在現行的公司行號裡，會因為不同的任務屬性而建立很多社群媒體的群組，一方面能將關於這個任務的資訊做一個統一的收集，另一方面也可快速的做聯繫，在這個變動快速的工作場域中就是一個不可或缺的工具，但在群組裡，不免會因為意見的不同而有所衝突，一旦你因為無法容忍跟你不同的意見而擅自退群，這個舉動將對你百害而無一利。
擅自退群能引發群組成員對你無限的想像，一般都是負面的想像，如你這個人是玻璃心？EQ不佳？無法接受不同的意見？退群是要關閉溝通？若群組裡有你的主管，那殺傷力可就要再乘以10，你將在主管心中烙下「無法團隊合作」、「不擅溝通」、「情緒管理不佳」等負面標籤。
除了上述的負面標籤外，擅自退群還可能會有一些其他壞處，包括：- 失去聯繫：退群意味著你將失去與同事和領導者的聯繫，這可能會阻礙你在未來的工作中獲得支援和協助。
- 降低工作效率：如果你退出工作群組，你將不再能夠及時收到重要的工作更新和通知，這可能會降低你的工作效率。
- 降低專業發展機會：退群可能會降低你的專業發展機會，因為你將失去與同事和領導者的交流和學習的機會。
- 降低團隊合作能力：退群也可能會降低團隊合作能力，因為你將不再能夠參與團隊的討論和協作。
最後，擅自退群可能會影響你的工作效率、專業發展機會和團隊合作能力。在你怒火攻心考慮退出工作群組之前，建議你先三思，充份考量退群的利與弊，或向你的主管諮詢，以了解退出工作群組可能帶來的影響。
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