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改變從心開始:多元友善職場的具體實踐

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

發現自己,原來可以做到的,比想像中的還要多


其實很感動!

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嗨!我是佩雯,我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸,歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性,期待和各位夥伴們的相遇!我提供的專業服務包括: ◎職業重建服務:庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備 ◎企業及雇主服務
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這篇文章討論了職業輔導評量對學習障礙者的影響,並介紹了學習障礙和職業輔導評量的定義。作者分享了不同觀點,提出了對專業服務人員的影響和建議。最後強調了每個生命都有屬於自己的韌性,呼籲保持彈性和支持障礙者。文章內容豐富,涵蓋了多個相關關鍵字。
一件讓我非常感動的事 最近我在新聞報導上面,看見自己從事職管工作時候的「第一位」開案服務的個案,獲得了傑出優秀身障就業者的殊榮,不知道為什麼在看到這個消息的那瞬間,突然有種莫名的感動湧上心頭
「主題是協助身障學生的自傳履歷撰寫和面談技巧,學員以資源教室老師為主」 「妳確定嗎?」,我不經意地脫口而出這句話! 還記得中原大學特教中心給了我這個主題的時候,我的心裡充滿了許多的疑惑
我們對友善職場的判斷,往往會從新人就開始感受。尤其是第一天上班的體驗,初來乍到一個陌生的工作環境,如果公司已經預先幫你準備好各種你需要的軟、硬體設備,例如專用的電腦啦、文具啦、筆記本以及比較完整的培訓和帶領你的夥伴,肯定會讓你有賓至如歸的感覺。然而,對於身障就業而言,這裡談到的往往只是工作的基本門檻
有一位聽友私訊我,想了解職重人員未來還有別的職涯道路嗎?他覺得自己已經當就服好一段時間,相關業務也都很熟悉,但每天除了行政工作、完成服務紀錄以外,好像看不到自己有甚麼專業價值,內心深處也隱約感覺現在的工作沒辦法做一輩子,覺得有點徬徨。
最近陸續有好幾位會所的社工問我,要怎麼判斷在會所「復原中」的精障者準備好重返職場工作了呢?事實上,多數社工夥伴都覺得從表面上看起來,精障者的狀態感覺隨時都能「上工」了,但往往推薦到職重窗口的時候,又很容易被評估為「還沒準備好」。...
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我萬萬沒有想到,當初找工作時憑著一股傲氣,抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇,卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石,幾年後回頭看看,我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說,這種事情還是需要運氣,所以我才會說總經理是我的貴人。
踏出第一步,不是弱勢的表現,是因為成長了,以前做不到,現在做到了。以前那個為面子幼稚的自己,明白到什麼是重要。
最近邊踩踏步機邊追「代理公司」,意外的好看,除了主角顏質高外,點出許多職場寫照及金句,值得省思 1. 工作不是要找喜歡的,是要找擅長的 2. 常常練習,會培養出「擅長」的能力 3. 劇中有位資深企畫,能力很好,因不打扮,長年都沒有升遷,別人也看不見她的能力 4. 對於挑戰,要勇敢面對,直球對
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二度確診的狀況好多了,重返工作崗位的第一天,伯樂老闆傳訊來問我:「身體好點沒?多休養,別累壞自己。」他人在海外進行年度計畫的匯報,公務非常繁沓,百忙之中居然還記掛部屬的健康,使我感動莫名。不管他在生意上的表現如何精明積極,對於人的熱腸關懷,經年不改。
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那些年那些事,彷彿做了一場惡夢。還沒有冷暴力、職場霸凌的用詞時,我們活生生在此中,是當事人,也是旁觀者。嘆當時年輕內心不夠強大,無法抵擋隱形的惡勢力,沉默隱忍是唯一的護身符,卻無力挽救一位更年輕的生命⋯。
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今日牌卡:協力   https://dcalyson0110.pixnet.net/blog/post/128947123     工作中,我喜歡團隊一起努力,你呢? 幾個月前認識了一位朋友 他就像一個苦行僧那般一個人默默做了許多工作 沒有太多人知道他為了公司這個大家庭做了多少的努力
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