🎤【悄悄努力，然後驚艶所有人】#寫出我心 08/17
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
你無法回避確實有“天賦”的存在——他們的文章一寫出來，教室裏其他同學就都撂筆不敢寫了，因為好像你怎麽努力也寫不過他們。但恰恰是，對于有寫作天賦的人來說，寫作這件事好像太容易了，信手拈來一樣，所以他們反而幷不覺得自己寫得有多好。寫作對他們而言並不是什麽“大事”。
但我看到那些坐在教室中不起眼的角落中的同學，他們有一點像書呆子，寫的東西也有一點平庸乏味——但三年後，他們竟然還在寫，而且還在不斷進步！這時候，你會看到屬於他們的“小荷才露尖尖角”。——摘自《寫出我心》
不可否認世界上確實有天賦存在，有些人的文章一寫出來，好像其他人在努力也比不上，事實上，對有天賦的人而言，寫作太容易，他們不會覺得自己擁有多棒的天賦， 相反的，那些在角落不起眼的人，寫的東西也有些乏味，但三年後，他們居然還在寫，而且還在不斷進步，這時候，你會看他們冒出光芒。
1. 過去例子
我曾在一個流動性極高的工作場所當中，待了將近3年，那時與我同期或後輩的人都已經離開，而我還在公司中，後來連人資都離職，在人資到職以前，由我暫代人資的位置，人資到職時，我跟她介紹怎麽介紹公司。
我曾在一個流動性極高的工作場所當中，待了將近3年，那時與我同期或後輩的人都已經離開，而我還在公司中，後來連人資都離職，在人資到職以前，由我暫代人資的位置，人資到職時，我跟她介紹怎麽介紹公司。
因為公司屬於國內地產、海外地產、房產科技領域，如果人資沒有相關背景，也沒有很好上手，有次她請我示範如何用電話說服面試者來面試，她看到一個同地產領域，業績很好的業務，想找對方來面試，人資碰到的問題是，公司風評沒有很好，加上福利分潤比業界差一些，不知道要怎麼說服對方。
看起來可能有點困難，但其實還好，因為我幾乎每次面試都要回應公司風評的事，分潤比率則是要回歸到產品特性、產品好不好賣，那次蠻幸運的，這位業務雖然她在國內地產領域5年以上，但她對海外地產，以及房産科技是沒有涉略的，而我是三塊都有接觸，要說服一個知識框架弱于自己的人，是相對容易的。
那次講了30分鐘左右，業務問了很多產業問題，最終那個業務答應來看看…很有趣的是，途中老闆也走過來坐在旁邊聽我講，等到掛下電話老闆才默默離開，人資聽完後對我說，你對這產業好熟悉，我回覆他說，我在裏已經兩年多了，而且我的職務剛好可以經手到這三塊領域呀。
回到剛入公司時，對於地產與房產科技，我也是啥也不懂。
2. 現在例子
最近我的圖解被人稱讚，我看了一下對方作品，我覺得對方比我厲害多了，對方才剛加入社群，就已經做得很有自己的風格特色，而且他把UI介面設計規範運用在版面設計，這點更讓我深受啓發，我才要跟對方學習。
最近我的圖解被人稱讚，我看了一下對方作品，我覺得對方比我厲害多了，對方才剛加入社群，就已經做得很有自己的風格特色，而且他把UI介面設計規範運用在版面設計，這點更讓我深受啓發，我才要跟對方學習。
我覺得自己會被看見的原因，是我接觸圖解書籍的時間比他長，至少練了9個月，與我同期進入的人，要馬已經升階為中階圖解士，要馬可能沒有時間繼續玩圖解，像我持續在練習圖解，並把圖解應用于實際場域，又沒有升階的人是相對少。
所以，被誇讚時，我覺得不是我厲害，是遇見的時間點。我正是感到自己的信息提煉比較弱，才選擇沒有直接去升階，選擇繼續練習圖解，或帶讀書會提升閱讀理解、進行寫作練習提升文字語感——反而是不夠厲害，才會遇見。
3. 小結
如果要問我，天賦重要，還是持續做重要，我會覺得是：持續在場域練習重要，就好比，那位人資可能招募很強，但他仍是需要去理解場景、領域，才能將他招募天賦運用自如。
3. 小結
如果要問我，天賦重要，還是持續做重要，我會覺得是：持續在場域練習重要，就好比，那位人資可能招募很強，但他仍是需要去理解場景、領域，才能將他招募天賦運用自如。
行動指引：
一樣繼續練習圖解與書寫。
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一、天賦才能與硬技能關係
天賦，通常指的是個人先天具備的才能或潛力，是一種自然的優勢。
硬技能指某個領域的專業能力。可以被學習和教授的技能，通常是透過教育、培訓或實踐獲得的。這些技能往往與特定工作或職業相關聯，例如程序設計、會計、機械操作等。
天賦常被視為成功的基礎。擁有天賦的人在特定領域中可
才能也可以叫天賦
它不是技能，
它是某種平常你會自動自發的行為。
你會覺得「這個很簡單，每個人都會，沒什麼。」
就像我認識的一些語言能力很好的女生，她覺得會講多種語言是件很容易。她說:「這不是有嘴就會了嗎。」
天賦也可能會用缺點的方式展現出來。
或像我在工作時，我就會自動自發
大部分人聽完自己的天賦，往往只能先放在心底，然後默默還是過原本習慣的生活。
因為發展天賦這件事，需要耐心跟持之以恆，還要有點面對混亂的勇氣，不是今天知道自己天賦，明天馬上就能利用天賦賺大錢，中間要經歷很多調整，才會慢慢步上軌道。
我當初離開科技業，也是經歷很大一番掙扎，畢竟穩定薪水是很多人夢寐以
你有沒有發現，有些人展現出非常強的能力，但他的生活卻很痛苦，有些人看似平凡，卻又常有明顯的成長，勇於嘗試不同的挑戰。許多偉大的企業並不是由頂尖學府畢業的人所創立，反而是一些沒有強大背景的人所創造，但你卻又可以發現這些人通常很積極，並且樂意接受新的挑戰。這些人到底有甚麼樣的不同？
這本書是由
在職涯諮詢現場與相關的討論經驗中，我們經常運用性格、興趣、能力三者之交叉分析，來定位適合個人發展的職涯進路，而除此之外，有一個很特別的是我們還經常使用「天賦」一詞，來解釋某種難以量化的個人優勢。
在數位時代，人人都是作者，都可以自由對外發表意見。這使得很多人覺得：「寫作」並不困難啊，然而，在文字寫作方面「自覺有成就感」的人，畢竟不多。偶爾見到文友在各寫作平台牛刀小試，卻很快就消退熱情，為什麼不再堅持下去？這使我想到，寫作人其實具備的「精神特質」，可能與一般人所瞭解的並不相同。
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