最近有一位在會所工作的社工問我，要怎麼判斷在會所復元中的精障會友，準備好重返職場工作了呢？
事實上，社工夥伴覺得從表面上看起來，會員的狀態感覺隨時都能「上工」了，但往往推薦到職重窗口的時候，又很容易得到個案「還沒準備好」的回覆。因此，想知道職重單位會從哪些角度或根據哪些指標來判斷精障者的「就業準備度」，如果能及早了解，一來能減少兩邊服務單位來回溝通的時間，另一方面也能幫助會所針對精障者在現狀與就業中的缺口著力。
在分享我的看法之前，先簡單說明一下會所的概念。
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◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
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