87_考績必拿乙等的8種公務人員
一、 節目重點:
(一) 奈米微米單位：即很小的單位，只有主管跟基層，基層必拿乙
(二) 黑到發亮機關：高層不愛、或績效不佳的機關，機關拿乙的比例偏高
(三) 出包違法過失：業務出包、或是背了黑鍋
(四) 職場功高震主：優秀的人對主管來說有如芒刺在背，你的存在威脅到他升遷，怕你超車
(五) 靠山不高失靈：有靠山，但靠山不夠高且沒有準人事權，直屬主管跟你的靠山又是競爭關係，所以直屬主管把你當spy，能除盡速除掉
(六) 菜鳥新人王：9成9比例剛考上的菜鳥都是考績乙等
(七) 輪到我升遷：都給你升遷了，甲當然給別人，考乙給你
(八) 商調新機關：商調新機關即為機關新人，當然拿乙等
二、本集菜單：
#考績 #乙等 #公務員 #公務人員 #新人
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
動機－職場不公找突破
因感受到職場上的不公平對待，就亂搜尋想了解相關法規，無意中得知有這項考試。突然回想起高職求學時期對擁有乙級技術士資格的人充滿羨慕，了解了該職類檢定術科只要寫寫字就好，也不用特地去外面上課，所以決定報考就業服務乙級檢定，拿張乙級做為給當時年輕的自己一個交代。
※如何準備考試
113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月8日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目0
考公務人員之前，可以如何先探索這份工作？
推薦先找「約僱人員」和「約聘人員」！
約聘或約僱人員，實質上就是代理這些公務人員的工作，具有高度探索價值。
過去的思維是一但決定要當公務人員，第一件事情就是去補習班報到。
先花了時間金錢成本，任職後如果發現自己不適合、不喜歡怎麼辦？
因此我非常不建議！
我推薦直接先去當公務員！喜歡了再考！
如果你是文組科系畢業，不知道未來要做什麼樣的工作，或是想要轉換跑道，公務人員高普地特考試的「一般行政」類組，非常適合你。本文介紹這個組別的基本資格、時程和相關信息，讓你瞭解更多。
「108 年特種考試地方政府公務人員考試」（以下簡稱地特），三等、四等、五等的報名人數分別為1萬9,146人、1萬7,774人、1萬6,108人，合計5萬3,028人。相較今年7月的高普考8萬6,471人報名（高考4萬3,655、普考4萬2,816），地特雖多了5等的考試，但報名人數卻明
本文分析了菜鳥主管在面臨部屬挑戰時可能遇到的情況，並透過簡單的田野調查收集了資料。調查結果顯示，新手主管在面臨向下領導時最易遭遇挑戰，對於角色轉換適應及領導執行面的挑戰也多。
大規模選舉，在台灣每兩年就上演一次。身為一個高資齡的(誤!)選務工作人員，其實也不過幾次的選務經驗，看待這次每次選舉完就出現的作票疑雲，會有一種感慨:好吧!一個班級裡不見得每個都資優生，總是有些資質堪憂生，但還是學生，好好說好好講，會有機會提升的。
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