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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
基本上，整個心都亂成一團。
因為，雖說要廖里長的女兒，管好口舌，是我強硬。
問題是，到了明天，就見真章了。
受影響的心情
事實上，有種妨礙我的感受，不斷在干擾我。
就是，無法得到別人肯定我的努力。
不過，那完全是那干擾者的自作自受。
你有過這樣的經驗嗎？朋友Ａ是個不錯的人，雖然他主觀很強、很有自己的看法，但偶爾吃頓飯大家也都能相談甚歡，相處上沒有太大問題，你甚至也不覺得需要特別花費心力。對你而言，朋友Ａ就是個生活中可以偶爾見面一起度過一個午後的好友。而隨著年紀漸長，這樣的朋友其實相當可貴。
然而，當你與朋友Ａ的相處時間越來越長
#與自己交換日記
#Week19尋找
#Day3
Q.生活總有不喜歡的人事物，但再討厭的人身上也會有值得欣賞的特質。想想身邊一個你不是善於相處的人，他身上有哪些特質，是你想擁有的？
✍️能言善道，反應速度很快。
寫於20240508(週三)
最近很多面試相關的筆記…這次要記錄一個…很有趣的面試…
來面試的年輕人很Lovely…有禮貌…Very Gentle…
看得出來他也是有能力的…
但…他散發出一個感覺…就是…
這個人什麼都好…但…不適合…繼續聊下去…
我才發現問題…就是…他不知道…他到底要什麼??
他也不確定…想得到這份工作的Dr
有雷慎入！！（格式跟標點符號用法就算了不要太苛求，畢竟我不是什麼作家⋯⋯）
兩人同居沒多久女主決定出去找工作，但連續幾天的高壓面試下來使她有些不堪負荷。
『沒關係啦，是我自己回答不上來的。』
「不，你很好。面試官是個怎樣的人啊？」
『是個很厲害的人。』
「他可能是很厲害沒錯，但他如果看
雷秋又主動跟我約了一對一的面談，在年前 Y & L 兩位主管已經跟他談了好幾次，但無論是對於工作環境、主管能力、工作安排、跨單位同仁，抱怨的情況相當嚴重，即便是兩位主管面談完之後，也沒有任何改善。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
基本上，整個心都亂成一團。
因為，雖說要廖里長的女兒，管好口舌，是我強硬。
問題是，到了明天，就見真章了。
受影響的心情
事實上，有種妨礙我的感受，不斷在干擾我。
就是，無法得到別人肯定我的努力。
不過，那完全是那干擾者的自作自受。
你有過這樣的經驗嗎？朋友Ａ是個不錯的人，雖然他主觀很強、很有自己的看法，但偶爾吃頓飯大家也都能相談甚歡，相處上沒有太大問題，你甚至也不覺得需要特別花費心力。對你而言，朋友Ａ就是個生活中可以偶爾見面一起度過一個午後的好友。而隨著年紀漸長，這樣的朋友其實相當可貴。
然而，當你與朋友Ａ的相處時間越來越長
#與自己交換日記
#Week19尋找
#Day3
Q.生活總有不喜歡的人事物，但再討厭的人身上也會有值得欣賞的特質。想想身邊一個你不是善於相處的人，他身上有哪些特質，是你想擁有的？
✍️能言善道，反應速度很快。
寫於20240508(週三)
最近很多面試相關的筆記…這次要記錄一個…很有趣的面試…
來面試的年輕人很Lovely…有禮貌…Very Gentle…
看得出來他也是有能力的…
但…他散發出一個感覺…就是…
這個人什麼都好…但…不適合…繼續聊下去…
我才發現問題…就是…他不知道…他到底要什麼??
他也不確定…想得到這份工作的Dr
有雷慎入！！（格式跟標點符號用法就算了不要太苛求，畢竟我不是什麼作家⋯⋯）
兩人同居沒多久女主決定出去找工作，但連續幾天的高壓面試下來使她有些不堪負荷。
『沒關係啦，是我自己回答不上來的。』
「不，你很好。面試官是個怎樣的人啊？」
『是個很厲害的人。』
「他可能是很厲害沒錯，但他如果看
雷秋又主動跟我約了一對一的面談，在年前 Y & L 兩位主管已經跟他談了好幾次，但無論是對於工作環境、主管能力、工作安排、跨單位同仁，抱怨的情況相當嚴重，即便是兩位主管面談完之後，也沒有任何改善。