們的文章一寫出來，教室裏其他同學就都撂筆不敢寫了，因為好像你怎麽努力也寫不過他們。但恰恰是，對于有寫作天賦的人來說，寫作這件事好像太容易了，信手拈來一樣，所以他們反而幷不覺得自己寫得有多好。寫作對他們而言並不是什麽“大事”。
但我看到那些坐在教室中不起眼的角落中的同學，他們有一點像書呆子，寫的東西也有一點平庸乏味——但三年後，他們竟然還在寫，而且還在不斷進步！這時候，你會看到屬於他們的“小荷才露尖尖角”。——摘自《寫出我心》
不可否認世界上確實有天賦存在，有些人的文章一寫出來，好像其他人在努力也比不上，事實上，對有天賦的人而言，寫作太容易，他們不會覺得自己擁有多棒的天賦， 相反的，那些在角落不起眼的人，寫的東西也有些乏味，但三年後，他們居然還在寫，而且還在不斷進步，這時候，你會看他們冒出光芒。
1. 過去例子
我曾在一個流動性極高的工作場所當中，待了將近3年，那時與我同期或後輩的人都已經離開，而我還在公司中，後來連人資都離職，在人資到職以前，由我暫代人資的位置，人資到職時，我跟她介紹怎麽介紹公司。
我曾在一個流動性極高的工作場所當中，待了將近3年，那時與我同期或後輩的人都已經離開，而我還在公司中，後來連人資都離職，在人資到職以前，由我暫代人資的位置，人資到職時，我跟她介紹怎麽介紹公司。
因為公司屬於國內地產、海外地產、房產科技領域，如果人資沒有相關背景，也沒有很好上手，有次她請我示範如何用電話說服面試者來面試，她看到一個同地產領域，業績很好的業務，想找對方來面試，人資碰到的問題是，公司風評沒有很好，加上福利分潤比業界差一些，不知道要怎麼說服對方。
看起來可能有點困難，但其實還好，因為我幾乎每次面試都要回應公司風評的事，分潤比率則是要回歸到產品特性、產品好不好賣，那次蠻幸運的，這位業務雖然她在國內地產領域5年以上，但她對海外地產，以及房産科技是沒有涉略的，而我是三塊都有接觸，要說服一個知識框架弱于自己的人，是相對容易的。
那次講了30分鐘左右，業務問了很多產業問題，最終那個業務答應來看看…很有趣的是，途中老闆也走過來坐在旁邊聽我講，等到掛下電話老闆才默默離開，人資聽完後對我說，你對這產業好熟悉，我回覆他說，我在裏已經兩年多了，而且我的職務剛好可以經手到這三塊領域呀。
回到剛入公司時，對於地產與房產科技，我也是啥也不懂。
2. 現在例子
最近我的圖解被人稱讚，我看了一下對方作品，我覺得對方比我厲害多了，對方才剛加入社群，就已經做得很有自己的風格特色，而且他把UI介面設計規範運用在版面設計，這點更讓我深受啓發，我才要跟對方學習。
最近我的圖解被人稱讚，我看了一下對方作品，我覺得對方比我厲害多了，對方才剛加入社群，就已經做得很有自己的風格特色，而且他把UI介面設計規範運用在版面設計，這點更讓我深受啓發，我才要跟對方學習。
我覺得自己會被看見的原因，是我接觸圖解書籍的時間比他長，至少練了9個月，與我同期進入的人，要馬已經升階為中階圖解士，要馬可能沒有時間繼續玩圖解，像我持續在練習圖解，並把圖解應用于實際場域，又沒有升階的人是相對少。
所以，被誇讚時，我覺得不是我厲害，是遇見的時間點。我正是感到自己的信息提煉比較弱，才選擇沒有直接去升階，選擇繼續練習圖解，或帶讀書會提升閱讀理解、進行寫作練習提升文字語感——反而是不夠厲害，才會遇見。
3. 小結
如果要問我，天賦重要，還是持續做重要，我會覺得是：持續在場域練習重要，就好比，那位人資可能招募很強，但他仍是需要去理解場景、領域，才能將他招募天賦運用自如。
3. 小結
如果要問我，天賦重要，還是持續做重要，我會覺得是：持續在場域練習重要，就好比，那位人資可能招募很強，但他仍是需要去理解場景、領域，才能將他招募天賦運用自如。
行動指引：
一樣繼續練習圖解與書寫。
一樣繼續練習圖解與書寫。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部