《聽說大家都去應徵了那份職缺》
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位在“郝芳香咖啡廳”室外區的一隅，冬天的陽光恰好將些許的暖意分送給了人們。
“欸，妳聽說了麼？”
“聽說什麼呀？”潘妮忙著在找衛生紙，因為她方才不慎打翻了桌上的飲料。
“闇世登在招募人才的消息，已經不脛而走了。”她的好友史黛西止不住八卦說道。
“那妳怎麼不去應徵？”
“妳以為我不想麼？我老公不准我去啊！”某人一臉哀怨貌。“說是要奶孩子就忙不過來了，想都別想。”
“是說，妳不覺得這公司的上班時間有些詭異麼？”潘妮瞥見桌上某張宣傳單的瞬間，她的眉頭不禁一皺。“怎麼會有人上班的時間還要到半夜3點？”
“唉，這年頭有錢賺就該偷笑了，好不？”史黛西一臉不置可否。“多少人連房租都繳交不起，下一頓是否有著落都不曉得，想那麼多做什麼？”她將報紙攤開來，方便自己閱讀。
而當潘妮的雙眼正對上報紙的另一面之時，斗大的字體，驚悚的標題，恰恰吸引住了她的目光。
“...公司惡性倒閉，老闆捲款逃跑，牽連眾員工，受害者求償無門。”
“咳、咳咳......”由於事發突然，過於震懾，某人口中的果汁在驚嚇及驚訝中四處噴濺，登時一連串的咳嗽聲不絕於耳。
“欸，妳這人怎麼那麼不衛生啊！”眼見看到一半的報紙變得面目全非，史黛西不禁抱怨起來。
“抱歉...”
潘妮急忙向好友解釋緣由，之後，她快速撥通某一組電話號碼，然而電話的另一頭無人接聽。
某人當下心裡也涼了一半。
人生就是如此朝不保夕，頓時失去了工作，也就意味著失去了賴以維生的薪水，潘妮瞬間成為了失業人口的一員。
“節哀順變，看妳可憐，今天這一頓我請了。”史黛西的好意總是和她的幽默如影隨形。
“謝謝。”
“妳再說一次謝謝，我就要揍人啦！”
走著走著，潘妮的潛意識想起了某件事情，某件她認為自己應該回想起來的要事。
說時遲那時快，凜冽的寒風之神將一張宣傳單吹落在某人的腳邊，它就那麼不偏不倚地闖進了潘妮的視野之內。
- 公司：闇世登有限公司
- 職位：總裁貼身秘書
- 上班時間：週一至週五的7pm ~ 3am（週末視情況加班）
- 月薪：8萬（撐過一個試用期，即刻調漲為10萬）
- 徵才期限：無期限，徵完為止。
++++++++++++++++++++++++++++++++
當某人出現在闇世登公司準備應徵面試之時，排在她之前的應試者們一個個都摩拳擦掌，順帶一提，女人佔了十之八九。
興許是因為“名額有限，徵完為止”的危機感，也有可能是出於其他緣由，總之，自報名的頭一天起，總裁辦公室的門外可說是絡繹不絕。
目睹到如此盛況之下，潘妮完全不認為自己有任何勝出的可能。
尤其自己的年齡已經不再年輕。
她再如何打扮，也無法像朝氣蓬勃的年輕人一般，以屢敗屢戰的姿態面對未來。
“在哪裡跌倒，就在那裡爬起”之類的鬼話，如今的自己是不會去相信的了，過了而立之年以後，“在哪裡跌倒，就在哪裡躺平”才是世間的真理。
倘若沒有經濟的壓力，潘妮發誓，以上那句話她會奉行到底的。
反之，有了經濟的壓力後，就不能如此天真了，畢竟她還有房租要繳交。
是成是敗，總得要賭一把才知。
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寫作是天職 我寫故我在(筆名：155cm/九畹蘭)
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一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
行銷學之父菲利浦‧科特勒（Philip Kotler）表示，顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
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