最近有一位在會所工作的社工問我，要怎麼判斷在會所復元中的精障會友，準備好重返職場工作了呢？
事實上，社工夥伴覺得從表面上看起來，會員的狀態感覺隨時都能「上工」了，但往往推薦到職重窗口的時候，又很容易得到個案「還沒準備好」的回覆。因此，想知道職重單位會從哪些角度或根據哪些指標來判斷精障者的「就業準備度」，如果能及早了解，一來能減少兩邊服務單位來回溝通的時間，另一方面也能幫助會所針對精障者在現狀與就業中的缺口著力。
在分享我的看法之前，先簡單說明一下會所的概念。
付費限定
會所與職業重建銜接
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1509 字、0
則留言，僅發佈於職業重建專業服務你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
佩雯姐的小宇宙
86會員
151內容數
嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
佩雯姐的小宇宙的其他內容
2025/04/19
本文探討合理調整在中小企業的實務應用，並以愛情比喻求職過程中的磨合與調整。作者透過講座心得與人資主管的對談，分享了三個面向的觀點：聘用身障者的決心與準備、如何說服僱主聘用身障者，以及合理調整的綜合考量。文章強調，合理調整並非單點思考，而是需要考慮多方需求，如同愛情般需要雙方磨合與調整。
2025/04/19
本文探討合理調整在中小企業的實務應用，並以愛情比喻求職過程中的磨合與調整。作者透過講座心得與人資主管的對談，分享了三個面向的觀點：聘用身障者的決心與準備、如何說服僱主聘用身障者，以及合理調整的綜合考量。文章強調，合理調整並非單點思考，而是需要考慮多方需求，如同愛情般需要雙方磨合與調整。
2025/02/22
作者與朋友探討職涯諮詢的專業性，並從個人經驗顯示，證照有時比實務經驗更重要。作者認為，專業由市場決定，職重人員需達成目標，並對自身影響力有信心。建議透過建立SOP、理解職重系統的各專業來提升自己的專業。作者也提到未開發的服務領域值得探索，並將在講座中分享更多見解，歡迎有興趣的朋友參加。
2025/02/22
作者與朋友探討職涯諮詢的專業性，並從個人經驗顯示，證照有時比實務經驗更重要。作者認為，專業由市場決定，職重人員需達成目標，並對自身影響力有信心。建議透過建立SOP、理解職重系統的各專業來提升自己的專業。作者也提到未開發的服務領域值得探索，並將在講座中分享更多見解，歡迎有興趣的朋友參加。
2024/12/14
發現自己，原來可以做到的，比想像中的還要多
那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗...
2024/12/14
發現自己，原來可以做到的，比想像中的還要多
那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗...
你可能也想看
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》，我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物；這次活動不僅送出了許多獎勵，也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄，也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》，我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物；這次活動不僅送出了許多獎勵，也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄，也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
一件讓我非常感動的事
最近我在新聞報導上面，看見自己從事職管工作時候的「第一位」開案服務的個案，獲得了傑出優秀身障就業者的殊榮，不知道為什麼在看到這個消息的那瞬間，突然有種莫名的感動湧上心頭
一件讓我非常感動的事
最近我在新聞報導上面，看見自己從事職管工作時候的「第一位」開案服務的個案，獲得了傑出優秀身障就業者的殊榮，不知道為什麼在看到這個消息的那瞬間，突然有種莫名的感動湧上心頭
我們要很在乎這樣參與經驗的發聲
這在在提醒工作者及所有涉入其中的人，
我們沒有做到我們所聲稱的，
我們沒有做到我們投入這份工作所要回應人們之所需，
我們所做的離他們的需要有多麼遙遠的距離，
我們需要的是去認識及理解工作者與精障者之間的差距，
我們要做到的不是去說我們努力了什麼，而是沒有做
我們要很在乎這樣參與經驗的發聲
這在在提醒工作者及所有涉入其中的人，
我們沒有做到我們所聲稱的，
我們沒有做到我們投入這份工作所要回應人們之所需，
我們所做的離他們的需要有多麼遙遠的距離，
我們需要的是去認識及理解工作者與精障者之間的差距，
我們要做到的不是去說我們努力了什麼，而是沒有做
一、從以為的陪伴、看見箝絆再次創造培伴
二、發展更多元培伴彼此對待差異的工作方法
1.以開放式對話作為方法的參照
2.這是一個學習在日常生活的田野之中與之外的縫隙間，找到一種人與人相待而不是專業對待的方式
3.聽見他們的內在聲音
4.建立承接家的工作現場
三、對於精神社區工作下一步及未來的想像
一、從以為的陪伴、看見箝絆再次創造培伴
二、發展更多元培伴彼此對待差異的工作方法
1.以開放式對話作為方法的參照
2.這是一個學習在日常生活的田野之中與之外的縫隙間，找到一種人與人相待而不是專業對待的方式
3.聽見他們的內在聲音
4.建立承接家的工作現場
三、對於精神社區工作下一步及未來的想像
「會所 / 不會所」絕對不是服務好壞的評斷基準，何況以工作社群為核心的會所模式，也無法回應所有人的期待與需要。正因為如此，協作模式據點的推展，是臺灣發展精障社區服務多元樣貌的契機點，也是所有願意投入精神障礙社區服務的我們，可以共同想想社區還有哪些可能，還有哪些需要的重要時刻。
「會所 / 不會所」絕對不是服務好壞的評斷基準，何況以工作社群為核心的會所模式，也無法回應所有人的期待與需要。正因為如此，協作模式據點的推展，是臺灣發展精障社區服務多元樣貌的契機點，也是所有願意投入精神障礙社區服務的我們，可以共同想想社區還有哪些可能，還有哪些需要的重要時刻。
如果今天來上班的新同事是精障者，你可以給他們時間，去重新適應工作。因為這可能是他／她離開職場十幾年後，第一份工作。我們都期待，這個世界是友善的，人是彼此關懷與連結的，社會願意接納不同的人們。與其去期待這樣的世界，不如由我們自己出發，開始去實踐吧。
如果今天來上班的新同事是精障者，你可以給他們時間，去重新適應工作。因為這可能是他／她離開職場十幾年後，第一份工作。我們都期待，這個世界是友善的，人是彼此關懷與連結的，社會願意接納不同的人們。與其去期待這樣的世界，不如由我們自己出發，開始去實踐吧。
做為介紹真福之家的第二篇文章，我們這次要跟大家介紹真福之家的4大塊服務結構（如圖）：工作日、就業、會議與活動、倡權，談談背後的精神，以及實際上怎麼做，再加上一些會員的心得分享。
做為介紹真福之家的第二篇文章，我們這次要跟大家介紹真福之家的4大塊服務結構（如圖）：工作日、就業、會議與活動、倡權，談談背後的精神，以及實際上怎麼做，再加上一些會員的心得分享。
合理調整（Reasonable Accommodation）一直是伊甸基金會活泉之家照顧者專線的政策小組所研究之精神障礙者權益的一部分。雖然在我國少數法規中可見「合理調整」（註一），然而若仔細研讀各該規定便可發現諸多內容未盡周全。
合理調整（Reasonable Accommodation）一直是伊甸基金會活泉之家照顧者專線的政策小組所研究之精神障礙者權益的一部分。雖然在我國少數法規中可見「合理調整」（註一），然而若仔細研讀各該規定便可發現諸多內容未盡周全。
身心障礙者找工作的時候，有許多需要克服的困難，但其中，精障個案比起其他障別來說，求職的時候特別容易遇到社會大眾「汙名化」的挑戰。而這樣的挑戰，其實連我們專業人員間的溝通都會遇到，像我自己曾在精神醫學部待過，對精障個案會出現的狀況很清楚，也知道穩定的個案其實不需要太擔心。
身心障礙者找工作的時候，有許多需要克服的困難，但其中，精障個案比起其他障別來說，求職的時候特別容易遇到社會大眾「汙名化」的挑戰。而這樣的挑戰，其實連我們專業人員間的溝通都會遇到，像我自己曾在精神醫學部待過，對精障個案會出現的狀況很清楚，也知道穩定的個案其實不需要太擔心。