我想轉職到教育科技產業，能活下來嗎？以教育平台為例
閱讀時間約 4 分鐘
因為我在均一教育平台工作，有一位朋友今天問我：「教育科技產業目前或未來職涯發展，例如工作機會、市場需求、薪水等等。」
真是艱難的一題，但是為了朋友！我還是稍微整理我所知的一切囉！
工作內容簡介
教育科技本質上就是科技公司，所以八成會有工程師！如果是做「教育平台」（我只待過這個產業），畢竟就是一個數位產品的開發，從內到外就會需要以下這些人才，有些網路上都找得到，我就補充一些均一的例子：
1. 組織發展組：由於我們是新創組織，規模也不，所以統稱叫組織發展專員，但都是樣樣都行啊！如：員工關係與行政、招募與任用管理、財務管理等其他組織營運必須的庶務（大感謝）。例如：招募人才、添購好書與零食、安排員工旅遊、讀書會（課程學習會）、每月慶生活動、迎新送舊、一同與其他組招待外賓、辦理感恩餐會等等。
2. 軟體發展組：軟體工程師（可能還分前端、後端），這我不懂，但是懂程式設計肯定是要的啦！
3. 資料治理組：資料經理、資料分析師。由於我們很多決策都是數據導向的，有這些夥伴在超重用的啦！
4. 產品發展組：產品經理、產品設計師、UX/UI 設計師。可以說是軟體組與其他外部夥伴之間的橋樑啊！
5. 內容共創組（內容發展組）：課程發展/研發專案經理、內容平台規劃師、課程體驗設計專案經理（我自己是這個），我們會默默的和外部合作夥伴共創，為使用者設計優質的課程體驗，包含數位教材（影片、習題、講義等）的產製、內容上架與策展，這是均一唯二要特別理解「教學法」與「教學現場」的組別，另一組就是下一組啦！
6. 師培發展組（教育推廣組）：師培發展專案經理、師培課程研發專案經理。由於我們的師培常要與國家教育的一些政策有關，所以會需要了解教育行政與業務對接等經驗（師培發展專案經理）。此外，也要擔任講師，辦理各種研習，例如：科技輔助自主學習的相關研習。這組是均一最接近使用者（教育現場的師生）的夥伴，我其實是跨組的夥伴，所以也有參與這組，就當作雙主修吧！
7. 對外關係組（公共關係組）：對外關係經理、公共關係經理、企業永續管理師。由於我是在非營利組織，所以我們這組的夥伴主要是負責處理企業永續專案與募款。像是這些科學媒體素養課程，就是共創出來的成果喔！
能活下去嗎？工作機會與薪水
工作機會
看完上面，應該就知道工作機會很多，況且台灣的教育平台現在如雨後春筍一直冒出啊！然後教育科技產業也不是只有教育平台囉！
像是 Hahow 今天就有這麼多：
薪水
薪水其實到人力銀行通常可以略知一、二，通常軟體工程師的薪水起薪會比較高，然後其他組別資歷淺的職位，起薪一個月應該也都會有四萬起跳，少數會低於四萬
徵才時薪資範圍範例，參考看看。
均一
- 師培發展與政策專員：40000起
2. 資料經理（管理職）、資深軟體工程師（專業深度）：70000起
Hahow
1. 內容發展專員 ：40000起
2. 資深內容專案管理專員：48000起
3. 內容直播經理：年薪 90萬起。如果一年 14個月就大約 42800元。
職涯發展，以均一為例
內部轉換
均一非常重視人才的多元性，單一職位的工作內容本來就很多元，容易接觸到跨組事務以及新業務。然後夥伴也有機會在內部轉換到不同組別，組織也願意給年輕人擔任組長，磨練團隊領導與決策的能力喔！
我剛好有寫一篇紀錄相關內容：
至於在均一的晉升的路線可以參考我們執行長冠緯最近對均一人的期許（下圖），蠻有趣的。
轉入（我知道的有限）：
- 從 LINE 轉來的行銷專員
- 從聯發科轉來的軟體工程師
- 從伊甸基金會轉來的對外關係經理
- 從 Hahow 轉來的行銷專員
- 從 TFT 轉來的教師（現在師培發展專員）
轉出（我知道的有限）：
- 兩位均一師培夥伴轉職到 View Sonic 工作，因為 View Sonic 也要將自己的大屏推廣到教學現場中，需要借助我們兩位夥伴的推廣經驗。
- 對外關係組的夥伴轉職到國際知名企業的做企業永續專案。以前是做接受資金方贊助方，現在變成投資方。
- 工程師就不用說了，從均一到其他營利的教育平台公司，八成會為自己的職涯加值😂。
就先寫到這了，看起來是活得下去啦！不過喜不喜歡還是要多方探索，試過才知道呢！
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