換新主管，是造成我極度焦慮的原因。不過她也是讓我真正認識到什麼是職場的貴人。
我與其他人不同，我不討厭她，甚至還覺得是不是能夠在她身上學到一些什麼。畢竟她能爬到這個位置，還是必須有點料。
有時候，聽她提出看似天馬行空的想法，我心裡都會思考著，今天如果我是主管，想得到嗎？不要排斥任何說法，就算提出來的人，你並不喜歡。覺得這個想法好，收進口袋；若是有疑慮，一樣收下，等待時機驗證。
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駱和煦的沙龍
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2023/03/07
看著阿北自信滿滿，神情自若，我很清楚他把這件事情，當作神聖的職業。他不是一個小學導護志工，取而代之，他是維護用路人安全的使者。
自大小姐上了小學一年級，哦不⋯應該說她抽中公幼開始，我們每天上班路線，便改從大眾廟過去，停在國小，再從國小旁第一個路口待轉，往公司方向前進。
各行各業，肯定會有一兩個人表現
2023/03/07
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2023/03/04
美國頂尖學府哈佛大學，必修課程是什麼大家知道嗎？沒錯！就是寫作。
很多人包括我對寫作有很大的誤會，大部份的文章其實不一定要寫出有多華麗的文字。反而簡單且具有邏輯性，能夠清楚表達自己的想法，才是我們學習寫作的目的。
不要以為寫作只是學生時代的作文，舉凡職場上，就有許多工作必須運用到寫作；不管是一份報告
2023/03/04
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2023/03/03
記得大約五六年前，歷經租房子最悲慘的狀態，簡單概述：結婚後⋯應該說計劃準備結婚，已經考量到搬出去經濟獨立，因此還沒結婚我們已經找到婚後要住的房子。
不用猜測啦，是租房沒錯，以當時經濟能力，實在是買不起北部任何地方。接著在那個高樓層開心度過了大約四年，大小姐誕生了。
那段期間，除了照顧懷孕的大小姐她媽
2023/03/03
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然而作為一位媽媽，孩子能在安全、舒適的環境
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我的「媽」呀！
母親節即將到來，vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常，或是一直想對她表達的感謝，又或者，是你這輩子最想聽她說出的一句話。
也歡迎你曬出合照，分享照片背後的點點滴滴 ♥️
透過創作，將這份情感表達出來吧！🥹
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話說從前，有個叫阿德的小夥子，
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我在剛出社會時就曾深受其害。初出茅廬，什麼都不會，大公司給我的養分，除了來自組織制度的運作、業務工作的磨練以外，很大一部分來自主管給我的考驗。
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今天突然想起了幾個出社會以來的幾個主管，各式各樣都遇過。
尤其是人資更是會和許多主管交手，記得剛踏入人資圈小菜鳥時期，因為工作關係，需要和公司各部門協調及進行溝通，當時甚至以為全公司的主管都是我主管，做事極度戰戰競競，尤其我還是個內心膽怯的高敏兒(笑)。
但隨著時間過去，雖不敢說武功高強，但奇葩的主
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A是一個內向的人。雖然來公司兩年多了，但剛開始很難注意到他。在工作上總是沈默寡言，開會時不常發表自己的意見。如果交辦什麼事項，也是儘快的完成，工作表現沒有特別突出，只不過在公司的年資算是第二久.....
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看著公司發佈的升遷名單, 心裡想著『天啊, 那個誰誰誰明明能力還好, 怎麼也升官了!』相信這是很多上班族都曾有過的職場經驗。雖然績效和能力是正常公司用來評估升遷的主要考量, 但卻不是唯一的考量。在績效之外, 還有哪些因素能讓主管留下好印象, 讓那些能力不是最佳的員工也有被升遷的機會呢?
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不同的高層老闆都有各自的領導風格，但要成為公司總部高層，經過公司多年的歷練下來，基本上他們都有一個檯面上共同的外顯風格，就是「和善、禮貌與看似風趣。」我想我大概是長年在絕世直屬好老闆底下工作久了，讓我不小心鬆懈了階級感(hierarchy)在某些人心中具有神聖且不可撼動的地位這件事。
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